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Jetzt Profil vervollständigen316 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
122 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 177 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Das man bis in die Nacht angerufen wird.
Das Gehalt nicht immer kommt.
Man zu wenig Gehalt bekommt.
Das man kein Kilometergeld oder ähnliches bekommt.
Das man oft ungefragt für Sachen eingeteilt wird obwohl das Voraussetzung ist.
Das man teilweise nur 2 Stunden für einen 5 Stunden Auftrag bekommt
-Mehr Gehalt
-spritkosten Übernahme
-Firmenwagen (weil man für die als „Außendienst“ arbeitet)
-Verbesserung für das Programm mit dem man arbeiten muss
-Smartphone für die Bilder die man machen muss
Von Markt zu Markt. Die meisten sehr unfreundlich
Wenn man von dem Geld überleben will, muss man von 7-22 Uhr arbeiten. Ansonsten als Minijobs ok
Karriere ist ein fremdwort
Unterm Mindestlohn nach Abzug der spritkosten
Für einen 5 Minuten Auftrag bis zu 100km Auto fahren
Gibt keine
Gibt keine
Einfach unfair, es werden immer Gelder gestrichen
Auto, Führerschein, Sprit auf eigene Kosten, mehr Versicherung zahlen und nichts wieder bekommen, 24/7 erreichbar sein weil es ja „normal“ sei als angestellter
Nur über WhatsApp und das läuft nicht gut
Es gibt paar die bevorzugt werden und die anderen müssen dafür leiden
Leider garkeine
Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,
wir danken Ihnen für Ihr Feedback.
Sie erhalten Informationen von uns, sollte sich beispielsweise eine Verschiebung Ihrer Tätigkeit aufgrund von Lieferverzögerungen ergeben. Dies geschieht im Normalfall in schriftlicher Form. Wir mutmaßen daher, dass sich Ihre Vorgesetzte, beziehungsweise Ihr Vorgesetzter vergewissern wollte, dass Sie die entsprechende Information erhalten haben. Gerne würden wir Ihren Fall auch prüfen und bitten Sie deshalb, uns zu diesem noch weitere Informationen zukommen zu lassen.
Die Vergütung erfolgt zu dem Ihnen bekannten Zeitpunkt entsprechend Ihrer abgerechneten Tätigkeit. Weitere und genauere Auskunft können wir Ihnen hierzu nicht geben, da dies immer separat betrachtet werden muss aufgrund dessen, dass verschiedene Faktoren eine Rolle dabei spielen, wie etwa ob Sie auf Minijob Basis oder in Teilzeit beschäftigt sind oder ob Sie Lohnfortzahlung aufgrund eines Krankheitsfalles erhalten.
Es erfolgt anhand einer Plausibilitätsprüfung eine Vergütung von Fahrzeiten. Von Ihrer Vorgesetzten, beziehungsweise Ihrem Vorgesetzten kann Kilometergeld eingebucht werden. Wenn Sie dazu Fragen haben, steht Ihnen unsere HR-Abteilung zur Verfügung oder Sie können sich an Ihre Vorgesetzte, beziehungsweise Ihren Vorgesetzten wenden.
Eine ungefragte Verplanung Ihrerseits durch Ihre Vorgesetzte, beziehungsweise Ihren Vorgesetzten sollte nicht erfolgen. In einem solchen Fall kann Ihnen gerne unsere HR-Abteilung weiterhelfen oder Sie wenden sich direkt an Ihre Vorgesetzte, beziehungsweise Ihren Vorgesetzten und sprechen sie, beziehungsweise ihn darauf an.
Wenn bei Ihnen Mehrarbeit angefallen ist, können Sie diese im System beantragen. Bei Fragen dazu können steht Ihnen unsere HR-Abteilung zur Verfügung oder Sie können auf Ihre Vorgesetzte, beziehungsweise Ihren Vorgesetzten zugehen.
Falls Sie Interesse an Weiterbildungsmöglichkeiten oder einer anderen Stelle haben, können Sie sich an unsere HR-Abteilung wenden. Diese kann Ihnen dazu weiterhelfen. Sie finden unsere ausgeschriebenen Stellen auch immer aktuell auf unserer Homepage.
Auch zu den weiteren Punkten Ihres Feedbacks möchten wir gerne in einen Austausch mit Ihnen treten um diese zu besprechen und bitten Sie daher, uns unter der folgenden E-Mailadresse zu kontaktieren:
personal_ge@sigeurope.com
Vielen Dank.
Ihr SIG Sales Team
Flexible Arbeitenszeiten
Das würde den Rahmen sprengen
Umgang mit ihren Markenbetreuer.
Mehr Wertschätzung, mehr Anerkennung, weniger Druck
War von Markt zu Markt unterschiedlich
Man liest viel schlechtes
Sehr flexible Arbeitszeiten
Keine Weiterbildung
Gar nicht. Viel Müll
Man kommt mit Kollegen wenig in Kontakt
Nicht immer auf Augenhöhe
Flexible Arbeitszeiten
Teamleiter können gut kommunizieren, wenn sie etwas wollen
Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,
wir danken Ihnen, dass Sie sich die Zeit für Ihr Feedback genommen haben.
Wir freuen uns, dass Sie unser flexibles Arbeitszeitmodell so positiv aufnehmen.
Wenn es Unstimmigkeiten oder Probleme im Vorgesetztenverhalten gibt, beziehungsweise gegeben hat, können Sie sich gerne an unsere HR-Abteilung wenden.
Ihren genannten Punkt bezüglich des Umwelt-/Sozialbewusstsein können wir nachvollziehen, haben darauf jedoch keinen Einfluss.
Wenn Sie Interesse an Weiterbildungsmöglichkeiten oder einer Stelle haben, können Sie sich an unsere HR-Abteilung wenden. Diese hilft Ihnen dazu gerne weiter. Sie finden unsere ausgeschriebenen Stellen auch immer aktuell auf unserer Homepage.
Auch zu den weiteren Punkten Ihres Feedbacks möchten wir in einen Austausch mit Ihnen treten und bitten Sie daher, uns unter der folgenden E-Mailadresse zu kontaktieren:
personal_ge@sigeurope.com
Vielen Dank.
Ihr SIG Sales Team
Das es andere Einkommensmöglichkeiten gibt
Die kleinsten Existenzen werden mit der kleinster möglichen Vergütung benutzt. Private Mobiltelefone und private PKWs ohne dafür bezahlt zu werden. Uber das Kilometer Geld bei Vertretungsfahrten gibt es keine vertragliche Vereinbarung. Die Zahlung deckt gerade das Benzin. Wartung und Instandhaltung kann vom Mindestlohn selbst bezahlt werden.
Mehr als Mindestlohn für die hohen Ansprüche zahlen. Fahrzeiten zu fremden Märkten bezahlen. Kilometer Geld bezahlen, was die Kosten deckt. Firmenhandy zur Verfügung stellen. Vorgesetzte müssen per IHK Ihre Befähigung nachweisen
Ist die Musik im Verkaufsraum
Hauptsache der Kaffee ist im Regal
Nicht vorhanden
Rücksichtslose Presse, egal welcher Bereich
Mindestlohn. Fahrzeiten sind keine Arbeitszeit. Keine Vergütung. Sozial gesetzliche Mindestanforderung. An und Abfahrt im Vertretungsmarkt werden grundsätzlich nicht bezahlt. Addiert man die zur bezahlten Zeit, geht es unter dem Mindestlohn
Da fährst Du halt 2x zum Markt, weil niemand vorher informiert. Zwei Stunden vor Ort werden laut Plan mit Mindestlohn bezahlt. 250km 4 Stunden im privaten Auto
Wenn die Firma schreibt, dass gibt es nicht. Entweder wissen Sie nicht was abläuft, oder Sie wissen es.
Ist SIG Sales egal
Ist SIG Sales egal
Jeder wird hier Teamleiter, ohne entsprechende offizielle Nachweise.
Hauptsache es werden ohne Hemmungen die kleinen Leute ausgebeutet. Widerworte oder Kritik interessiert nicht. Gehalt oder Lohnzahlungen werden ohne Informationen gekürzt.
Handy und privat Pkw sehr gerne, da ja kostenlos. Wenn Du länger im Markt brauchst, egal. Füll die Fragen in der App aus und warte und warte. In der Zentrale hat man viel Zeit. Sehr viel.
Gibt es nicht
Ist SIG Sales egal.
Ab und zu Katastrophen, weil es ist egal. Das Geld kommt trotzdem. Bis der Bezirksleiter von Tchibo den negativen Store Check schickt. Dann zahlt der Mitarbeiter für das Versagen in der Einarbeitung
Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,
wir bedanken uns für Ihr Feedback.
Wir bedauern, dass bei Ihnen der Eindruck entstanden ist, dass uns Gleichberechtigung und der Umgang mit älteren Kollegen egal sei. Wir können Ihnen allerdings versichern, dass dies nicht der Fall ist. Wir beschäftigen Personen verschiedenster Herkunft und Alters, welche uns allesamt wichtig sind.
Wenn uns eine zeitliche Verschiebung Ihrer Tätigkeit bekannt ist oder wird, informieren wir Sie entsprechend. Leider ist dies nicht immer entsprechend weit genug im Voraus möglich, da sich Lieferzeiten beispielsweise aufgrund von Stau oder eines Unfalls auch kurzfristig verschieben können.
Da in der Regel keine solch weiten Anfahrtstrecken wie in Ihrem Feedback genannt zu den Märkten sind, beziehungsweise sein sollten, würden wir gerne prüfen, was genau vorgefallen ist, sodass wir intervenieren können.
Sollten Sie bei Ihrer Tätigkeit länger benötigen, so können Sie dies als Mehraufwand einreichen. Bei Fragen dazu steht Ihnen Ihre Vorgesetzte, beziehungsweise Ihr Vorgesetzter oder unsere HR-Abteilung zur Verfügung.
Wenn Sie Ihre Tätigkeit im System abgerechnet haben, dann müssen Sie nicht warten, bis die Synchronisation erfolgt. Das System übernimmt diese automatisch. Betroffen davon sind lediglich die im System zu Ihrer Tätigkeit hinterlegten Daten.
Wenn Sie eine erneute Einarbeitung oder eine Nachschulung wünschen kommunizieren Sie dies bitte an Ihre Vorgesetzte, beziehungsweise Ihren Vorgesetzten, sodass dies durchgeführt werden kann.
Die Anpassung Ihres ursprünglichen Feedbacks verdeutlicht nochmals, welche Relevanz Ihre Punkte für Sie haben. Gerne bieten wir Ihnen daher weiterhin an, uns unter der nachfolgenden E-Mailadresse zu kontaktieren, sodass wir uns detailliert mit Ihnen zu Ihrem Feedback austauschen können:
personal_ge@sigeurope.com
Ihr SIG Sales Team
Pünktliche Lohnzahlung.
Ich bin seit ca. über einem Jahr nicht mehr in dieser Firma tätig und habe es bis heute nicht bereut, obwohl mir die Arbeit Spaß gemacht hat. Ich kann nur zustimmen, schlechte Bezahlung und ständige Kürzung von Zeitvorgaben bei gleichbleibender Arbeit. Die Boxen mit Ware teilweise über 20 kg und diese kann man von Palette runter heben. Wenn Mindestlohnerhöhung kommt kommt auch die Senkung der Stundenvorgaben meist schon paar Monate vorher damit es nicht auffällig.
Diese Firma sollte von der Mindestlohnkommision kontrolliert werden!
Ich kann bloß abraten!
Werden sowieso nicht berücksichtigt.
Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,
wir bedanken uns bei Ihnen für Ihr Feedback.
Wir können Ihnen versichern, dass wir gegen keine rechtlichen Mindestlohngesetze verstoßen. Entsprechende Kontrollen können erfolgen, beziehungsweise erfolgen unabhängig und unangekündigt durch zuständigen Stellen.
Alle Verbesserungsvorschläge sind stets willkommen und wir sind für jeden einzelnen dankbar. Leider lassen sich diese nicht immer direkt oder wie angegeben umsetzen.
Gerne würden wir auch Ihre Verbesserungsvorschläge erfahren und uns mit Ihnen zu Ihrem Feedback und dessen Punkten austauschen. Wir bitten Sie daher, uns unter der folgenden E-Mailadresse zu kontaktieren:
personal_ge@sigeurope.com
Vielen Dank.
Ihr SIG Sales Team
Vor 10 Jahren war der Job bei weitem besser. Seitdem wird es von Jahr zu Jahr schlechter. Offensichtlich haben "die oben" keine Ahnung was auf der Fläche geleistet wird. Immer wieder werden die Zeiten gekürzt. Die Arbeit ist aber nahezu gleich geblieben. Selbst wenn weniger Ware geliefert wird, es kommen immer noch Extras seitens des Auftraggebers hinzu. Die Mindestlohnerhohung geht an der MB völlig vorbei da die Zeiten gekürzt werden. Alles was diesbezüglich hier schon geschrieben wurde stimmt absolut! Die Stellungnahmen sisind einfach ein Schlag ins Gesicht.
Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,
wir danken Ihnen für Ihr Feedback.
Wir bedauern, dass Sie unsere Antworten zu Feedbacks so betrachten, bitten Sie allerdings zu beachten, dass wir die jeweiligen Fälle nicht im Detail kennen und daher, sowie aus Datenschutzgründen, keine genauen Aussagen treffen können.
Gerne möchten wir uns daher, wie auch in Ihrem Fall, zu den jeweiligen Feedbacks austauschen und bitten daher, uns unter der folgenden E-Mailadresse zu kontaktieren:
personal_ge@sigeurope.com
Vielen Dank.
Ihr SIG Sales Team
Natürlich die Flexibilität des Jobs "Warenverräumung".
Die teils schlechte Bezahlung welche in keinem Einklang mit der gesamtwirtschaftlichen Lage steht. (Es gibt Agenturen welche deutlich mehr bezahlen, auch wenn diese nicht mit dem Auftragnehmer in einem Angestelltenverhältnis stehen)
Grundsätzliche Fahrtkostenpauschale nicht nur für Springer-Positionen sondern auch für einen hauptverantwortlichen Markt.
Zum großen Teil reltativ entspannt, jedoch sind manch Mitarbeiter in den Märkten teils unfreundlich
Meist leider negativ betrachtet, obwohl wenn alle Hand in Hand arbeiten würden und manch Teamleiter etwas mehr Demut zeigen würde eine gute Agentur.
Servicetage können recht individuell bearbeitet werden und ggf. wenn es nicht anders geht auch mal verschoben werden.
Es ist lediglich eine Agentur im Dienstleistungssegment mit Schwerpunkt POS und Merchandising. Richtiger Außendienstler wird man niemals bei einer Agentur da diese komplett vom Kunden abhängig sind ;)
Direkte Kollegen gibt es bei einem solchen Job nunmal nicht.
Einwandfrei. Teamleitung sowie Gebietsleitung immer fair und hört einem auch zu falls es mal ein Problem geben sollte.
Das kommt natürlich sehr auf den jeweiligen Markt drauf an und kann nicht pauschalisiert werden.
Kommunikation mit Teamleiter sowie Gebietsverkaufsleiter einwandfrei und fair.
Auch wenn es für einen Markenbetreuer „nur“ die Warenverräumung und gegebenenfalls die Disposition ist, wäre es angesichts der Konkurrenz durch andere Agenturen, die teils deutlich höhere Vergütungen zahlen, und der aktuellen gesamtwirtschaftlichen Lage nur fair, die Vergütung marktwirtschaftlich anzupassen. Eine solche Anpassung würde ein ausgewogenes und faires Verhältnis schaffen.
Mit großer Freude verbringe ich meine Arbeitszeit mit den abwechslungsreichen Aufgaben.
Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,
vielen Dank dafür, dass Sie sich die Zeit für Ihr Feedback genommen haben.
Wir freuen uns, dass Sie gerne Teil der SIG Sales sind. Wenn Sie noch Fragen oder Anliegen haben sollten, können Sie uns gerne unter der folgenden Mailadresse kontaktieren:
personal_ge@sigeurope.com
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und freuen uns auf eine auch künftig gute Zusammenarbeit.
Ihr SIG Sales Team
Im Moment rein gar nichts.
S.o.
Endlich vernünftig bezahlen!
Nicht vorhanden.
Ständiger Druck, Mails und WhatsApp noch in der Freizeit.
Will die Teamleitung etwas von Dir, kann es nicht schnell genug gehen.
Willst Du etwas von der Teamleitung, läufst Du ewig hinterher.
Der herrische Ton bestimmter Teamleitungen ist einfach nur primitiv.
Keine Wertschätzung.
Arbeit wird immer mehr, Stunden werden gekürzt. Wie soll das denn noch funktionieren?
Da Mehrarbeit nicht vergütet wird, bleibt immer mehr Arbeit liegen.
Kein Mensch arbeitet umsonst!
Was erwartet ihr?
Fragt euch auch mal, warum der Krankenstand so hoch ist.
Bei dem Druck doch kein Wunder.
Mindestlohn und Mindesturlaub.
Mit der Erhöhung des Mindestlohn werden die Stunden regelmäßig gekürzt.
Das ist nicht der Sinn des Mindestlohn.
Eigentlich ist dieses Vorgehen reif fürs TV.
Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,
wir bedanken uns bei Ihnen, dass Sie sich die Zeit für Ihr Feedback genommen haben.
Aufgrund von wichtigen Informationen kann es vorkommen, dass eine E-Mail zu diesen während Ihrer Freizeit ankommt. Sollte sich beispielsweise an der Zeit Ihrer Tätigkeit etwas ändern, so informieren wir Sie vorab. Leider ist es uns daher nicht immer möglich, jeden Mitarbeiter während der Arbeitszeit zu informieren.
Wenn es Unstimmigkeiten oder Probleme mit Ihrer Teamleitung gibt, können Sie sich an unsere HR-Abteilung wenden. Diese kann Ihnen dabei gerne weiterhelfen.
Wenn es zu Mehrarbeit gekommen ist, können Sie diese über das System beantragen.
Gerne würden wir uns mit Ihnen zu Ihrem Feedback und dessen Punkten wie etwa der Vergütung des Mehraufwandes detailliert austauschen und bitten Sie daher, uns unter der folgenden E-Mailadresse zu kontaktieren:
personal_ge@sigeurope.com
Vielen Dank.
Ihr SIG Sales Team
Muss ich etwas gut finden?
Die schlechte Bezahlung ist das schlimmste.
Klar auf dem Papier steht Mindestlohn.
Aber Mehrarbeit wird oft nicht vergütet oder erst dann wenn man lange hintergergetannt ist. Sobald aber Überstunden nicht bezahlt werden, wird der Mindestlohn unterwandert. Der AG scheint nicht willens zu sein Mehrarbeit zeitnah zu vergüten.
Mich stört auch, dass mit der Mindestlohnerhöhung ab 2025 schon wieder die Arbeitszeit gekürzt wird.
Dadurch verdiene ich dann weniger als vor der Erhöhung des Mindestlohns.
Es wäre schön, wenn der AG auch mal erkennt, dass solche Dinge geändert werden müssen.
Bitte schätzt eure MB künftig mehr wert, zahlt fairer für das was wir leisten, bezahlt Mehrarbeit zeitnah und kürzt nicht ständig die Arbeitszeit.
Bitte bezahlt eure AN endlich fair und kürzt due Arbeitszeit nicht bei jeder Erhöhung des Mindestlohns. Es ist äußerst demotivierend, wenn man rein gar nichts davon hat, dass der Mindestlohn erhöht wird sondern man stattdessen weniger verdient.
Gern darf sich der AG offen dazu äußern.
In diesem Kontext kann ich die Arbeitsatmosphäre keinesfalls als gut beurteilen.
Ich weiß nicht was ich dazu sagen soll.
Durch Liefertagsverschiebungen und wegen vielen Nachrichten nach Feierabend, kann ich nicht von einer work life Balance sprechen
Noch keine Angebote erhalten
Die Vergütung ist gering und unfair. Sie zeigt wie wenig die MB wert geschätzt werden.
Wir bekommen Mindestlohn.
Da aber die Servicezeiten mit der Mindestlohnerhöhung gedrosselt wurden, kommt davon am Ende nichts an. Im Gegenteil. Im Endeffekt verdiene ich ab Januar weniger, muss aber das gleiche leisten.
Zur Motivation trägt das sicherlich nicht bei.
Aber nun ja, unser netter Arbeitgeber wird sich schon etwas dabei gedacht haben.
Das fehlt gänzlich.
Die SIG zahlt Mindestlohn.
Mit der Mindestlohnerhöhung 2025 wurde die Arbeitszeit auch gleich mal wieder gekürzt. Es wäre ja auch zu schön, wenn man als MB etwas von der Mindestlohnerhöhung hat.
Das mit den Minijob-Grenzen zieht nicht, da sich wie jeder weiß diese Grenze auch erhöht mit jeder Erhöhung des Mindestlohns.
Ich arbeite alleine
Es fehlen Erfahrungen
Ich warte immer noch auf Bezahlung von Mehrarbeit, das finde ich nicht in Ordnung
Man ist für alles allein zuständig und muss eigenverantwortlich agieren
Viele Dinge werden unzureichend kommuniziert. Das betrifft auch die Kürzungen bei der Servicezeit, die wegen der Mindestlohnerhöhung mal wieder vorgenommen wurden. So etwas macht der AG klammheimlich, sls würde man es nicht merken.
Kann ich nichts zu sagen
Verräumen von Ware lt. Layout
Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,
wir danken Ihnen für Ihr Feedback.
Eine Vergütung des Mehraufwandes erfolgt in der Regel mit Ihrem Gehalt. Leider können wir anhand Ihrer Bewertung nicht entnehmen, was für ein Problem aufgetreten ist, sodass Sie diesbezüglich warten mussten. Gerne hilft Ihnen in solchen Fällen unsere HR-Abteilung weiter.
Wir danken Ihnen dafür, dass Sie uns mitteilen, dass wir uns auch offen zu den von Ihnen genannten Themen äußern dürfen. Aus Datenschutzgründen ist dies allerdings nicht vollumfänglich möglich und muss mit Ihnen direkt besprochen werden.
Wir können Ihren genannten Punkt bezüglich der Liefertagsverschiebungen nachvollziehen. Leider liegt dies nicht in unserer Hand und wir können Sie lediglich diesbezüglich informieren, wenn uns eine Verschiebung bekannt wird. Beispielsweise wegen einer solchen Liefertagsverschiebung kann es vorkommen, dass wir Sie noch informieren, nachdem Sie Ihre Arbeit erledigt haben. Wir bedauern, dass dies in Ihren Feierabend fällt, leider ist eine Information jedoch nicht immer während Ihrer Tätigkeit möglich.
Wenn Sie Interesse an Weiterbildungsmöglichkeiten oder einer Stelle haben, können Sie sich an unsere HR-Abteilung wenden. Diese hilft Ihnen dazu gerne weiter. Sie finden unsere ausgeschriebenen Stellen auch immer aktuell auf unserer Homepage.
Gerne würden wir uns mit Ihnen zu Ihrem Feedback detailliert austauschen und bitten Sie daher, uns unter der folgenden E-Mailadresse zu kontaktieren:
personal_ge@sigeurope.com
Vielen Dank.
Ihr SIG Sales Team
Finanzielle Anerkennung von guten Leistungen, zum Beispiel Prämien für langjährige Mitarbeiter,
Wegezeitentschädigung etc
Kommunikation verbessern
Man wird mehr oder weniger sich selbst überlassen - wurde auch schon in einem Markt angeschrien, was mir einfällt Freitag Nachmittag aufzuschlagen (obwohl der Auftrag genau an diesem Tag hinterlegt war) - hätte mir hier mehr Rückhalt durch die Teamleitung gewünscht. Manchmal wird man auch einfach in den Märkten stehen gelassen- diese „Überstunden“ bekommt man natürlich nicht bezahlt
Nicht vorhanden - ständig werden Vertretungen aufgeschwatzt, für Leute die mal wieder „untergetaucht“ sind.
Es wird viel zu viel Plastikmüll produziert- hier könnte man sicherlich auch Druck auf die Auftraggeber ausüben
Es gibt keine Bildungs angebote
Teamleiter hat ständig gewechselt, daher war es natürlich schwer sich als „Team“ einzuspielen. Teamleitung hat mich in den falschen Markt geschickt (Irrtum)- gearbeitete Stunden wurden nicht bezahlt und sich auch nicht dafür eingesetzt
Die Einsatztage werden ohne Rücksprache oder Abstimmung einfach kurzfristig komplett geändert
Man muss zur Erledigung der Aufgaben sein eigenes Mobiltelefon benutzen- wenn man nicht auf die aktuelle Software Updaten kann, hat man eben Pech gehabt und muss sich selbst darum kümmern
Kommunikation zwischen den Teamleiter und den MB ist sehr wechselhaft. Meistens wird man sich selbst überlassen - dies liegt aber an der hohen Fluktuationsquote- wenn der zuständige Teamleiter alle 6 Monate wechselt, kann man sich natürlich nicht immer kennenlernen.
Mindestlohn ohne Anerkennung ob jemand seine Arbeit gut oder nur halbherzig oder überhaupt macht
Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,
wir bedanken uns bei Ihnen für Ihr Feedback.
Wenn es Probleme bei Ihrer Tätigkeit oder bei der Kommunikation gibt, steht Ihnen unser HR-Team zur Verfügung.
Bei technischen Schwierigkeiten hilft Ihnen unser Innendienst gerne weiter. Damit er Ihnen bestmöglich helfen kann, teilen Sie diesem Ihr Problem bitte genau mit und lassen ihm, falls möglich, bitte auch einen Screenshot des Fehlers zukommen.
Anhand einer Plausibilitätsprüfung werden die Fahrzeiten geprüft und entsprechend vergütet. Für Fragen dazu steht Ihnen ebenfalls unser HR-Team zur Verfügung.
Wenn Sie Interesse an Weiterbildungsmöglichkeiten oder einer Stelle haben, können Sie sich an unsere HR-Abteilung wenden. Diese hilft Ihnen dazu gerne weiter. Sie finden unsere ausgeschriebenen Stellen auch immer aktuell auf unserer Homepage.
Zu den genannten Punkten Ihres Feedbacks würden wir uns gerne mit Ihnen austauschen und bitten Sie daher, uns unter der folgenden E-Mailadresse zu kontaktieren:
personal_ge@sigeurope.com
Vielen Dank.
Ihr SIG Sales Team
Pünktliche Lohnzahlung
Endlich vernünftig bezahlen. Urlaub anpassen. Staffelung bei längerer Betriebszugehörigkeit wäre angebracht.
Man steht nur noch unter psychischem Druck. Stress und Hektik sind leider die Regel. Zu wenig Zeit für zuviel Arbeit.
Bei den Arbeitsbedingungen natürlich schlecht.
Gibt es nicht.
Arbeit körperlich extrem schwer.
Ausserdem muss man allem hinterher rennen, das macht psychisch krank.
Dazu kann ich nichts sagen.
Mindestlohn und Mindesturlaub, kein Fahrgeld zwischen den Märkten
Immer noch sehr viel Plastik.
Jeder ist sich selbst der Nähste.
Nicht erreichbar, keine Rückmeldung.
Stunden werden trotz rechtzeitiger Ansage und mehreren Erinnerungen nicht umgebucht. Wenn man mit Kollegen tauscht ist es ganz schlimm.
Man meldet es rechtzeitig, aber lieber wird ein Service abgesagt anstatt umzubuchen. Manchmal wird auch erst so spät gebucht, dass man schon gar nicht mehr im Markt ist.
Informiert werden wir auch nicht, wenn kurzfristig noch eine Vertretung gemacht werden muss.
Urlaub wird, obwohl rechtzeitig beantragt, immer erst auf den letzten Drücker genehmigt. Man weiß 4 Wochen vorher noch nicht Bescheid.
So kann man nicht planen und buchen. Mit Kindern und Familie geht das nicht.
Wenn Kinder heiraten oder ein Familienmitglied stirbt, gibt es keinen Sonderurlaub. Das ist unsozial.
In jedem gut organisierten Unternehmen wird der Urlaub spätestens Ende Januar im laufenden Jahr genehmigt und Sonderurlaub in bestimmten Fällen ist selbstverständlich.
Schlecht.
Vieles liegt nicht unbedingt an SIG.
Die Ware kommt viel zu spät in die Märkte. Montags soll bis 10 Uhr die Zweitplatzierung gemeldet sein. Ware kommt erst nachmittags. Also muss man den Markt 2x anfahren oder beim nächsten Mal den Service machen.
Man kann überhaupt nicht mehr planen.
Mehrheit wird nicht vergütet. Man kann es über die App beantragen, wird aber wieder gelöscht. Über die Teamleitung funktioniert es auch nicht. Wir laufen noch den Überstunden vom letzten Weihnachtsgeschäft hinterher.
Sehr schlecht.
Teamleitung reagiert nicht, keine Antwort auf Nachrichten.
Man wird allein gelassen und rennt allem hinterher. Das geht an die Nerven.
Eigentlich schon, aber nicht zu schaffen.
Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,
wir danken Ihnen, dass Sie sich die Zeit für Ihr Feedback genommen haben.
Bei angefallener Mehrarbeit können Sie diese über das System beantragen. Wenn dazu Fragen bestehen oder es Probleme gibt, können Sie Sie sich entweder an Ihre Teamleitung oder unseren Innendienst wenden.
Sollte Ihre Teamleitung nicht erreichbar sein oder es Kommunikationsprobleme geben, steht Ihnen unser HR-Team gerne zur Verfügung.
Da wir bezüglich Urlaub und Sonderurlaub nur dann eine Aussage treffen können, wenn wir den entsprechenden Fall kennen und uns auch gerne zu den anderen genannten Punkten Ihres Feedbacks austauschen würden bitten wir Sie, uns unter der folgenden E-Mailadresse zu kontaktieren:
personal_ge@sigeurope.com
Vielen Dank.
Ihr SIG Sales Team
So verdient kununu Geld.