Starres Konzerngefüge gepaart mit viel Unwissen
Verbesserungsvorschläge
- Unbedingt mehr qualifiziertes Personal einstellen
- das mittlere Management austauschen und mit fähigen Personalien ersetzen, welche wenigstens Kenntnisse im Projektmanagement mitbringen
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht in vielen Bereichen des Unternehmens Silo-Denken, so dass es zwischen größeren Abteilungen sehr häufig zu Fingerpointing kommt. Das Wegschieben von Verantwortung und Entscheidungen ist ein wahrer Sport im Management. Hinzu kommt ein massives Arbeitsaufkommen, welches massiv auf die Moral der Mitarbeiter der IT drückt. Das Management ignoriert in aller Regel die Anzeige von Überlastung, so dass eigentlich nur der Gang zum Betriebsrat das Mittel der Wahl ist.
Kommunikation
Die Kommunikation läuft innerhalb der einzelnen Abteilungen klasse. Kommunikation ins Management wird häufig missachtet oder ignoriert. Fachliche Unkenntnis lässt das Management häufig falsche und wenig zukunftsweisende Entscheidungen treffen, was die Fachkollegen häufig nur mit einem Kopfschütteln zurücklässt.
Kollegenzusammenhalt
Die lateralen Kollegen sind menschlich klasse. Es gibt bei den deutschen Standorten viel Austausch und regelmäßige Besuche der Standorte enden abends nicht selten privat im Restaurant.
Work-Life-Balance
Aufgrund der Arbeitslast herrscht keine WLB. Trotz der Tatsache, dass die Siltronic hybrides Arbeiten anbietet und abteilungsintern auch freie Hand lässt, ist die IT maßlos überlastet. Der externe Dienstleister werkelt mit Unkenntnis an der Infrastruktur herum, was die Kollegen dann in mühevoller Kleinarbeit wieder grade ziehen müssen (you get what you pay for). Die IT ist im Alltag im ständigen Feuerwehr-Modus unterwegs. 10-Stunden-Tage sind die Regel.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten innerhalb der IT sind vorrangig darauf bedacht, in den oberen Führungskreisen gut dazustehen. Glänzen nach oben ist innerhalb der Siltronic wichtig und politisch das Mittel der Wahl. Häufig sind die Ziele deines Vorgesetzten auch deine Ziele. Überlastungsanzeigen werden wie ein Schwamm aufgesaugt, da es die Führungskraft nach oben hin schlecht darstellen könnte. Ich nehme bei meinem Vorgesetzten weder fachliche noch personelle Führungsqualitäten wahr.
Interessante Aufgaben
Aufgrund des Carve-Outs und des massiven Booms in der Halbleiterbranche hat man innerhalb der Siltronic viele fachliche Möglichkeiten. Oft arbeitet man mit Tools von Markenführern und kann sich hier entsprechend auch verwirklichen. Dieses Maß an Freiheit wird einem unter anderem durch die fachliche Unkenntnis im Management eingeräumt.
Gleichberechtigung
Zwischen Geschlechtern habe ich keinerlei Diskrimierungen wahrgenommen. Eine Ungleichheit im Sinne der Gleichberechtigung nehme ich unter anderem durch die Betriebszugehörigkeit wahr. Urgesteine haben im Unternehmen klar die Zügel in der Hand. Es herrscht entgegen aller Behauptungen ein tiefes hierarchisches Konzept, so dass Wandel nicht stattfinden kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe auch ältere Kollegen. Die Siltronic strotzt auch vor erfahrenen Kollegen. Ich empfinde den Umgang mit älteren Kollegen als gut.
Arbeitsbedingungen
Seit diesem Jahr haben Teile der IT an einem der Standorten neu vorgerichtete Büros bekommen. Höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle, etc.. Das lässt für den persönlichen Arbeitsplatz keinerlei Wünsche offen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Siltronic achtet öffentlichkeitswirksam auf die Umwelt. Innerhalb des Unternehmens bekomme ich davon wenig mit.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehalts- und Sozialleistungen sind durch die Bindung der Siltronic an die Tarifverträge der IG BCE sehr gut. Einziges und großes Manko ist die Eingruppierung der Mitarbeitenden aufgrund ihres Ausbildung und nicht aufgrund ihrer Tätigkeit oder des Anspruchs dieser. Dies sorgt für große Ungerechtigkeiten und Missmut. Hier muss die Siltronic unbedingt anpassen.
Image
Innerhalb der IT hat die Siltronic aufgrund der oben beschriebenen Arbeitslast und der hohen Fluktuation keinen guten Ruf. In der Öffentlichkeit nehme ich das Image der Siltronic als gut wahr.
Karriere/Weiterbildung
An Weiterbildungen habe ich bisher alles bekommen, was ich brauchte. Leider wird im Alltag für Weiterbildungen keine Zeit eingeräumt, so dass sich Zusatzkenntnisse häufig privat angeeignet werden müssen. Aufgrund der hohen Fluktuation innerhalb der IT ist auch so etwas wie Karriere mit viel Durchhaltevermögen möglich. Wenn man das politische Spiel der alten weißen Männer innerhalb des Managements in der Siltronic mitspielen möchte, zeigt sich da sicher etwas auf.