Habe 5,5 Jahre als MB gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Finanzielle Anerkennung von guten Leistungen, zum Beispiel Prämien für langjährige Mitarbeiter,
Wegezeitentschädigung etc
Kommunikation verbessern
Arbeitsatmosphäre
Man wird mehr oder weniger sich selbst überlassen - wurde auch schon in einem Markt angeschrien, was mir einfällt Freitag Nachmittag aufzuschlagen (obwohl der Auftrag genau an diesem Tag hinterlegt war) - hätte mir hier mehr Rückhalt durch die Teamleitung gewünscht. Manchmal wird man auch einfach in den Märkten stehen gelassen- diese „Überstunden“ bekommt man natürlich nicht bezahlt
Kommunikation
Kommunikation zwischen den Teamleiter und den MB ist sehr wechselhaft. Meistens wird man sich selbst überlassen - dies liegt aber an der hohen Fluktuationsquote- wenn der zuständige Teamleiter alle 6 Monate wechselt, kann man sich natürlich nicht immer kennenlernen.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden - ständig werden Vertretungen aufgeschwatzt, für Leute die mal wieder „untergetaucht“ sind.
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter hat ständig gewechselt, daher war es natürlich schwer sich als „Team“ einzuspielen. Teamleitung hat mich in den falschen Markt geschickt (Irrtum)- gearbeitete Stunden wurden nicht bezahlt und sich auch nicht dafür eingesetzt
Arbeitsbedingungen
Die Einsatztage werden ohne Rücksprache oder Abstimmung einfach kurzfristig komplett geändert
Man muss zur Erledigung der Aufgaben sein eigenes Mobiltelefon benutzen- wenn man nicht auf die aktuelle Software Updaten kann, hat man eben Pech gehabt und muss sich selbst darum kümmern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel zu viel Plastikmüll produziert- hier könnte man sicherlich auch Druck auf die Auftraggeber ausüben
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn ohne Anerkennung ob jemand seine Arbeit gut oder nur halbherzig oder überhaupt macht
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Bildungs angebote
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,
wir bedanken uns bei Ihnen für Ihr Feedback.
Wenn es Probleme bei Ihrer Tätigkeit oder bei der Kommunikation gibt, steht Ihnen unser HR-Team zur Verfügung.
Bei technischen Schwierigkeiten hilft Ihnen unser Innendienst gerne weiter. Damit er Ihnen bestmöglich helfen kann, teilen Sie diesem Ihr Problem bitte genau mit und lassen ihm, falls möglich, bitte auch einen Screenshot des Fehlers zukommen.
Anhand einer Plausibilitätsprüfung werden die Fahrzeiten geprüft und entsprechend vergütet. Für Fragen dazu steht Ihnen ebenfalls unser HR-Team zur Verfügung.
Wenn Sie Interesse an Weiterbildungsmöglichkeiten oder einer Stelle haben, können Sie sich an unsere HR-Abteilung wenden. Diese hilft Ihnen dazu gerne weiter. Sie finden unsere ausgeschriebenen Stellen auch immer aktuell auf unserer Homepage.
Zu den genannten Punkten Ihres Feedbacks würden wir uns gerne mit Ihnen austauschen und bitten Sie daher, uns unter der folgenden E-Mailadresse zu kontaktieren:
personal_ge@sigeurope.com
Vielen Dank.
Ihr SIG Sales Team