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Jetzt Profil vervollständigen44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zum Ende hin hätte ich mir mehr Untersstützung vom Ausbilder gewünscht. Teilweise sehr altmodisch, paar Neuerungen würden schon nicht schaden ;)
Man hätte definitiv dort eine Anstellung bekommen, war auch gewollt und gefördert. Für mich war allerdings klar, dass ich in einem anderen Bereich weitermachen möchte.
Ich durfte während meiner Ausbildung in verschiedene Abteilungen schnuppern und musste nicht wie in manch andere aus meiner damaligen Berufsschulklasse "die ganze Zeit am Empfang sitzen"
Man lernt definitiv sehr viel und wird nicht als billige Arbeitskraft ausgenutzt.
Bezahlung
Viele verschiedene Programme und Anwendungen: drei SAP-Systeme, zwei Lagerverwaltungssysteme, Access-Datenbanken, SharePoints, Excel-Tabellen... Einen nicht unerheblichen Teil deiner Arbeit verbringst du damit, Daten zwischen all diesen Anwendungen hin und her zu schieben
Die Mitarbeiter und Führungskräfte durch Schaffung effizienterer Prozesse entlasten.
Auch hier herrscht zunehmend eine Ellbogenmentalität und Spaltung. Es wird nur noch die Zuständigkeit geprüft und versucht, anfallende Aufgaben und Klärfälle an eine andere Abteilung oder ein anderes Team zu delegieren. Hauptsache, man hat es erstmal vom Tisch.
Hier wird viel getan sich der Außenwelt als tollen Arbeitgeber zu präsentieren.
Viel „freiwillige“ Überstunden und Samstagsarbeit.
Mögen dich die Obrigkeiten steht dir alles offen. Mögen Sie dich nicht stehst du für immer am Band egal was du tust.
Bezahlung nach Chemie Tarif, Urlaubsgeld im Juni, Weihnachtsgeld im November, Boni im April, Betriebliche Altersvorsorge. hier gibt es fast nichts zu beanstanden
Der Mutterkonzern will bis 2030 klimaneutral sein. Am Standort Schnelldorf brennt trotzdem die ganze Nacht das Licht und erleuchtet fast die gesamte Gemeinde. Es wird täglich eine Menge gute Ware entsorgt, die eigentlich noch einmal überarbeitet und weiterverkauft oder gespendet werden könnte, wenn nur die Zuständigkeit geklärt wäre. Genauso werden täglich Unmengen an Papier im digitalen Zeitalter verbraucht.
Der Standort besteht aus zwei großen Bereichen (Abfüllung, Distribution), die jeweils wieder in mehrere Abteilungen untergliedert sind. Hier kommt ebenfalls wieder die obligatorische Zuständigkeitsprüfung zur Anwendung.
Es ist eine Niederlassung an der Merck Schilder hängen. jedoch gefühlt zwei Sigma-Aldrich Unternehmen !
Auch von älteren Kollegen wird erwartet, dass sie die gleiche Leistung bringen wie Jüngere. Ob man die tarifliche Altersfreizeit in ganzen Tagen oder nur stundenweise in Anspruch nehmen kann, liegt wieder in der Hand eines Patriziers!
Da der Mutterkonzern die Personalabteilung outgesourct hat, dürfen sich auch ältere Mitarbeiter mit wenig Computerkenntnissen ihre Lohnabrechnung selbst aus dem Intranet herunterladen, und wenn etwas nicht stimmt, ein Ticket eröffnen
„Der meiner Meinung nach größte Schwachpunkt des Betriebes! Schade, dass man keine Negativsterne vergeben kann!
Launisch, cholerisch, arrogant, überheblich, aber auch inkompetent und überfordert... „nach oben buckeln und nach unten treten“ trifft hier vollkommen zu.
Druck...Druck....Druck..... alles muss gestern Raus ! Und vorgestern beim Kunden sein ! Es darf aber natürlich kein Unfall passieren und die Qualität muss natürlich auch stimmen.
würde weniger kommuniziert und mehr gearbeitet werden wäre allen geholfen
Nasenfaktor !
gibt es durchaus.....aber wieder stark Nasenfaktor abhängig ob man mitwirken darf oder verschont bleibt !
Gesundheitsmanagement, kostenlose Trainings für die mentale Gesundheit, freie Getränke, Obstkorb, Events.
Konflikte werden nicht gelöst, starke Kostenorientierung anstatt Mitarbeitermotivation durch Benefits und Arbeitsentlastung durch effizientere Prozesse und mehr Mitarbeiter
Mehr Teamzusammenhalt fördern, Konflikte angehen und auch Maßnahmen ergreifen, um das Miteinander vertrauensvoll und positiv zu gestalten, dass eine Fairness vorherrscht. Führungskräfte entlasten und Mitarbeiter unterstützen, um die Arbeitslast besser verteilen zu können.
Abhängig von Teammitgliedern und Manager
persönliche Weiterbildung und Investition in Wissen und Bildung außerhalb der Firmenangebote sollte gelebt werden und nicht an den individuellen Kosten scheitern
abhängig vom Teammitglied
offen und hilfsbereit im Rahmen der Möglichkeiten
Abhängig von Teammitgliedern und Manager
Mehr Schein als sein.
Viel Potenzial und ein tolles Produktionsteam
Wie die Führungsebene mit den Mitarbeitern umgeht und man nur wie eine Nummer behandelt wird.
Zudem dass, man Probleme nicht offen ansprechen kann, sowie die Einführung des Chemietarifs und die negativen Folgen für viele Mitarbeiter.
Die Firma bräuchte ein neues Team in der Führungsebene, welche die jetzige toxische Unternehmenskultur beseitigt, neue Ideen einbringt, die Mitarbeiter wieder motiviert und wertschätzt.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich stark verschlechtert. Die Firma leidet unter einer toxischen Unternehmenskultur.
Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt und sind unmotiviert.
Steht Merck vorne dran ist aber nicht drin.
Momentan gibt es noch eine 39 Stunden Woche, ab 2025 37,5 Std Woche, durch den Chemietarifvertrag.
Jedoch findet die Arbeitszeitreduzierung nicht für Mitarbeiter statt, die im 3-Schichtsystem arbeiten. Da diesen Mitarbeitern mit Einführung der 37.5 Stunden Woche, die Bezahlte Pause gestrichen wird, welche über +20 Jahre bezahlt wurde.
Man wird bei einer Weiterbildung unterstützt, ob jedoch dann eine Position frei wird ist eine andere Frage.
Bevor der Chemietarif eingeführt wurde waren die Mitarbeiter im Großen und Ganzen zufrieden.
Jedoch kam mit der Einführung auch viel Unzufriedenheit und Ungerechtigkeit.
Viele ungerechtfertigte Eingruppierungen, wie zbs. Mitarbeiter mit Ausbildung, welche nur in EG5 eingruppiert wurden.
Schlechtere Schichtzulagen seit Einführung des Chemietarifs und nur 90% Tarifentgeld zu Anfang.
Ok
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilung ist das letzte, was einen noch in der Firma gehalten hat. Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen hat sich etwas gebessert.
Geht so, Mitarbeiter die sehr lange da sind werden nicht so gerne gesehen.
Realistische Ziele gibt es nicht, es werden stattdessen Ziele formuliert wie „Auf persönliche Befindlichkeiten wird keine Rücksicht genommen"
Die Strategische Ausrichtung des Unternehmens ist nicht nachvollziehbar. Junge Mitarbeiter werden vergrault und ältere Mitarbeiter warten nur noch auf ihre wohlverdiente Rente.
Viele Anlagen sind veraltet und es wird nicht so viel investiert.
Veränderung sind eher schleppend, finden aber statt
Die Kommunikation findet nur in der Management Ebene statt, von da aus wird allerdings vieles nicht an die Mitarbeiter weitergegeben.
Entscheidungen werden getroffen ohne die Mitarbeiter zu informieren oder miteinzubeziehen.
Ja, was m/w/d angeht
Nein, was Eingruppierung betrifft
Nein, was Führungsebene und Mitarbeiter betrifft
Die Arbeit an sich wird nicht langweilig, es kommen immer wieder neue Herausforderungen.
Den herzlichen und familiären Umgang.
Die zu langsame und teils knappe Kommunikation bei anstehenden Veränderungen.
Angleichung an die Konditionen unseres Mutterkonzerns sind - denke ich, nach >7 Jahren - überfällig.
fordernd, fördernd und herzlich
schon gut, aber da geht noch mehr ;-)
Es gibt vielfältige Möglichkeiten und Angebote
Gut, aber im Vergleich zu unserem Mutterkonzern noch ausbaufähig
wir können uns immer aufeinander verlassen
einwandfrei
man bekommt alles was man braucht um seine Aufgabe zu erfüllen
viel und ab und an mit ausbaufähiger Gewichtung
es gibt vielfältige Aufgabe und immer etwas Neues
Das wir immer (auch während der Corona-Zeit) pünktlich unser Gehalt erhalten, unsere Arbeitsplätze sicher sind und der Konzern gesund wirtschaftet und alle Mitarbeiter am Erfolg (finanziell) teilhaben läßt.
Die Entscheidungsfindungen sind oft sehr lange, was natürlich auch die Größe des Konzerns mit sich bringt. Allerdings sollte man hier auf straffere und zügigere Wege setzen.
Gerade was die Nachhaltig- und Klimafreundlichkeit, aber auch die Work-Life-Balance betrifft sollte hier nochmal über die neue Standortwahl nachgedacht werden. Umso besser der Standort öffentlich zu erreichen ist, umso einfacher und lieber kommen die KollegInnen ins Büro.
Sehr familiär
Top DAX-Konzern
Trotz Vollzeitjob kann man sich problemlos nach Absprache Auszeiten gönnen
Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstiegschancen und Möglichkeiten sich zu verändern sind reichlich vorhanden
Gehalt ist sehr gut und immer pünktlich, Sozialleistungen gibt es sehr viele
Da könnte man noch die ein oder andere Schippe drauflegen, aber es wird daran bereits gearbeitet
I love it
Es werden alle gut in die Team eingebunden
Sind immer ansprechbar und haben ein offenes Ohr und helfen soweit es ihre Möglichkeiten zulassen
Technisch auf dem neuesten Stand, höhenverstellbare Tische und alles was man braucht vorhanden
teils ausbaufähig, teils too much (hier herrschen manchmal unterschiedliche Auffassungen von 'Relevanz')
Haben eine gute Mischung und jeder bekommt hier Möglichkeiten
Sehr vielfältiges Tätigkeitsfeld
Kollegen die sich für etwas besseres halten weil sie schon ü50 sind und man selbst eben nicht und deshalb KANN man ja gar nicht kompetent sein. Das sollte sich ändern.
Ich sehe viel Potential und das gibt einige kompetente Kollegen. Würde Merck das nutzen, wäre das toll.
Die Art und Weise zu führen. Es gibt viel zu viele alte Führungskräfte am Standort.
- Ein diverseres Team in der Führungsebene einsetzen, welche nicht einfach stehenbleiben und vielleicht Ideen von außen einbringen
- Kommunikation verbessern
- Den Mitarbeitern aus der Produktion mehr zuhören
- Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern schenken
Die Arbeitsatmosphäre ist leider eher schlecht. Es gibt kaum Veränderungen, den Mitarbeitern wird wenig zugehört und es gibt einen großen Graben zwischen den Produktionsmitarbeitern und der Führungsebene.
Auch wenn seit einiger Zeit Merck drauf steht, erkennt man kaum etwas von der neumodischen Großfirma am Standort, da es nie eine richtige Zusammenführung gab.
Merck - steht drauf, ist aber nicht drin
Ist ok. 39 Stunden Woche, man macht sich nicht kaputt.
Karriere ist möglich, dennoch ist es ein kleines Werk und die Positionen werden sehr lange von den gleichen Personen besetzt (>20 Jahre).
Ok-Tarif wird eingeführt, ist leider aber bisher noch sehr undurchsichtig
Ist ok
Der Zusammenhalt in den Teams ist gut, wird allerdings überschattet von der geringen Motivation der einzelnen Personen. Alte Anlagen, schlechte Arbeitsverhältnisse, fehlende Veränderungen...
Auch stehen sich die Abteilungen stark in Konkurrenz. Es wird viel gelästert und Unterstützung wird öffentlich verwehrt.
Ist ok
Schlechte Kommunikation, starke gelebte Hierarchien
schlechte Atmosphäre, alte/ungepflegte Anlagen
Es wird so gut wie gar nicht mit den Mitarbeitern gesprochen. Wenn es bspw. personelle Veränderungen gibt, wird es totgeschwiegen. Die Führungsebene trifft sich wöchentlich, gibt allerdings kaum etwas weiter.
Nein, was Mitarbeiter/Führungsebene anbetrifft
Ja, was m/w/d anbetrifft
DNA Synthesen sind sehr komplex. Einem wird nicht langweilig.
Sehr gute Bezahlung im Büro
Jedes Jahr die Möglichkeit, gemeinsam an die Tafel zu spenden
So verdient kununu Geld.