Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die SIG Sales GmbH & Co. KG bietet ihren Mitarbeiter:innen eine Arbeitsatmosphäre, die je nach Verbrauchermarkt variiert. Einige empfinden die Atmosphäre als stressig und stehen unter Zeitdruck, während andere sie als angenehm und selbstbestimmt wahrnehmen. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als gut bewertet, obwohl es gelegentlich Probleme mit der Erreichbarkeit der Teamleitung gibt. In Bezug auf die Gleichberechtigung berichten die Mitarbeiter:innen von einer fairen Behandlung aller Kollegen, unabhängig von Sympathie oder persönlichen Vorlieben.
Die Vorgesetzten werden im Allgemeinen als fair und offen für Gespräche beschrieben, obwohl es Kritik an ihrer Erreichbarkeit und Kommunikation gibt. Die Vergütung wird als gering und unfair wahrgenommen, insbesondere in Anbetracht der Arbeitsbelastung und des fehlenden Ausgleichs für Überstunden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Flexible Arbeitszeiten
Unterstützung und Zusammenhalt der Kollegen
Faire Behandlung aller Mitarbeiter:innen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Bezahlung und Arbeitszeit
Bessere Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
Ausgleich von Überstunden
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei der SIG Sales GmbH & Co. KG wird das Verhalten der Vorgesetzten als durchwegs fair beschrieben, mit einer Bereitschaft, Mitarbeiter:innen zuzuhören. Allerdings gibt es auch Herausforderungen in diesem Bereich. Die Erreichbarkeit und Kommunikation einiger Vorgesetzten könnten verbessert werden, und es gibt Anliegen bezüglich unbezahlter Mehrarbeit und unzureichender Rückmeldungen.
Die Genehmigung von Urlaub und Sonderurlaub erfolgt oft erst kurzfristig, was zu Unsicherheiten führen kann. Zudem gibt es Kritik an der Personalabteilung, insbesondere im Umgang mit Krankentagen und Lohnzahlungen. Einige Teamleiter:innen werden als hilfsbereit wahrgenommen, während andere als weniger kompetent und autoritär gelten.
Es wurde auch angemerkt, dass die Prioritäten der Vorgesetzten oft anders liegen und sie nicht genug Zeit für ihre Mitarbeiter:innen aufbringen. Darüber hinaus führt ein häufiger Wechsel in der Teamleitung zu Herausforderungen in der Zusammenarbeit. Es ist wichtig, diese Punkte zu berücksichtigen, um ein umfassendes Bild des Unternehmens zu erhalten.
Die Arbeitsatmosphäre bei SIG Sales GmbH & Co. KG wird als vielfältig beschrieben, wobei sie stark vom jeweiligen Verbrauchermarkt abhängt. Es gibt sowohl positive als auch negative Aspekte, die von den Mitarbeiter:innen hervorgehoben werden. Einige schätzen das gute Arbeitsklima, die netten Kund:innen und Vorgesetzten sowie die Möglichkeit, selbstbestimmt und flexibel zu arbeiten.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Stress und Zeitdruck werden von einigen Mitarbeiter:innen als belastend empfunden. Zudem scheint es Probleme bei der Kommunikation und Einhaltung von Absprachen zu geben, was zu Gefühlen der Überforderung führen kann. Die Tourenplanung wird als chaotisch beschrieben und es gibt Kritik an den Arbeitszeiten sowie der Vergütung. Auch der Umgang untereinander scheint Verbesserungspotential zu haben, da unfreundliches Verhalten und mangelnde Kooperationsbereitschaft bemängelt werden. Trotz dieser Schwierigkeiten wird die Arbeitsatmosphäre insgesamt als akzeptabel angesehen.
Die Kommunikation bei SIG Sales GmbH & Co. KG scheint mehrere Herausforderungen zu haben. Die Informationsweitergabe erfolgt hauptsächlich über die Teamleitung oder eine App, was zu einer unzureichenden Kommunikation führen kann, insbesondere bei Änderungen der Servicezeit. Es wird berichtet, dass es Schwierigkeiten gibt, die Teamleitung zu erreichen und dass wichtige Informationen manchmal nicht offen kommuniziert werden. Zudem wurde eine hohe Fluktuationsrate bei den Teamleitungen bemerkt.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Mitarbeiter:innen berichten, dass sie Hilfe erhalten, wenn sie auf Probleme stoßen und dass die Teamleiter:innen hilfsbereit sind. Es gibt auch alternative Kommunikationsmöglichkeiten. Allerdings mangelt es an regelmäßigen Meetings mit Kolleg:innen und an der Kommunikation mit Unternehmensvertreter:innen. Die Arbeitsbelastung im Innendienst scheint die Kommunikation zusätzlich zu belasten. Seit Februar hat sich die Kommunikationssituation laut Berichten verschlechtert.
Bei SIG Sales GmbH & Co. KG scheint es einige Bedenken hinsichtlich der Vergütung und Sozialleistungen zu geben. Die Mitarbeiter:innen äußern Unzufriedenheit über das Gehalt, welches als gering und nicht angemessen empfunden wird. Es wird berichtet, dass Mindestlohn gezahlt wird, jedoch wurden die Servicezeiten gekürzt, was zu einem reduzierten Einkommen führt. Zudem gibt es anscheinend keine Lohnerhöhungen oder zusätzliche Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Die Arbeitsbedingungen werden als nicht proportional zur Vergütung wahrgenommen. Darüber hinaus werden Vertretungsfahrten und Fahrtzeiten zwischen den Märkten nicht vergütet. Die Mitarbeiter:innen bemängeln auch, dass die Gehaltsabrechnung manchmal verwirrend sein kann und nicht immer den Absprachen entspricht. Trotz dieser Herausforderungen wird die Bezahlung jedoch als pünktlich beschrieben. Es besteht der Wunsch nach einer marktwirtschaftlichen Anpassung der Vergütung und einer besseren Anerkennung guter Arbeit.
Die schlechte Bezahlung ist das schlimmste. Klar auf dem Papier steht Mindestlohn. Aber Mehrarbeit wird oft nicht vergütet oder erst dann wenn man lange hintergergetannt ist. Sobald aber Überstunden nicht bezahlt werden, wird der Mindestlohn unterwandert. Der AG scheint nicht willens zu sein Mehrarbeit zeitnah zu vergüten. Mich stört auch, dass mit der Mindestlohnerhöhung ab 2025 schon wieder die Arbeitszeit gekürzt wird. Dadurch verdiene ich dann weniger als vor der Erhöhung des Mindestlohns. Es wäre schön, wenn der AG auch ...
Ich fand es einfach schade, dass die Kommunikation leider oft nicht stattfand und sich nicht an Absprachen gehalten wurde. Darüber hinaus gab es Probleme beim Gehalt wenn man krank war mit Attest, hat man trotzdem weniger Gehalt bekommen. Dies kam leider bei mir zwei mal vor. Auf Ansprache dessen kam nichts weiter bis jetzt. Finde ich sehr schade da ich zu Beginn ein gutes Gefühl hatte. Es wurde zu wenig Gehalt überwiesen, wo ich es dann angesprochen habe wurde es ...
Ich bin seit ca. über einem Jahr nicht mehr in dieser Firma tätig und habe es bis heute nicht bereut, obwohl mir die Arbeit Spaß gemacht hat. Ich kann nur zustimmen, schlechte Bezahlung und ständige Kürzung von Zeitvorgaben bei gleichbleibender Arbeit. Die Boxen mit Ware teilweise über 20 kg und diese kann man von Palette runter heben. Wenn Mindestlohnerhöhung kommt kommt auch die Senkung der Stundenvorgaben meist schon paar Monate vorher damit es nicht auffällig. Diese Firma sollte von der ...
Die Leute nicht immer für Traumtänzer verkaufen wollen. Und sich ans Mindestlohn-Gesetz halten. Die Antwortkommentare sind oftmals völlig Realitätsfern. Von wegen Mehrarbeit kann über die tolle Firmenapp abgerechnet werden. Oder die Behauptung wegen der Mindestlohnanhebung müssen die Stunden gekürzt werden, damit die Verräumer nicht Steuerpflichtig werden. Die Verdienstgrenzen wurden mit jeder Lohnerhöhung angehoben. Außerdem wird der Service nicht weniger, folglich ist er in der vorgegebenen Zeit immer seltener zu schaffen. Die ganze Firmenführung ist einfach nur noch Katastrophal. Warum wohl ...
Man sollte seinen MA zuerst einmal das Gehalt bezahlen, was er bekommen sollte. Des Weiteren gehen Kollegen/innen in Rente und die Arbeit wird auf die restlichen Kollegen/innen verteilt. Das heißt immer mehr Arbeit und größeres Gebiet zum gleichen Gehalt. Bessere Kommunikation der Vorgesetzten und des Innendienstes ggüb. den MA. Absprachen sollten eingehalten werden und nicht unter den Teppich gekehrt werden. Der MA meldet sich nicht und spricht uns an, müssen wir ebenso nicht tun. Der AG will das wir unsere ...
Mal nen Danke vom Arbeitgeber das man trotz allem negativem trotzdem gern den Job macht da er spaß macht und mal darüber nachdenken auch Minijobbern Weihnachtsgeld zu zahlen und wenn's nur 100€ sind und evtl.Gesundheitsmasnahmen,Prämien wenn der zu betreuenden Markt mit der Arbeit vom Servicemitarbeiter zufrieden ist,nicht nur den Mindestlohn für kürzere Servicezeiten zahlen,Mitarbeitern mit Kindern vielleicht mal nen Gutschein zukommen lassen zum Geburtstag fürn Zoo oder dergleichen wie in anderen Firmen
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIG Sales ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 152 Bewertungen).
Dies ist der gravierendste Mangel. Beim Vertrag verdient man Mindestlohn. Das Problem ist, dass die Fahrzeiten zwischen(!) den Märkten als Arbeitszeit nicht gelten. Es wäre Ok, wenn man in einem Markt acht Stunden arbeite. Aber das ist nicht möglich. Markenbetreuer/in macht Service in erstem Markt, dann fährt oder geht zu zweitem Markt, macht Service dort, noch mal fährt oder geht... Ich würde sagen, dass die Fahrzeiten von 20 bis 40 Prozent der gesamten Arbeitszeiten betragen, die nicht bezahlt werden, d.h. ...
Vertretungsfahrten werden zeitlich nicht bezahlt. Das Gesetz steuerfreies Kilometer Geld wird gebrochen. Statt 30 Cent oder 38 Cent werden nur 15 Cent gezahlt.Ohne eine Vereinbarung mit den Mitarbeitern. Eine Bescheinigung darüber wird erstellt. Aber dort steht nichts über 15 Cent drin. Darf ja keiner wissen, dass man gegen bestehende Gesetze verstößt. Das deckt das Benzin gerade so. Reifen, Bremsen Wartung allgemein kann man vom Mindestlohn selbst bezahlen. Die bezahlte Arbeitszeit wurde seit 01.06.23 um bis zu 48% gekürzt. Ein großer ...
Siehe Arbeitsbedingungen. Man verdient einfach viel zu wenig für das, was man in so kurzer Zeit leisten muss. Das Argument, dass man eine Überschreitung der 520-Euro-Grenze mit einer Verkürzung der Arbeitszeiten verhindern wolle, wird spätestens dann hinfällig, wenn man beim Blick auf die Abrechnungen feststellen muss, dass man größtenteils genauso viel, wenn nicht, sogar weniger(!) verdient als zu der Zeit, in der man angefangen hat. Qualität kann dadurch nicht mehr gewährleistet werden und die Motivation leidet ebenfalls sehr stark ...
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 100 Bewertungen).
Wurde noch nie angesprochen, arbeite allerdings auch erst seit 2 Jahren fest. Teamleiter werden würde für mich persönlich auch nie in Frage kommen. Aber eine Gehaltserhöhung für gutes Arbeiten bzw wenn man schon längerer Bestandteil ist fände ich schön.
Ich konnte mich nie beklagen, habe einige Seminare absolviert. Das wichtigste Seminar habe ich aber leider nie bekommen. Der richtige Umgang mit dem neuen Exel. Das hätte ich selber finanzieren müssen. Also lernen wir noch !!
Es ist lediglich eine Agentur im Dienstleistungssegment mit Schwerpunkt POS und Merchandising. Richtiger Außendienstler wird man niemals bei einer Agentur da diese komplett vom Kunden abhängig sind ;)
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
SIG Sales wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet SIG Sales schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeitenden SIG Sales als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 407 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 117 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SIG Sales als eher traditionell.
