SIGNAL 

IDUNA 

Gruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Stelle war als unbefristet ausgeschrieben. Beim Bewerbungsgespräch dann erfahren, dass dies ein Fehler bei der Übermittlung gewesen sei und die Stelle auf ein Jahr befristet sei. Für diesen Fehler wurde sich entschuldigt und gesagt, dass es schade sei da das Bewerbungsgespräch wirklich gut verlaufen sei und ich gut ins Team passen würde. Es wurde vereinbart, dass ich mich in einer Woche nochmal melde und mir in ein paar Tagen mitgeteilt werde, ob die Gehaltsvorstellungen passen würden. Ein paar Tage später wurde sich, wie versprochen gemeldet, und gesagt, dass alles passen würde und man nur noch auf meine Rückmeldung warte. Daraufhin habe ich mich, nach langem überlegen, dazu entschieden die Stelle, trotz Befristung, antreten zu wollen. Am Montag sollte ich mich zurückmelden. Es ging niemand dran und es rief keiner zurück. Gleiches am Dienstag. Eine Woche später wurde mir dann mitgeteilt, dass ich die Stelle haben könnte aber nur auf 9 Monate befristet. Das stand zu keiner Zeit im Raum. Dieses Vorgehen finde ich sehr respektlos, da man sich grundlos Gedanken macht, einen Umzug plant und alles stundenlang durchdenkt!

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahe Rückmeldung

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Bewerbungsprozess beschleunigen und auf Nachfragen reagieren

Verbesserungsvorschläge

Liebe Signal Iduna ... ihr glaubt doch nicht wirklich, dass gute Bewerber 2 Monate warten, bis sie von Euch überhaupt eine Rückmeldung bekommen. Ihr solltet den Prozess dringend optimieren ....

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Position, für die gesucht wird, sollte unbedingt auch in der Stellenausschreibung stehen. Es kommt nicht gut an, wenn man nicht einmal darauf hingewiesen wurde, dass die Position im Vertrag eine andere ist und man es erst im Vertrag ließt.
Das hin und her schuf bei mir am Ende weniger Vertrauen.

Bewerbungsfragen

Es wurde viel Wert darauf gelegt, wie ich bei Streitigkeiten mit anderen Mitarbeitern umgehe.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber ständig informieren, was die nächsten Schritte sind. Zeitnahe Antworten. So wird ein abschätzige Einstellung gegenüber dem Bewerber vermittelt, was zu Abwehrhaltung gegenüber dem Unternehmen als ganzem führt.

Verbesserungsvorschläge

... dies wurde mir im Vorstellungsgespräch vor 7 Wochen erzählt, seither keine Reaktion mehr.
Das Ghosting der Signal Iduna wurde nun so oft hier bemängelt. Meiner Meinung nach ist dieses Verhalten gegenüber Bewerbern sehr respektlos, insbesondere wenn man aus einer anderen Stadt anreist (ich war an diesem Tag insgesamt 12 h unterwegs für ein anderthalb stündiges und sehr uniformatives Gespräch).
Im Gespräch stellte sich außerdem heraus, dass die zu besetzende Stelle wenig mit der Stellenausschreibung zu tun hatte.

Fazit: für so ein Unternehmen möchte ich nicht arbeiten!!

Verbesserungsvorschläge

Ich würde vorschlagen, dass der Bewerbungsprozess optimiert werden sollte. Dabei würde ich mir wünschen, dass zukünftige Bewerber nicht monatelang auf eine Antwort warten müssen, um nicht ebenfalls das Gefühl zu erhalten, in Vergessenheit geraten zu sein. Ich finde die Bewerber sollten mehr Wertschätzung erlangen, denn ein Unternehmen in dieser Größenordnung wäre nichts ohne Personen, die sich mal getraut haben bei Ihnen zu bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation!!!