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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
FirmenwagenGesundheitsmanagement, kostenlose Trainings für die mentale Gesundheit, freie Getränke, Obstkorb, Events.
Viel Potenzial und ein tolles Produktionsteam
Das wir immer (auch während der Corona-Zeit) pünktlich unser Gehalt erhalten, unsere Arbeitsplätze sicher sind und der Konzern gesund wirtschaftet und alle Mitarbeiter am Erfolg (finanziell) teilhaben läßt.
Den herzlichen und familiären Umgang.
Ich sehe viel Potential und das gibt einige kompetente Kollegen. Würde Merck das nutzen, wäre das toll.
Viele verschiedene Programme und Anwendungen: drei SAP-Systeme, zwei Lagerverwaltungssysteme, Access-Datenbanken, SharePoints, Excel-Tabellen... Einen nicht unerheblichen Teil deiner Arbeit verbringst du damit, Daten zwischen all diesen Anwendungen hin und her zu schieben
Wie die Führungsebene mit den Mitarbeitern umgeht und man nur wie eine Nummer behandelt wird.
Zudem dass, man Probleme nicht offen ansprechen kann, sowie die Einführung des Chemietarifs und die negativen Folgen für viele Mitarbeiter.
Konflikte werden nicht gelöst, starke Kostenorientierung anstatt Mitarbeitermotivation durch Benefits und Arbeitsentlastung durch effizientere Prozesse und mehr Mitarbeiter
Die zu langsame und teils knappe Kommunikation bei anstehenden Veränderungen.
Kollegen die sich für etwas besseres halten weil sie schon ü50 sind und man selbst eben nicht und deshalb KANN man ja gar nicht kompetent sein. Das sollte sich ändern.
Mehr Teamzusammenhalt fördern, Konflikte angehen und auch Maßnahmen ergreifen, um das Miteinander vertrauensvoll und positiv zu gestalten, dass eine Fairness vorherrscht. Führungskräfte entlasten und Mitarbeiter unterstützen, um die Arbeitslast besser verteilen zu können.
Zum Ende hin hätte ich mir mehr Untersstützung vom Ausbilder gewünscht. Teilweise sehr altmodisch, paar Neuerungen würden schon nicht schaden ;)
Die Firma bräuchte ein neues Team in der Führungsebene, welche die jetzige toxische Unternehmenskultur beseitigt, neue Ideen einbringt, die Mitarbeiter wieder motiviert und wertschätzt.
Die Mitarbeiter und Führungskräfte durch Schaffung effizienterer Prozesse entlasten.
Angleichung an die Konditionen unseres Mutterkonzerns sind - denke ich, nach >7 Jahren - überfällig.
Der am besten bewertete Faktor von Sigma-Aldrich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Auch von älteren Kollegen wird erwartet, dass sie die gleiche Leistung bringen wie Jüngere. Ob man die tarifliche Altersfreizeit in ganzen Tagen oder nur stundenweise in Anspruch nehmen kann, liegt wieder in der Hand eines Patriziers!
Da der Mutterkonzern die Personalabteilung outgesourct hat, dürfen sich auch ältere Mitarbeiter mit wenig Computerkenntnissen ihre Lohnabrechnung selbst aus dem Intranet herunterladen, und wenn etwas nicht stimmt, ein Ticket eröffnen
Es werden alle gut in die Team eingebunden
gleicher Umgang mit allen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sigma-Aldrich ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Realistische Ziele gibt es nicht, es werden stattdessen Ziele formuliert wie „Auf persönliche Befindlichkeiten wird keine Rücksicht genommen"
Die Strategische Ausrichtung des Unternehmens ist nicht nachvollziehbar. Junge Mitarbeiter werden vergrault und ältere Mitarbeiter warten nur noch auf ihre wohlverdiente Rente.
„Der meiner Meinung nach größte Schwachpunkt des Betriebes! Schade, dass man keine Negativsterne vergeben kann!
Launisch, cholerisch, arrogant, überheblich, aber auch inkompetent und überfordert... „nach oben buckeln und nach unten treten“ trifft hier vollkommen zu.
Schlechte Kommunikation, starke gelebte Hierarchien
Keine Wertschätzung, keine Vertrauensbasis, kein Interesse am Mitarbeiter, keine Teambuilding Maßnahmen
Wenn man nicht ins gewünschte Bild passt, erntet man abfälliges und genervtes Verhalten. Man kann es auch nicht richtig machen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Man hätte definitiv dort eine Anstellung bekommen, war auch gewollt und gefördert. Für mich war allerdings klar, dass ich in einem anderen Bereich weitermachen möchte.
persönliche Weiterbildung und Investition in Wissen und Bildung außerhalb der Firmenangebote sollte gelebt werden und nicht an den individuellen Kosten scheitern
Man wird bei einer Weiterbildung unterstützt, ob jedoch dann eine Position frei wird ist eine andere Frage.
Mögen dich die Obrigkeiten steht dir alles offen. Mögen Sie dich nicht stehst du für immer am Band egal was du tust.
Es gibt vielfältige Möglichkeiten und Angebote
