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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 320 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtZeitliche Flexibilität bei der Durchführung der Aufträge. Pünktliche Bezahlung und schnelle Beantwortung bei Fragen/Anliegen durch die Zentrale
Ich finde die Aufgaben mehr interessant im Vergleich mit routinemäßige Warenverräumung bei einem Supermarkt.
Flexible Arbeitszeiten.
Es tut mir leid, aber ich habe wirklich rein gar nichts positives über diesen Arbeitgeber zu sagen.
Vertrauensarbeit, Verbesserungsvorschläge werden gerne angenommen
Eigeninitiative ist gerne gesehen
- nette Vorgesetzte
- freie Zeiteinteilung
- nette kollegen
- sehr fairer Umgang
Die schlechte Bezahlung ist das schlimmste.
Klar auf dem Papier steht Mindestlohn.
Aber Mehrarbeit wird oft nicht vergütet oder erst dann wenn man lange hintergergetannt ist. Sobald aber Überstunden nicht bezahlt werden, wird der Mindestlohn unterwandert. Der AG scheint nicht willens zu sein Mehrarbeit zeitnah zu vergüten.
Mich stört auch, dass mit der Mindestlohnerhöhung ab 2025 schon wieder die Arbeitszeit gekürzt wird.
Dadurch verdiene ich dann weniger als vor der Erhöhung des Mindestlohns.
Es wäre schön, wenn der AG auch ...
Ich fand es einfach schade, dass die Kommunikation leider oft nicht stattfand und sich nicht an Absprachen gehalten wurde. Darüber hinaus gab es Probleme beim Gehalt wenn man krank war mit Attest, hat man trotzdem weniger Gehalt bekommen. Dies kam leider bei mir zwei mal vor. Auf Ansprache dessen kam nichts weiter bis jetzt. Finde ich sehr schade da ich zu Beginn ein gutes Gefühl hatte. Es wurde zu wenig Gehalt überwiesen, wo ich es dann angesprochen habe wurde es ...
Ich bin seit ca. über einem Jahr nicht mehr in dieser Firma tätig und habe es bis heute nicht bereut, obwohl mir die Arbeit Spaß gemacht hat. Ich kann nur zustimmen, schlechte Bezahlung und ständige Kürzung von Zeitvorgaben bei gleichbleibender Arbeit. Die Boxen mit Ware teilweise über 20 kg und diese kann man von Palette runter heben. Wenn Mindestlohnerhöhung kommt kommt auch die Senkung der Stundenvorgaben meist schon paar Monate vorher damit es nicht auffällig.
Diese Firma sollte von der ...
Leider komme ich aus dem Gebiet wo schrecklicherweise 2024 die Teamleitung verstarb, seit dem geht es nur noch bergab, tl wechselt alle 4 Wochen, die jetzt zuständige Dame hat überhaupt keine Ahnung von der Materie, geschweige denn im Umgang mit Menschen. Seit 05/24, haben 4 andere tl gekündigt und das auch vollkommen zurecht. Mindestlohnerhöhung wurde direkt durch stundenkürzung widerlegt. Ich könnte noch so viel mehr berichten, aber das würde den Rahmen sprengen. Ich war nicht lange im Unternehmen, aber die ...
Die Leute nicht immer für Traumtänzer verkaufen wollen. Und sich ans Mindestlohn-Gesetz halten. Die Antwortkommentare sind oftmals völlig Realitätsfern. Von wegen Mehrarbeit kann über die tolle Firmenapp abgerechnet werden. Oder die Behauptung wegen der Mindestlohnanhebung müssen die Stunden gekürzt werden, damit die Verräumer nicht Steuerpflichtig werden. Die Verdienstgrenzen wurden mit jeder Lohnerhöhung angehoben. Außerdem wird der Service nicht weniger, folglich ist er in der vorgegebenen Zeit immer seltener zu schaffen. Die ganze Firmenführung ist einfach nur noch Katastrophal. Warum wohl ...
Man sollte seinen MA zuerst einmal das Gehalt bezahlen, was er bekommen sollte. Des Weiteren gehen Kollegen/innen in Rente und die Arbeit wird auf die restlichen Kollegen/innen verteilt. Das heißt immer mehr Arbeit und größeres Gebiet zum gleichen Gehalt.
Bessere Kommunikation der Vorgesetzten und des Innendienstes ggüb. den MA.
Absprachen sollten eingehalten werden und nicht unter den Teppich gekehrt werden.
Der MA meldet sich nicht und spricht uns an, müssen wir ebenso nicht tun.
Der AG will das wir unsere ...
Der am besten bewertete Faktor von SIG Sales ist Gleichberechtigung mit 3,1 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Top - Alle werden gleich gut behandelt.
nie etwas schlechtes mitbekommen
Kann nichts negatives sagen
Kann ich nicht einschätzen
Nie was negatives erlebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIG Sales ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 153 Bewertungen).
Dies ist der gravierendste Mangel. Beim Vertrag verdient man Mindestlohn. Das Problem ist, dass die Fahrzeiten zwischen(!) den Märkten als Arbeitszeit nicht gelten. Es wäre Ok, wenn man in einem Markt acht Stunden arbeite. Aber das ist nicht möglich. Markenbetreuer/in macht Service in erstem Markt, dann fährt oder geht zu zweitem Markt, macht Service dort, noch mal fährt oder geht... Ich würde sagen, dass die Fahrzeiten von 20 bis 40 Prozent der gesamten Arbeitszeiten betragen, die nicht bezahlt werden, d.h. ...
Vertretungsfahrten werden zeitlich nicht bezahlt. Das Gesetz steuerfreies Kilometer Geld wird gebrochen. Statt 30 Cent oder 38 Cent werden nur 15 Cent gezahlt.Ohne eine Vereinbarung mit den Mitarbeitern. Eine Bescheinigung darüber wird erstellt. Aber dort steht nichts über 15 Cent drin. Darf ja keiner wissen, dass man gegen bestehende Gesetze verstößt. Das deckt das Benzin gerade so. Reifen, Bremsen Wartung allgemein kann man vom Mindestlohn selbst bezahlen. Die bezahlte Arbeitszeit wurde seit 01.06.23 um bis zu 48% gekürzt. Ein großer ...
Siehe Arbeitsbedingungen. Man verdient einfach viel zu wenig für das, was man in so kurzer Zeit leisten muss. Das Argument, dass man eine Überschreitung der 520-Euro-Grenze mit einer Verkürzung der Arbeitszeiten verhindern wolle, wird spätestens dann hinfällig, wenn man beim Blick auf die Abrechnungen feststellen muss, dass man größtenteils genauso viel, wenn nicht, sogar weniger(!) verdient als zu der Zeit, in der man angefangen hat. Qualität kann dadurch nicht mehr gewährleistet werden und die Motivation leidet ebenfalls sehr stark ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 99 Bewertungen).
Wurde noch nie angesprochen, arbeite allerdings auch erst seit 2 Jahren fest. Teamleiter werden würde für mich persönlich auch nie in Frage kommen. Aber eine Gehaltserhöhung für gutes Arbeiten bzw wenn man schon längerer Bestandteil ist fände ich schön.
Ich konnte mich nie beklagen, habe einige Seminare absolviert. Das wichtigste Seminar habe ich aber leider nie bekommen. Der richtige Umgang mit dem neuen Exel. Das hätte ich selber finanzieren müssen. Also lernen wir noch !!
Es ist lediglich eine Agentur im Dienstleistungssegment mit Schwerpunkt POS und Merchandising. Richtiger Außendienstler wird man niemals bei einer Agentur da diese komplett vom Kunden abhängig sind ;)
hab ich kein Interesse mehr dran, weiss aber von meiner Chefin, dass sie als Minijobber angefangen hat. Scheint also möglich zu sein
- Da dies nur ein Nebenjob ist, habe ich mich darum nicht gekümmert, daher kann ich keine richtige Bewertung dazu abgeben
