Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
SIG Sales GmbH & Co. KG bietet eine Arbeitsatmosphäre, die von Mitarbeiter:innen als gemischt wahrgenommen wird. Positive Aspekte sind die Möglichkeit, alleine und entspannt zu arbeiten sowie ein gutes Verhältnis zu Vorgesetzten und Kolleg:innen. Andererseits wird ein hoher Druck und Stress bemängelt, verbunden mit einer Zunahme der Aufgaben bei gleichzeitiger Kürzung der Arbeitszeiten.
Die Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung werden als begrenzt angesehen. Einige Mitarbeiter:innen haben sich zwar vom Warenverräumer zum Teamleiter hochgearbeitet, jedoch fehlen strukturierte Schulungen oder Angebote für Weiterbildung.
Die Kommunikation mit der Teamleitung wird größtenteils als gut bewertet, obwohl es auch negative Erfahrungen gibt, insbesondere in Bezug auf neue Märkte, Tourenplanung und fehlende Materialien.
In Bezug auf Umwelt-/Sozialbewusstsein fällt auf, dass viel Verpackungsmüll anfällt. Gleichberechtigung wird überwiegend positiv bewertet, obwohl es auch Hinweise auf Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter:innen gibt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Die Möglichkeit, alleine und entspannt zu arbeiten
Gutes Verhältnis zu Vorgesetzten und Kolleg:innen
Positive Bewertung der Gleichberechtigung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hoher Druck und Stress
Begrenzte Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung
Viel anfallender Verpackungsmüll
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei SIG Sales GmbH & Co. KG wird das Verhalten der Vorgesetzten überwiegend kritisch gesehen. Die Mitarbeiter:innen schätzen zwar die menschliche und nette Art einiger Teamleiter, bemängeln jedoch generell Probleme in der Kommunikation und Erreichbarkeit der Führungsebene. Es gibt Kritik an der Personalabteilung, insbesondere hinsichtlich mangelnder Kommunikation.
Unbezahlte Überstunden, gekürzte Gehaltszahlungen und eine als unfair empfundene Behandlung von Minijobbern stellen weitere Herausforderungen dar. Zudem wird angemerkt, dass Absprachen nicht immer eingehalten werden und offizielle Nachweise für Beförderungen fehlen. Schwierigkeiten bei der Genehmigung von Urlaub und Sonderurlaub sowie eine geringe Präsenz der Vorgesetzten runden das Bild ab.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte: Einige Teamleiter erhalten gute Bewertungen und werden als fair und hilfsbereit beschrieben. Obwohl schwer erreichbar, antworten die Vorgesetzten laut den Mitarbeiter:innen dennoch auf Anfragen.
Die Kommunikation bei SIG Sales GmbH & Co. KG wird insgesamt als gut bewertet, wobei es Raum für Verbesserungen gibt. Die Teamleitung ist hilfsbereit und reagiert schnell auf Anfragen, was von den Mitarbeiter:innen geschätzt wird. Die Hauptkommunikationskanäle sind die Teamleitung, eine App und WhatsApp.
Es gibt jedoch auch Herausforderungen in der Kommunikation, insbesondere in Bezug auf neue Märkte, Tourenplanung und fehlende Materialien. Zudem gibt es Kritik an der Kommunikation mit Vorgesetzten und der oberen Etage. Ein weiterer Bereich, der verbessert werden könnte, ist die Planungssicherheit bei Urlaub und Kinderbetreuung.
Schulungen und Meetings mit Kolleg:innen werden als mangelhaft empfunden, was zu Unzufriedenheit führt. Es besteht ein Bedarf an mehr Schulungen und regelmäßigen Treffen mit Kolleg:innen. Insgesamt ist die Kommunikationskultur bei SIG Sales GmbH & Co. KG gut, aber es gibt Bereiche, die verbessert werden könnten, um eine noch bessere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Die Arbeitsatmosphäre bei SIG Sales GmbH & Co. KG wird als vielschichtig wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Möglichkeit, eigenständig und in Ruhe arbeiten zu können. Zudem wird das flexible Arbeitszeitmodell und das positive Verhältnis zu Vorgesetzten und Kolleg:innen hervorgehoben. Nette Kolleg:innen und Kunden tragen ebenfalls zu einem angenehmen Arbeitsklima bei.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich mit Problemen allein gelassen und berichten von einer Überforderung des Innendienstes. Der hohe Druck und Stress, gekoppelt mit zunehmenden Aufgaben und gekürzten Arbeitszeiten, werden als belastend empfunden. Zudem wird ein Mangel an Austausch von arbeitsrelevanten Daten sowie das Gefühl, von oben herab behandelt zu werden, kritisiert. Unklarheiten durch mangelnde Erklärungen und nicht eingehaltene Absprachen stellen weitere Schwierigkeiten dar. Es ist wichtig zu beachten, dass die Atmosphäre je nach Verbrauchermarkt variiert und von kooperativ bis unfreundlich reichen kann.
Die Gehalts- und Sozialleistungen bei der SIG Sales GmbH & Co. KG bieten sowohl Vorzüge als auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die pünktliche Bezahlung sowie das Krankheits- und Urlaubsgeld. Zudem wird hervorgehoben, dass der Job keine spezielle Ausbildung erfordert und sich daher ideal für Nebenverdienste eignet.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Es wird bemängelt, dass das Gehalt unter dem Mindestlohn liegt und Lohnerhöhungen nur minimal ausfallen, ohne Inflationsausgleich. Auch die Bezahlung von Vertretungsfahrten und Überstunden sowie die Anerkennung von Fahrzeiten als Arbeitszeit scheinen nicht gegeben zu sein. Darüber hinaus wird angemerkt, dass Fahrtkosten selbst getragen werden müssen und die Arbeitszeit seit Juni 2023 um bis zu 48% gekürzt wurde. Trotz dieser Herausforderungen bietet SIG Sales gewisse Freiheiten, die andere Arbeitgeber nicht bieten.
Ich fand es einfach schade, dass die Kommunikation leider oft nicht stattfand und sich nicht an Absprachen gehalten wurde. Darüber hinaus gab es Probleme beim Gehalt wenn man krank war mit Attest, hat man trotzdem weniger Gehalt bekommen. Dies kam leider bei mir zwei mal vor. Auf Ansprache dessen kam nichts weiter bis jetzt. Finde ich sehr schade da ich zu Beginn ein gutes Gefühl hatte. Es wurde zu wenig Gehalt überwiesen, wo ich es dann angesprochen habe wurde es ...
Zusagen werden nicht eingehalten. Gekürzte Bezahlung ohne Ansage, mit dem privaten Auto fast gratis fahren, mit dem privaten Handy Telefonate auf eigende Kosten für den Arbeitgeber auf Anweisung führen. Von wegen, Sie rufen vorher bein Markt an. Die folgende Erklärung von der Firma SIG Sales zu dieser Bewertung. Aber irgendwas muss man ja schreiben um im Netz zu versuchen die Tatsachen zu entkräften.
Die kleinsten Existenzen werden mit der kleinster möglichen Vergütung benutzt. Private Mobiltelefone und private PKWs ohne dafür bezahlt zu werden. Uber das Kilometer Geld bei Vertretungsfahrten gibt es keine vertragliche Vereinbarung. Die Zahlung deckt gerade das Benzin. Wartung und Instandhaltung kann vom Mindestlohn selbst bezahlt werden.
- Es werden teilweise Krankentage nicht bezahlt trotz elektronischen Attest. Man muss der Sache hinterherrennen. - Mindestlohn / keine Zusatzvergütung fürs pendeln - Offensichtlich zu wenig Personal. Meine Teamleitung gibt sich zwar mühe aber man merkt die Überforderung schnell - Keine richtige Schulung bis jetzt gehabt.
Die Leute nicht immer für Traumtänzer verkaufen wollen. Und sich ans Mindestlohn-Gesetz halten. Die Antwortkommentare sind oftmals völlig Realitätsfern. Von wegen Mehrarbeit kann über die tolle Firmenapp abgerechnet werden. Oder die Behauptung wegen der Mindestlohnanhebung müssen die Stunden gekürzt werden, damit die Verräumer nicht Steuerpflichtig werden. Die Verdienstgrenzen wurden mit jeder Lohnerhöhung angehoben. Außerdem wird der Service nicht weniger, folglich ist er in der vorgegebenen Zeit immer seltener zu schaffen. Die ganze Firmenführung ist einfach nur noch Katastrophal. Warum wohl ...
Man sollte seinen MA zuerst einmal das Gehalt bezahlen, was er bekommen sollte. Des Weiteren gehen Kollegen/innen in Rente und die Arbeit wird auf die restlichen Kollegen/innen verteilt. Das heißt immer mehr Arbeit und größeres Gebiet zum gleichen Gehalt. Bessere Kommunikation der Vorgesetzten und des Innendienstes ggüb. den MA. Absprachen sollten eingehalten werden und nicht unter den Teppich gekehrt werden. Der MA meldet sich nicht und spricht uns an, müssen wir ebenso nicht tun. Der AG will das wir unsere ...
Mal nen Danke vom Arbeitgeber das man trotz allem negativem trotzdem gern den Job macht da er spaß macht und mal darüber nachdenken auch Minijobbern Weihnachtsgeld zu zahlen und wenn's nur 100€ sind und evtl.Gesundheitsmasnahmen,Prämien wenn der zu betreuenden Markt mit der Arbeit vom Servicemitarbeiter zufrieden ist,nicht nur den Mindestlohn für kürzere Servicezeiten zahlen,Mitarbeitern mit Kindern vielleicht mal nen Gutschein zukommen lassen zum Geburtstag fürn Zoo oder dergleichen wie in anderen Firmen
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIG Sales ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 153 Bewertungen).
Dies ist der gravierendste Mangel. Beim Vertrag verdient man Mindestlohn. Das Problem ist, dass die Fahrzeiten zwischen(!) den Märkten als Arbeitszeit nicht gelten. Es wäre Ok, wenn man in einem Markt acht Stunden arbeite. Aber das ist nicht möglich. Markenbetreuer/in macht Service in erstem Markt, dann fährt oder geht zu zweitem Markt, macht Service dort, noch mal fährt oder geht... Ich würde sagen, dass die Fahrzeiten von 20 bis 40 Prozent der gesamten Arbeitszeiten betragen, die nicht bezahlt werden, d.h. ...
Vertretungsfahrten werden zeitlich nicht bezahlt. Das Gesetz steuerfreies Kilometer Geld wird gebrochen. Statt 30 Cent oder 38 Cent werden nur 15 Cent gezahlt.Ohne eine Vereinbarung mit den Mitarbeitern. Eine Bescheinigung darüber wird erstellt. Aber dort steht nichts über 15 Cent drin. Darf ja keiner wissen, dass man gegen bestehende Gesetze verstößt. Das deckt das Benzin gerade so. Reifen, Bremsen Wartung allgemein kann man vom Mindestlohn selbst bezahlen. Die bezahlte Arbeitszeit wurde seit 01.06.23 um bis zu 48% gekürzt. Ein großer ...
Siehe Arbeitsbedingungen. Man verdient einfach viel zu wenig für das, was man in so kurzer Zeit leisten muss. Das Argument, dass man eine Überschreitung der 520-Euro-Grenze mit einer Verkürzung der Arbeitszeiten verhindern wolle, wird spätestens dann hinfällig, wenn man beim Blick auf die Abrechnungen feststellen muss, dass man größtenteils genauso viel, wenn nicht, sogar weniger(!) verdient als zu der Zeit, in der man angefangen hat. Qualität kann dadurch nicht mehr gewährleistet werden und die Motivation leidet ebenfalls sehr stark ...
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 98 Bewertungen).
Wurde noch nie angesprochen, arbeite allerdings auch erst seit 2 Jahren fest. Teamleiter werden würde für mich persönlich auch nie in Frage kommen. Aber eine Gehaltserhöhung für gutes Arbeiten bzw wenn man schon längerer Bestandteil ist fände ich schön.
Ich konnte mich nie beklagen, habe einige Seminare absolviert. Das wichtigste Seminar habe ich aber leider nie bekommen. Der richtige Umgang mit dem neuen Exel. Das hätte ich selber finanzieren müssen. Also lernen wir noch !!
Meine Teamleitung hat als Warenverräumer angefangen und sich binnen kurzer Zeit nach oben gearbeitet. Wer leistet und etwas "auf dem Kasten hat" kann hier durchaus etwas erreichen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
SIG Sales wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet SIG Sales schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeitenden SIG Sales als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 403 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 111 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SIG Sales als eher traditionell.
