Mindestlohnerhöhung kommt nicht an
Gut am Arbeitgeber finde ich
Muss ich etwas gut finden?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die schlechte Bezahlung ist das schlimmste.
Klar auf dem Papier steht Mindestlohn.
Aber Mehrarbeit wird oft nicht vergütet oder erst dann wenn man lange hintergergetannt ist. Sobald aber Überstunden nicht bezahlt werden, wird der Mindestlohn unterwandert. Der AG scheint nicht willens zu sein Mehrarbeit zeitnah zu vergüten.
Mich stört auch, dass mit der Mindestlohnerhöhung ab 2025 schon wieder die Arbeitszeit gekürzt wird.
Dadurch verdiene ich dann weniger als vor der Erhöhung des Mindestlohns.
Es wäre schön, wenn der AG auch mal erkennt, dass solche Dinge geändert werden müssen.
Bitte schätzt eure MB künftig mehr wert, zahlt fairer für das was wir leisten, bezahlt Mehrarbeit zeitnah und kürzt nicht ständig die Arbeitszeit.
Verbesserungsvorschläge
Bitte bezahlt eure AN endlich fair und kürzt due Arbeitszeit nicht bei jeder Erhöhung des Mindestlohns. Es ist äußerst demotivierend, wenn man rein gar nichts davon hat, dass der Mindestlohn erhöht wird sondern man stattdessen weniger verdient.
Gern darf sich der AG offen dazu äußern.
Arbeitsatmosphäre
In diesem Kontext kann ich die Arbeitsatmosphäre keinesfalls als gut beurteilen.
Kommunikation
Viele Dinge werden unzureichend kommuniziert. Das betrifft auch die Kürzungen bei der Servicezeit, die wegen der Mindestlohnerhöhung mal wieder vorgenommen wurden. So etwas macht der AG klammheimlich, sls würde man es nicht merken.
Kollegenzusammenhalt
Ich arbeite alleine
Work-Life-Balance
Durch Liefertagsverschiebungen und wegen vielen Nachrichten nach Feierabend, kann ich nicht von einer work life Balance sprechen
Vorgesetztenverhalten
Ich warte immer noch auf Bezahlung von Mehrarbeit, das finde ich nicht in Ordnung
Interessante Aufgaben
Verräumen von Ware lt. Layout
Gleichberechtigung
Kann ich nichts zu sagen
Umgang mit älteren Kollegen
Es fehlen Erfahrungen
Arbeitsbedingungen
Man ist für alles allein zuständig und muss eigenverantwortlich agieren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das fehlt gänzlich.
Die SIG zahlt Mindestlohn.
Mit der Mindestlohnerhöhung 2025 wurde die Arbeitszeit auch gleich mal wieder gekürzt. Es wäre ja auch zu schön, wenn man als MB etwas von der Mindestlohnerhöhung hat.
Das mit den Minijob-Grenzen zieht nicht, da sich wie jeder weiß diese Grenze auch erhöht mit jeder Erhöhung des Mindestlohns.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Vergütung ist gering und unfair. Sie zeigt wie wenig die MB wert geschätzt werden.
Wir bekommen Mindestlohn.
Da aber die Servicezeiten mit der Mindestlohnerhöhung gedrosselt wurden, kommt davon am Ende nichts an. Im Gegenteil. Im Endeffekt verdiene ich ab Januar weniger, muss aber das gleiche leisten.
Zur Motivation trägt das sicherlich nicht bei.
Aber nun ja, unser netter Arbeitgeber wird sich schon etwas dabei gedacht haben.
Image
Ich weiß nicht was ich dazu sagen soll.
Karriere/Weiterbildung
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Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,
wir danken Ihnen für Ihr Feedback.
Eine Vergütung des Mehraufwandes erfolgt in der Regel mit Ihrem Gehalt. Leider können wir anhand Ihrer Bewertung nicht entnehmen, was für ein Problem aufgetreten ist, sodass Sie diesbezüglich warten mussten. Gerne hilft Ihnen in solchen Fällen unsere HR-Abteilung weiter.
Wir danken Ihnen dafür, dass Sie uns mitteilen, dass wir uns auch offen zu den von Ihnen genannten Themen äußern dürfen. Aus Datenschutzgründen ist dies allerdings nicht vollumfänglich möglich und muss mit Ihnen direkt besprochen werden.
Wir können Ihren genannten Punkt bezüglich der Liefertagsverschiebungen nachvollziehen. Leider liegt dies nicht in unserer Hand und wir können Sie lediglich diesbezüglich informieren, wenn uns eine Verschiebung bekannt wird. Beispielsweise wegen einer solchen Liefertagsverschiebung kann es vorkommen, dass wir Sie noch informieren, nachdem Sie Ihre Arbeit erledigt haben. Wir bedauern, dass dies in Ihren Feierabend fällt, leider ist eine Information jedoch nicht immer während Ihrer Tätigkeit möglich.
Wenn Sie Interesse an Weiterbildungsmöglichkeiten oder einer Stelle haben, können Sie sich an unsere HR-Abteilung wenden. Diese hilft Ihnen dazu gerne weiter. Sie finden unsere ausgeschriebenen Stellen auch immer aktuell auf unserer Homepage.
Gerne würden wir uns mit Ihnen zu Ihrem Feedback detailliert austauschen und bitten Sie daher, uns unter der folgenden E-Mailadresse zu kontaktieren:
personal_ge@sigeurope.com
Vielen Dank.
Ihr SIG Sales Team