101 Bewertungen von Bewerbern
101 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
101 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Jobfidence Testverfahren modernisieren oder ersetzten
Ich habe bei diesem Unternehmen gelernt und auch einige Jahre gearbeitet. Damals war der Bewerbungsprozess persönlicher. Jetzt bekommt man nur eine vorgefertigte Antwort als E-Mail und bekommt keine Information als Grund der Absage. Finde ich schade . Macht es dann überhaupt Sinn, sich auf andere Stellenangebote des Unternehmens zu bewerben?
Alle reden von Fachkräftemangel aber man hat nicht das Gefühl, dass sich das Unternehmen einwandfrei gegenüber den Bewerbern verhält.
Es fehlt im Gegensatz zu früher der persönliche Kontakt. Und ich glaube nicht, dass man fast 4 Wochen braucht, um zu beurteilen, ob der Bewerber geeignet ist oder nicht.
Direkt einen Tag nach dem Absenden der Bewerbungsunterlagen kam die Einladung zu einem Erstgespräch. Das Zweitgespräch folgte eine Woche darauf miot zwei Fachspezialisten statt (Ein Kollege vom Projekt, ein Kollege aus einem übergeordnetem Team). Einen Tag nach dem Zweitgespräch wurde die Absage mitgeteilt. Der Prozess instgesamt sehr schnell und klar strukturiert.
Grundsätzliche Fragen zur privaten Krankenversicherung.
Durch Empfehlung eines Freundes habe ich mich hier beworben. Der Prozess scheint ziemlich kompliziert zu sein, da ich:
1. es hat über einen Monat gedauert eine Antwort zu erhalten
2. Am Ende bekam ich eine "copy + paste" Antwort, dazu ist dann der Name in der Mail ein anderer als vom Absender.
Ich würde vielleicht noch einmal die Prozesse optimieren.
Weiter so! :-)
Ich meine mich zu erinnern, dass im Bewerbungsportal keine Abfrage bzgl. Eintrittsdatum / Gehaltsvorstellung gemacht wurde. Das könnte man anpassen. Ich hatte dies in der Bewerbung vergessen anzugeben, weil ich davon ausgegangen war, dass es noch angefragt wird.
Ansonsten keine Verbesserungsvorschläge - es lief alles sehr unkompliziert!
- Transparenz für Prozesse schaffen
- Organisation und Zuständigkeiten verbessern
- Schnellere und zuverlässige (!) Rückmeldung
- Zwischenstand kommunizieren
- Nach zwei Gesprächen vor Ort sowie einem Telefonat, wäre eine telefonische Absage wertschätzend und keine Standardabsage per Mail, nachdem schon nächste Schritt in Aussicht gestellt wurden
So verdient kununu Geld.