Ausbeutung der kleinen Leute
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zusagen werden nicht eingehalten. Gekürzte Bezahlung ohne Ansage, mit dem privaten Auto fast gratis fahren, mit dem privaten Handy Telefonate auf eigende Kosten für den Arbeitgeber auf Anweisung führen. Von wegen, Sie rufen vorher bein Markt an.
Die folgende Erklärung von der Firma SIG Sales zu dieser Bewertung. Aber irgendwas muss man ja schreiben um im Netz zu versuchen die Tatsachen zu entkräften.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung, sprich mehr Arbeitszeit.
Firmen Handy. Sich bei Problemen mal kümmern und nicht den Mitarbeitern alles aufs Auge drücken. Schließlich will die Firma Umsatz machen und nicht der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Bei Problemen bleibt der Mitarbeiter allein damit.
Kommunikation
Findet kaum statt, da die Teamleitung 120 Märkte mit 80 Mitarbeitern hat. Überfordert oder unfähig.
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden, da ich keinen bei der Firma kenne, oder man abersichtlich getrennt gehalten, damit man sich nicht untereinander austauschen kann
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Bei Mehraufwand ist niemand zu erreichen. Zusätzlich werden mal 5 Stunden einfach ohne Gespräch gekürzt. Ich arbeite also gratis. Niemand erklärt oder kümmert sich
Bei Reklamation durch den Vertreter von Tchibo wird einem noch vorgeworfen, dass man Geld der Firma kostete, obwohl vorab die Bezahlung auf Null gesetzt wurde.
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche. Nur die Artikel ändern sich
Gleichberechtigung
Habe ich nicht erfahren
Umgang mit älteren Kollegen
Alter oder Gesundheit völlig egal. Ob krank oder Unfall, es interessiert niemanden. Hauptsache die Ware ist im Regal.
Arbeitsbedingungen
Supermarkt Atmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firma Tchibo hat von Folie auf Papier umgestellt. Bei mittleren und großen Märkten fällt eine gute Menge an
Gehalt/Sozialleistungen
Vertretungsfahrten werden zeitlich nicht bezahlt. Das Gesetz steuerfreies Kilometer Geld wird gebrochen. Statt 30 Cent oder 38 Cent werden nur 15 Cent gezahlt.Ohne eine Vereinbarung mit den Mitarbeitern. Eine Bescheinigung darüber wird erstellt. Aber dort steht nichts über 15 Cent drin. Darf ja keiner wissen, dass man gegen bestehende Gesetze verstößt. Das deckt das Benzin gerade so. Reifen, Bremsen Wartung allgemein kann man vom Mindestlohn selbst bezahlen. Die bezahlte Arbeitszeit wurde seit 01.06.23 um bis zu 48% gekürzt. Ein großer Markt hatte 5,25 Stunden, dann auf 2,25 Stunden reduziert. Der Job ist 1:1 geblieben.
Image
Da sollte die Firma sich mal Gedanken machen . Mitarbeiter Führung seit 02/24 ungenügend.
Karriere/Weiterbildung
Als Verräumer null.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir bedauern, dass bei Ihnen der Eindruck entstanden ist, dass Ihnen alles aufs Auge gedrückt und sich bei Problemen nicht gekümmert wird. Wenn bei Ihnen ein Problem oder ein Anliegen auftritt steht Ihnen neben Ihrer Teamleitung auch unsere HR-Abteilung telefonisch oder per E-Mail zur Verfügung und hilft Ihnen gerne weiter.
Wenn Sie Mehraufwand beantragen möchten, jedoch Ihre Teamleitung nicht erreichen, können Sie sich an unseren Innendienst wenden. Bezüglich Ihres genannten Punktes, dass Ihnen bei einer Reklamation Vorwürfe gemacht werden können wir nur mutmaßen, dass es sich um ein Missverständnis gehandelt hat, da uns dieser Fall nicht bekannt ist. Wir bitten Sie uns dazu zu kontaktieren, sodass dies geklärt werden kann.
Bei uns arbeiten Menschen verschiedensten Geschlechts, Alters und Ethnizität. Wir versichern Ihnen daher, dass uns Gleichberechtigung sehr wichtig ist. Aufgrund dessen bitten wir Sie uns mitzuteilen, wann und in welcher Weise Sie dies nicht erfahren haben.
Wenn Sie krank sind oder einen Unfall hatten ist es selbstverständlich, dass Sie nicht arbeitsfähig sind. In einem solchen Fall informieren Sie bitte Ihre Teamleitung, sodass wir Ihre Krankheit, beziehungsweise Ihren Unfall hinterlegen können. Sie erhalten für Ihren Krankheitszeitraum natürlich auch die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.
Damit wir die Mitarbeiterführung verbessern können bitten wir Sie uns mitzuteilen, was genau seit Februar 2024 ungenügend ist.
Verschiedene aktuelle Teamleitungen waren zuvor als Markenbetreuer tätig. Auch neben einer Beschäftigung als Teamleitung gibt es verschiedene andere Karriere- beziehungsweise Weiterbildungsmöglichkeiten. Sie finden diese auf unserer Karriereseite oder gehen Sie gerne diesbezüglich auf unsere HR-Abteilung zu.
Wir versichern Ihnen, dass von uns keine Gesetze gebrochen werden, auch nicht in Zusammenhang mit dem Kilometergeld. Wir würden uns dazu und Ihren weiteren Anmerkungen in Ihrem genannten Punkt gerne mit Ihnen austauschen und bitten Sie uns deshalb zu kontaktieren.
Weil wir uns stetig verbessern möchten und uns Ihr Feedback wichtig ist, würden wir gerne mit Ihnen zu Ihren genannten Punkten sprechen, sodass diese auch anhand konkreter Fälle besprochen werden können. Dafür bitten wir Sie, uns unter der folgender E-Maildresse zu kontaktieren:
personal_ge@sigeurope.com
Vielen Dank.
Ihr SIG Sales Team