Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Mit Silizium zum Erfolg
Die Siltronic AG ist einer der globalen Marktführer im Halbleiterbereich und technologieführend bei der Entwicklung und Produktion hochspezialisierter Siliziumwafer. International aufgestellt und strategisch kundennah setzen wir als börsennotiertes Unternehmen (MDAX, TecDAX: WAF) konsequent auf Qualität, Innovation, Effizienz und Präzision.
Wafer aus hochreinem Silizium bilden weltweit die Grundlage für hoch komplexe Halbleiterbauelemente, wie man sie für Hochspannungsanwendungen, niedrigohmige Schaltkreise für den Automobilbau und die Telekommunikation sowie hoch integrierte Mikroprozessoren und Speicherbauelemente für die Informationsverarbeitung benötigt. Ohne Siliziumwafer wären so alltägliche Gebrauchsgegenstände wie Smartphones, Computer, Navigationsgeräte und Displays undenkbar. Dabei sind die Anforderungen, die heute an einen modernen Wafer gestellt werden, so vielseitig und individuell wie nie zuvor.
Siltronic verfügt mit rund 4.500 Mitarbeitenden über ein globales Netzwerk hochmoderner Produktionsstätten in Asien, Europa und den USA, darunter auch die in Singapur befindlichen, derzeit modernsten Produktionsanlagen für 200 und 300 mm Wafer.
Reinstsiliziumwafer sind die Basis fast aller Halbleiterbauelemente und damit wesentliche Grundbausteine der weltweiten Elektronikindustrie. Mit unterschiedlichen Durchmessern, Materialeigenschaften sowie Oberflächenbeschaffenheiten bedient das umfassende Siltronic-Produktspektrum die spezifischen Anforderungen der globalen Halbleiterindustrie.
Weitere Informationen finden Sie unter: https://www.siltronic.com/de/produkte.html
Siltronic ist ein globaler Arbeitgeber, dem Mitarbeitende weltweit Vertrauen und Loyalität entgegenbringen. Sie schätzen das gute Miteinander und die nachhaltige Personalentwicklung ebenso wie die auf Flexibilität und Eigeninitiative basierende Unternehmenskultur.
An unseren Standorten in Asien, Europa und den USA bieten wir Schülern (m/w/d), Studierenden, Berufseinsteigern (m/w/d) und Experten (m/w/d) vielfältige Möglichkeiten der beruflichen Entwicklung.
Starten Sie jetzt bei Siltronic durch und werden Sie Teil des #TeamSiltronic!
Offene Stellen in Deutschland – Siltronic / perfect silicon solutions
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
KinderbetreuungVereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit
Egal ob Ihr Lebensweg gerade oder in Kurven verläuft: für uns ist entscheidend, wie Sie damit umgehen und wie wir Sie dabei unterstützen können! Mit unseren modernen Arbeitszeitsystemen, welche bis hin zur Arbeitszeitautonomie reichen, erhalten Sie ein Höchstmaß an Gestaltungsfreiheit. Wo es möglich ist, bieten wir neben Vollzeit- auch Teilzeitarbeitsplätze an. Zudem eröffnen wir Ihnen die Möglichkeit zu Mobile-Office oder zu unbezahlten Freistellungen und Sabbaticals für wichtige persönliche Belange. Wir setzen uns für die Kinderbetreuung und den Wiedereinstieg nach einer Babypause ein. Wir unterstützen Sie bei den Kosten für die Kinderbetreuung mit einem einmaligen Zuschuss. Zudem können Sie bis zum 8. Lebensjahr Ihres Kindes Familienzeiten beantragen, welche Ihnen 5 Tage (West) bzw. 3 Tage (Ost) pro Jahr (in Teilzeit anteilig) zusätzlichen Urlaub ermöglichen. Auch im Falle der Pflegebedürftigkeit eines Angehörigen bieten wir Unterstützung mit Freistellungsmöglichkeiten oder Teilzeitmodellen an.
Faires und modernes Vergütungssystem
Neben einem festen Grundgehalt mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es eine zusätzliche, vom Erfolg des Unternehmens abhängige variable Vergütung.
Verschiedene Sozial- und Nebenleistungen
Für uns gehören Krankengeldzuschüsse, Pflegezusatzversicherung, Betriebsrestaurants, Sport- und Gesundheitsangebote oder Darlehen für die Finanzierung von Immobilien zur Selbstverständlichkeit. Auch die Altersversorgung ist ein wesentlicher Teil der Vergütung. Im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung bieten wir unseren Mitarbeitenden eine umfassende, riesterfähige Grundversorgung in der Pensionskasse mit vielen Vorteilen. Ein weiteres Angebot ermöglicht es unseren Mitarbeitenden, Fahrräder und PKWs zu günstigen Firmenkonditionen zu leasen.
Weitere Benefits finden Sie unter: Arbeiten in Deutschland – Siltronic / perfect silicon solutions
Würde man unsere rund 4.500 Mitarbeitenden weltweit dazu befragen, hätte man am Ende wohl an die 4.500 gute Argumente für den Arbeitgeber Siltronic. Und dies kommt nicht von ungefähr: wir nehmen unsere Verpflichtung als Arbeitgeber ernst und sehen Personalführung als eine der wichtigsten Säulen unseres Unternehmens. Sie ist die Basis unserer auf Vertrauen und Wertschätzung ruhenden Unternehmenskultur. Und zusammen mit hervorragenden Sozialleistungen, Fort- und Weiterbildungsangeboten sowie einer Vielzahl zeitgemäßer Arbeitszeitmodelle macht sie eine Tätigkeit bei Siltronic attraktiv.
Wir haben feste Grundsätze und Leitbilder für unsere Zusammenarbeit und Führung, an denen wir uns orientieren und nach denen wir handeln. Diese haben wir in unseren Unternehmenswerten zusammengefasst. Sie bestimmen unseren Arbeitsalltag und prägt das Miteinander aller Unternehmensebenen.
Wir sind davon überzeugt, dass wir nur erfolgreich sein können, wenn persönliche Wertschätzung, Respekt, Toleranz und Vertrauen aber auch Leistungswille, Eigenverantwortung und Engagement die Grundlage unserer Zusammenarbeit bilden.
Unsere Unternehmenswerte: Siltronic als Arbeitgeber – Siltronic / perfect silicon solutions
Bei uns finden Sie unterschiedlichste Einstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Wir suchen nach interessierten, engagierten und ambitionierten Mitarbeitenden u.a. in den Bereichen Engineering, IT, Technologie, Fertigung, Marketing & Sales. Unsere aktuellen Stellenanzeigen sehen Sie hier: Offene Stellen in Deutschland – Siltronic / perfect silicon solutions
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Siltronic AG.
Die Philosophie der Geschäftsführung.
Den persönlichen, netten Umgang aller Ebenen, ob Führung, HR, Produktion, Ingenieering, Einkauf......
So ziemlich alles, das Gesamtpaket war top.
Interessante Aufgaben, Jeder wird gehört
Sehr vieles, die ganzen Benefits haben zwar in den letzten Jahren deutliche Abstriche hinnehmen müssen aber sie sind immer noch gut. Stichworte Pensionskasse (Verhältnis Arbeitgeberanteil), Betriebsrat und Shop (Shop Preise sind wirklich lächerlich gestiegen), welche die letzten Jahre wirklich deutlich nachgelassen haben. Die Kantine, Sterbekasse, Job Rad und Co sind nach wie vor sehr tolle Ergänzungen für die Mitarbeiter.
Im Großen und Ganzen ist die Firma ein Top Arbeitgeber. Man bekommt viel Unterstützung und hat einen sicheren und vertrauenswürdigen Arbeitgeber!
Die Schichtarbeitszeiten sind nicht von dieser Welt. Einfach zu lange Blöcke zu arbeiten.
Geringe Mitarbeiter Vorteile.
Das Schichtmodell ist nicht mehr zeitgemäß.
Zu viele gleiche Schichten hintereinander.
Wenn jemand Probleme mit Schichtarbeit hat, ist es ein langer Kampf, eine Lösung zu finden und eine andere Arbeit zu bekommen.
Das nicht mehr am Tag der offenen Tür teilgenommen wird oder öfters mal ein Fest für Angestellte und Familien gemacht wird.
Das in der Produktion gespart wird, aber der Verwaltungsteil immer mehr wächst.
Die Personalpolitik, die total entkoppelt scheint von dem betrieblichen Sachverhalt. Man ist tatsächlich einfach nur eine Nummer auf dem Papier und die persönlichen Verdienste muss wohl der Bundespräsident persönlich beim Vorstand vortragen, da es niemanden zu interessieren scheint.
Mein Vorschlag ist tatsächlich simpel... kümmert euch besser um die Leute, die treu zur Firma stehen und dies langjährig bewiesen haben. Lasst sie nicht einfach wie ein nasses Handtuch fallen und gebt ihnen einen Perspektive für die Zukunft! Gute Mitarbeiter sind Mangelware heutzutage und jeder der erst einmal gegangen ist, wird so schnell nicht wiederkommen. Beim Thema Lohn und Gehalt müsste man endlich die Schere zum Leiharbeiter wieder korrigieren, so das Stammmitarbeiter zumindest das selbe im Monat verdienen. Aktuell wäre ...
Im Rahmen der Produktion sollten mehr Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung angeboten werden. Darüber hinaus sollte der Wechsel in andere Abteilungen erleichtert und nicht behindert werden. Jeder Mitarbeiter sollte gerne zur Arbeit gehen und sich wohlfühlen.
Leider ist dies nicht immer der Fall.
Deswegen wäre es sinnvoll, Menschen die Möglichkeit zu geben, andere Bereiche kennenzulernen und Neues zu erlernen.
Bessere Work-Life-Balance für Schichtarbeiter.
Förderung der Angestellten fokusieren und ein gleichberechtigten Verhältnis zu den Vorgesetzten. Es sollte Möglichkeiten geben den Vorgesetzten einzuschätzen, so dass der nächste Vorgesetzte diese Einschätzung bekommt.
Den Wandel der Zeit erkennen und in der HR-Abteilung mehr Fairness leben.
Aktuell wird es nicht gelebt und dadurch verliert man auch gute Mitarbeiter!
Ihr müsst unbedingt das Know How in der Firma halten liebe Kollegen. Wenn es so weiter geht, wissen bald die Leute die anlernen müssen nicht mehr, was sie da den Neuen so beibringen denn sie wissen es selbst nicht! In Bereichen der Schlosser sieht man ja das Ergebnis am deutlichsten. Der Nachwuchs tut sein Möglichstes aber konnte nicht rechtzeitig von den Erfahrenen das Wissen adaptieren. Jetzt dauern Reparaturen, die früher auf ein paar Tage erledigt wurden, gerne mal mehrere Wochen ...
Der am besten bewertete Faktor von Siltronic ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die älteren Kollegen haben mich sehr entspannt und auch mit Respekt als Jungspund behandelt.
Kollegialer Umgang mit Rücksicht und Verständnis.
Die alten Hasen haben entsprechend ihrer Verdienstzeit auch die notwendigen Privilegien in der Arbeit.
Ältere Kollegen wurden immer gut behandelt und mit Rücksicht eingesetzt.
Ich habe auch ältere Kollegen. Die Siltronic strotzt auch vor erfahrenen Kollegen. Ich empfinde den Umgang mit älteren Kollegen als gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siltronic ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Kommunikation wird leider nach wie vor eher als eine Art Waffe verwendet, anstatt als Mittel, um die Menschen auf dem laufenden zu halten. Viele Infos werden nur spärlich weitergegeben, sobald es um die Lage der betroffenen Arbeiter geht. Nach außen wird gerne Offenheit und Transparenz signalisiert - im Kern ist häufig das genaue Gegenteil der Fall. Mensch, redet Klartext mit den Leuten, welche Leiharbeiter/Befristeten ihr behalten wollt zum Beispiel und speist sie nicht ständig mit Floskeln ab in TQM Runden. ...
Die Kommunikation läuft innerhalb der einzelnen Abteilungen klasse. Kommunikation ins Management wird häufig missachtet oder ignoriert. Fachliche Unkenntnis lässt das Management häufig falsche und wenig zukunftsweisende Entscheidungen treffen, was die Fachkollegen häufig nur mit einem Kopfschütteln zurücklässt.
Facettenreich
Nur Minimum an Informationen, nur die für die eigene Arbeit benötigten Infos werden zur Verfügung gestellt. Wissen ist für viele Vorgesetzte Macht
Kommunikation nicht mit allen Kollegen gegeben. Es wird leider teilweise von den Führungskräften nicht mal gegrüßt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Man wird gefördert, lernt viel und kann sich weiterentwickeln und darf auch teure Kurse und Weiterbildungen besuchen.
Die Karriere, Weiterentwicklungen vom Mitarbeiter werden stark gefördert.
Werden oft, aber nicht immer angeboten und durchgeführt.
Was soll ich schreiben... einerseits lerne ich hier ständig was neues und bin total happy meinen Kopf jeden Tag auf die Probe stellen zu können. Andererseits sehe ich in Sachen Karriere einfach keine Zukunft, auf Grund der fehlgeleiteten Personalpolitik. Man hat sich viele Jahre den Allerwertesten aufgerissen um nach vorne zu kommen und seinen Wert zu beweisen, nur um dann mitgeteilt zu bekommen man wisse noch nicht ob es für jemanden wie mich eine freie Stelle geben wird nach der ...
Keine Chance ohne Beziehungen.