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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 111 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SIG Sales die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 309 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
111 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation zwischen den Teamleiter und den MB ist sehr wechselhaft. Meistens wird man sich selbst überlassen - dies liegt aber an der hohen Fluktuationsquote- wenn der zuständige Teamleiter alle 6 Monate wechselt, kann man sich natürlich nicht immer kennenlernen.
Nicht vorhanden - ständig werden Vertretungen aufgeschwatzt, für Leute die mal wieder „untergetaucht“ sind.
Teamleiter hat ständig gewechselt, daher war es natürlich schwer sich als „Team“ einzuspielen. Teamleitung hat mich in den falschen Markt geschickt (Irrtum)- gearbeitete Stunden wurden nicht bezahlt und sich auch nicht dafür eingesetzt
Es herrschen nur noch Druck und Stress. Die SIG sieht Fehler nicht ein. Es macht sehr stark den Eindruck, dass es nur die Basis wuppen soll. Es werden einfach Arbeitszeiten gekürzt, aber die zu erledigen Aufgaben werden mehr.
Per WhatsApp.
Oft wird sehr spät geantwortet,
Meine Teamleiterin wollte eine Weihnachtsschulung durchführen, aber darauf warte ich heute noch. Außerdem wird seitens Teamleiter vieles versprochen an das sich dann nicht gehalten wird. Besonders schlimm ist die Kommunikation bei Mehrarbeit, aber auch bei fehlenden Materialien.
Man wird mehr oder weniger sich selbst überlassen - wurde auch schon in einem Markt angeschrien, was mir einfällt Freitag Nachmittag aufzuschlagen (obwohl der Auftrag genau an diesem Tag hinterlegt war) - hätte mir hier mehr Rückhalt durch die Teamleitung gewünscht. Manchmal wird man auch einfach in den Märkten stehen gelassen- diese „Überstunden“ bekommt man natürlich nicht bezahlt