108 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
80 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offene und freundliche Atmosphäre; persönliches Feedback durch Vorgesetzte
Aufgrund des Produktes (Wafer) leider wenig in der Öffentlichkeit bekannt, aber ein hervorragender Arbeitgeber
Urlaub kann auch kurzfristig genommen werden; gute HomeOffice-Regelung; bei Bedarf auch flexible Anpassungen möglich
Leistungsgerechte Förderung vorhanden; zahlreiche interne Schulungsprogramme und Möglichkeit, an externen Fortbildungen teilzunehmen
Sehr gute Sozialleistungen, Gehalt ist okay
Siltronic hat eine Nachhatigkeitsinitiative
Die Kolleginnen und Kollegen haben immer ein offenes Ohr; bereichsübergreifende Themen werden nach Möglichkeit schnell bearbeitet
Ältere Kollegen sind genauso respektiert wie die jüngeren Kollegen
Top-Down-Kommunikation ist i.d.R. sehr gut; Arbeitsziele werden im jährlichen Mitarbeitergespräch festgelegt; Ziele sind i.d.R. realistisch
Büroräume sind gut und für effiziente Arbeit eingerichtet; adäquate Arbeitsmittel werden zur Verfügung gestellt
Zahlreiche Informationen über Intranet, Versammlungen und regelmäßigen internen Gesprächsrunden
Keine Benachteiligungen durch Geschlecht, Rasse, Religion; auch im Code of Conduct so festgelegt und wird auch so gelebt
Im Rahmen des jeweiligen Aufgabengebietes besteht hohe Flexibilität bzgl. Aufgabengestaltung; Aufgaben sind nicht langweilig, häufig neue Herausforderungen
Das in der Produktion gespart wird, aber der Verwaltungsteil immer mehr wächst.
Förderung der Angestellten fokusieren und ein gleichberechtigten Verhältnis zu den Vorgesetzten. Es sollte Möglichkeiten geben den Vorgesetzten einzuschätzen, so dass der nächste Vorgesetzte diese Einschätzung bekommt.
Keine Chance ohne Beziehungen.
Im Großen und Ganzen ist die Firma ein Top Arbeitgeber. Man bekommt viel Unterstützung und hat einen sicheren und vertrauenswürdigen Arbeitgeber!
Fairness wird zu wenig gelebt!
Den Wandel der Zeit erkennen und in der HR-Abteilung mehr Fairness leben.
Aktuell wird es nicht gelebt und dadurch verliert man auch gute Mitarbeiter!
Top Kollegen, Top Arbeitgeber und entsprecht gute Arbeitsatmosphäre.
Das Image der Firma ist gut und auch in der Mannschaft ist der gute Image nicht schlecht zu reden.
Das kommt auf die Abteilung an.
In der Produktion mit 7/24 ist das selbstverständlich schwierig, aber in der richtigen Abteilung wird es durchaus gelebt.
Die Karriere, Weiterentwicklungen vom Mitarbeiter werden stark gefördert.
Positiv:
Das Geld kommt immer pünktlich zum Stichtag. Sozialleistungen, Pensionskasse mit Zuschuss vom Arbeitgeber werden gut gefördert.
Die Sterne gibt es nur für die guten Sozialleistungen.
Negativ:
Ob der Gehalt die faire Entlohnung ist für die Arbeiten will ich stark anzweifeln. Beim Thema Geld ist immer zum streiten, und führt zu Diskussionen. Leider kommt es vor, dass aufgrund solcher Diskussionen es zur Demotivation vom Mitarbeiter kommt und geht soweit, dass gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Das ist im Kollegenkreis keine Seltenheit.
Ja, das wird gelebt! Mehr kann ich dazu nicht aussagen!
Top Kollegen, Top Arbeitgeber und entsprecht gute Arbeitsatmosphäre.
Kollegialer Umgang mit Rücksicht und Verständnis.
Ich habe in den vielen Jahren im Unternehmen viele Vorgesetzte gehabt.
Alle meine Vorgesetzten waren korrekt und fair.
Deshalb gibt es beim Vorgesetzenverhalten nicht zu beanstanden.
Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet. Hardwaretechnisch (zwei Bildschirme) und Möbel sind gut. Höhenverstellbare Tische sind für das ergonomische Arbeiten ein Standard-Möbelstück.
Großraumbüros sind einzelne Seltenheiten.
Als eine börsennotiertes Unternehmen (AG) werden Informationen, Berichte & Ergebnisse immer rechtzeig an die Mitarbeiter kommuniziert.
Ich denke bei uns in der Firma ist das kein Thema! Frauen als auch Männer sind gleichberechtigt!
Sehr umfangreicher Aufgabengebiet in allen Abteilungen. Solange man seinen Aufgabengebiet erweitern und kann, ist die Möglichkeit gegeben.
In der Halbleitertechnologie mit ihren Prozessen, Equipment und der Automatisierung sind sehr viele Interessante Aufgaben im Arbeitsalltag vorhanden.
Interessante Aufgaben, Jeder wird gehört
Sehr vieles, die ganzen Benefits haben zwar in den letzten Jahren deutliche Abstriche hinnehmen müssen aber sie sind immer noch gut. Stichworte Pensionskasse (Verhältnis Arbeitgeberanteil), Betriebsrat und Shop (Shop Preise sind wirklich lächerlich gestiegen), welche die letzten Jahre wirklich deutlich nachgelassen haben. Die Kantine, Sterbekasse, Job Rad und Co sind nach wie vor sehr tolle Ergänzungen für die Mitarbeiter.
Die Personalpolitik, die total entkoppelt scheint von dem betrieblichen Sachverhalt. Man ist tatsächlich einfach nur eine Nummer auf dem Papier und die persönlichen Verdienste muss wohl der Bundespräsident persönlich beim Vorstand vortragen, da es niemanden zu interessieren scheint.
Mein Vorschlag ist tatsächlich simpel... kümmert euch besser um die Leute, die treu zur Firma stehen und dies langjährig bewiesen haben. Lasst sie nicht einfach wie ein nasses Handtuch fallen und gebt ihnen einen Perspektive für die Zukunft! Gute Mitarbeiter sind Mangelware heutzutage und jeder der erst einmal gegangen ist, wird so schnell nicht wiederkommen. Beim Thema Lohn und Gehalt müsste man endlich die Schere zum Leiharbeiter wieder korrigieren, so das Stammmitarbeiter zumindest das selbe im Monat verdienen. Aktuell wäre das nur mit einer großen Prämienzahlung möglich, die aber vmtl bei der Marktlage nicht so hoch ausfallen wird im nächsten Jahr. Desweiteren müsste man den Leuten, die deutlich mehr leisten im Betrieb das Ganze auch mal entsprechend entlohnen. Aktuell ist es so, die Person welche am wenigsten leistet, bekommt das selbe Geld wie jemand mit deutlich mehr Verantwortung und Arbeit. Sorry aber das ist demotivierend und man fragt sich, weshalb man überhaupt diese Aufgaben erledigen soll wenn man ohnehin nur Ärger damit hat. Auch findet man deshalb nur schwer Leute, die überhaupt noch mehr machen wollen denn der Anreiz ist bei den meisten nunmal ein finanzieller. Bleibt dieser aus, bleibt es an den motivierten Arbeitern hängen, bis diese keine Lust mehr darauf haben und ggf auch ihre normalen Tätigkeiten nicht mehr korrekt ausführen möchten. Fälle dazu habe ich mittlerweile genug gesehen.
Die Arbeitsatmosphäre hat unter dem Ablaufdatum meiner Produktionslinie (SD) deutlich gelitten aber viele geben sich nach wie vor Mühe die Fahne hoch zu halten.
Das Image sollte eigentlich top sein, wenn man den Stand der Firma in der weiten Welt betrachtet. Leider findet man aktuell nur noch Menschen, die einen fragen weshalb man hier überhaupt noch arbeitet. Früher habe ich mit Bekannten gesprochen und sie meinten, top Firma, da hast es geschafft wenn du deine Karten gut spielst. Heute hört man leider nur noch "Da arbeitest du? Da würde ich ja nicht arbeiten wollen, das ist doch die Firma, die ihre Leute so verheizen oder? Ich kenne XY viele Leute, die arbeiteten da und hatten nix gutes zu sagen". Dies war kein einmaliges Gespräch, daher denke ich persönlich, hier hat das Image in den letzten Jahren sehr stark gelitten. Zumindest unter Menschen die sich mit Siltronic auseinandergesetzt haben und wissen wer wir sind. Persönlich bin ich jedoch der Meinung, es gibt natürlich Schattenseiten aber die bösen Zungen übertreiben stark. Vielleicht sind es ehemalige Angestellte, die frustriert ihren Bekannten Horror-Stories erzählen oder einfach unzufrieden waren, wie einiges gehandhabt wird. Unterm Strich ist es aber fair betrachtet, ein sehr guter Arbeitgeber mit deutlichen Potential zu Verbesserung in einigen Bereichen.
Schichtarbeit ist nichts für jedermann - sollte der Wille dazu da sein, passt die Work Life Balance in meinem Augen sehr gut. Nicht in vielen Arbeitsplätzen kann man im Jahr derart viele Tage zu Hause sein, um die Akkus wieder aufzuladen. Die 12 Stunden Schichten an den Sonntagen verlangen aber auch ihren Tribut vom Körper.
Was soll ich schreiben... einerseits lerne ich hier ständig was neues und bin total happy meinen Kopf jeden Tag auf die Probe stellen zu können. Andererseits sehe ich in Sachen Karriere einfach keine Zukunft, auf Grund der fehlgeleiteten Personalpolitik. Man hat sich viele Jahre den Allerwertesten aufgerissen um nach vorne zu kommen und seinen Wert zu beweisen, nur um dann mitgeteilt zu bekommen man wisse noch nicht ob es für jemanden wie mich eine freie Stelle geben wird nach der Umstrukturierung. Also sagen wir jetzt mal im Bereich Weiterbildung volle Punktzahl und in Sachen Karriere zwei bis drei Sterne... macht 4 im Schnitt, mit Tendenz zur drei.
Hier tendiere ich mittlerweile zu drei Sternen, da ich gefühlt bei jedem anderen Arbeitgeber in der Branche mehr Geld bekommen würde beim wechseln. Als Leiharbeitnehmer ist der Verdienst seit meiner Anfangszeit wirklich top geworden! Als befristeter Angestellter jedoch, hat man bis auf die Zusage 2 Jahre bleiben zu dürfen eigentlich überwiegend nur Nachteile. Klar ein paar Benefits gibt es, die Pensionskasse und Co aber unterm Strich hilft es mir garnichts wenn ich am Ende doch gehen muss. Man verkauft es den Leuten jedesmal als tolle Sache und Ehre wenn einem die Firma nach 4 Jahren Leiharbeit endlich einen befristeten Vertrag vorlegt. Am Ende hat man monatlich dann aber deutlich weniger Geld, mehr Verantwortung und weniger Freiheiten, da man sich ja jetzt in einem befristeten Arbeitsverhältnis befindet. Die jährliche Bonuszahlung - wenn es sie gibt - holt dieses Defizit mittlerweile auch nicht wieder raus. Vergleiche des Jahreseinkommens mit Leiharbeitnehmern zeigen ein deutliches Minus bei einem langjährigen Befristeten. In meiner Welt ist die Befristung also eher eine Strafe, als ein Weg dem Menschen meinen Dank für jahrelange Treue zur Firma zu beweisen.
Im großen und ganzen gut. Gibt einige Verbesserungsvorschläge, die deutlich zum Umweltschutz beigetragen hätten vor einigen Jahren, die sich auch nach ein paar Jahren mit den Einsparungen selbst abbezahlt hätten... diese wurden aber leider abgelehnt. Hier sollte man den Aufwand nicht scheuen wenn es mit etwas Arbeit und unbequemlichkeit einhergeht. Ansonsten habe ich kaum Bedenken wie meine Firma handelt. Sie ist weltweit engagiert und beteiligt sich an vielen Aktionen aktiv. Sehr gut!
Auf den Schichten ist der Zusammenhalt nach wie vor sehr gut. Auf einem sinkenden Schiff braucht man keine Einzelgänger. Die Motivation hat aber stark gelitten und man tut sich schwer den Männern etwas Lust zum arbeiten zu vermitteln.
Die alten Hasen haben entsprechend ihrer Verdienstzeit auch die notwendigen Privilegien in der Arbeit.
Früher war ich sehr angetan von den Vorgesetzten, mittlerweile habe ich das Gefühl, man schiebt die Verantwortung nur von einem zum anderen. Bei Versäumnissen wird sich herausgeredet oder es sind immer andere Positionen schuld wenn was nicht klappt. Frustrierend aktuell. Auf menschlicher Ebene wünsche ich mir einfach mehr Verständnis für die Lage des Personals und mehr Taten als Abspeisungen mit irgendwelchen Floskeln.
Leider wird in unseren Bereichen deutlich zu wenig investiert. Auch wenn die SD Linie nicht mehr allzu lange Zeit in ihrer derzeitigen Form existiert, so lange ich produziere für unsere Kunden, muss ich auch den hohen Standard beibehalten! Genau hier scheitert es aber in meinen Augen aktuell. Die Qualität soll nach wie vor sehr hoch sein, jedoch wird an allen Ecken und Enden eingespart, um das Ziel zu erreichen. Am meisten merkt man es aber am Personal... die Leute, die in den Bereichen top ausgebildet waren verlassen nach und nach die Arbeitsplätze und nachrücken müssen oberflächlich ausgebildete/interessierte, kurzzeitig eingestellte Leiharbeiter. Das tiefgreifende Wissen über Anlagen und Abläufe, ist in meinen Augen ohnehin schon zu 90% verloren gegangen. Scheinbar will man aber wenn möglich auch noch das letzte bisschen gehen lassen, um sich bei der Neustrukturierung dann Arbeit mit dem Personalüberhang zu ersparen. Kontraproduktiv für mich. Macht eine ordentliche Prämie für Menschen die bis zum Schluss durchziehen, nicht die paar lächerlichen Euro, die ihr ausgeben wollt. Andere Firmen im Umkreis machen es vor, wie man Mitarbeiter motiviert bis zum Schluss voll durchziehen!
Kommunikation wird leider nach wie vor eher als eine Art Waffe verwendet, anstatt als Mittel, um die Menschen auf dem laufenden zu halten. Viele Infos werden nur spärlich weitergegeben, sobald es um die Lage der betroffenen Arbeiter geht. Nach außen wird gerne Offenheit und Transparenz signalisiert - im Kern ist häufig das genaue Gegenteil der Fall. Mensch, redet Klartext mit den Leuten, welche Leiharbeiter/Befristeten ihr behalten wollt zum Beispiel und speist sie nicht ständig mit Floskeln ab in TQM Runden. "Wir versuchen natürlich gute Mitarbeiter in der Firma zu halten". Was soll das heißen? Wer ist gut und wer nicht, anhand welcher Kriterien bestimmt man das, etc etc... Menschen müssen wissen woran sie sind, um ihre Zukunft planen zu können. Kein Wunder, dass das ganze Knowhow aus der Firma flieht und man immer mehr Probleme bekommt die Qualitätsstandards zu erhalten. Sehr schade!
Habe noch nicht eine Stimme gehört, die was Gegenteiliges erzählt hätte, von daher gehe ich davon aus, hier läuft alles sehr gut. Auf Beschwerden von weiblichen Kollegen wurde immer sofort reagiert und entsprechend konsequent durchgegriffen wenn ein Kollege sich zuviel herausgenommen hat. Fand es immer angemessen und fair!
Absolut! Es gibt hier sehr viele verschiedene Aufgaben, die auch den neugierigsten Menschen dauerhaft fordern. Genau der Grund, weshalb ich nach so langer Zeit immer noch hier bin. Es wird nie langweilig!
Jeder hat hier eine Chance aufzusteigen in seiner Position.
Die Schichtarbeitszeiten sind nicht von dieser Welt. Einfach zu lange Blöcke zu arbeiten.
Das Schichtsystem umändern auf das gleiche System das Wacker BGH benutzt.
So ziemlich alles, das Gesamtpaket war top.
Die Arbeitsatmosphäre war immer super, ich wurde immer auf Augenhöhe behandelt, es gab die Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten und keine Großraumbüros. Es war ein entspannter Umgang, und es wurde gut zusammengearbeitet, und man wurde richtig in das Daily Business eingeführt und hat nicht nur Nebentätigkeiten gemacht, sondern man konnte viel lernen und sich weiterentwickeln.
Work-Life-Balance als Werkstudent mit 20 Wochenstunden nicht wirklich aussagekräftig man war definitiv nicht überarbeitet. Ich war aber auch als Praktikant Vollzeit ein halbes Jahr bei der Siltronic, dort war die Work-Life-Balance super, weil 2-3 Tage Homeoffice kein Problem darstellen, was zumindest mir Komfort bietet, da ich mir den Arbeitsweg sparen konnte.
Man wird gefördert, lernt viel und kann sich weiterentwickeln und darf auch teure Kurse und Weiterbildungen besuchen.
Top verdienst für einen Werkstudent.
Siltronic setzt sich selbst höhere Klimaziele als notwendig, aber kann in diesem Bereich keine umfangreiche Einschätzung geben.
Kollegenzusammenhalt war Top, sehr freundlich und auf Augenhöhe, so das man viel gesammelt, in der IT zum Mittag gegangen ist und zusammen an einem großen Tisch gesessen hat und sich abseits der Arbeitsthemen gut unterhalten konnte. Wenn es irgendwo Fragen oder Probleme gab, waren die Kollegen da und haben auch vor anderen Mitarbeiter deine Meinung vertreten, wenn diese gerechtfertigt war.
Die älteren Kollegen haben mich sehr entspannt und auch mit Respekt als Jungspund behandelt.
Vorgesetzten Verhalten war super, als es Richtung Einstellung ging, haben nicht nur der Teamleiter, sondern auch noch höhere Positionen sich dafür eingesetzt, das man übernommen wird. Es wurden die Kontakte dafür spielen gelassen, und auch über den Betriebsrat ist man gegangen, was einem den Stellenwert auch als Werkstudent aufzeigt. Generell wird versucht, mit den vorhandenen Möglichkeiten viel für Azubis und Studenten zu tun.
Super, kleine Büros, komplette ausgestattet.
Kommunikation war super zu den näheren Kollegen, und zum Team zu außerhalb des Teams wurde man als Werkstudent nicht immer gleich priorisiert, dabei hat aber das Team gut nachgeholfen, um die Angelegenheiten doch schnell zu klären. Persönliche Kommunikation, sehr freundlich und kollegial, auch als Werkstudent und auch außerhalb der Teammitglieder.
Mir ist nichts Negatives aufgefallen, es gibt einen weiblichen Teamanteil auch in Führungspositionen.
Man wurde nicht mit Nebentätigkeiten abgespeist, man wurde eingearbeitet und dann in die täglichen Aufgaben des Teams übernommen.
Es gibt zahlreiche Stellenangebote für Frauen, die auch Teilzeitarbeit ermöglichen.
Die Bezahlung erfolgt pünktlich.
Geringe Mitarbeiter Vorteile.
Das Schichtmodell ist nicht mehr zeitgemäß.
Zu viele gleiche Schichten hintereinander.
Wenn jemand Probleme mit Schichtarbeit hat, ist es ein langer Kampf, eine Lösung zu finden und eine andere Arbeit zu bekommen.
Im Rahmen der Produktion sollten mehr Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung angeboten werden. Darüber hinaus sollte der Wechsel in andere Abteilungen erleichtert und nicht behindert werden. Jeder Mitarbeiter sollte gerne zur Arbeit gehen und sich wohlfühlen.
Leider ist dies nicht immer der Fall.
Deswegen wäre es sinnvoll, Menschen die Möglichkeit zu geben, andere Bereiche kennenzulernen und Neues zu erlernen.
Bessere Work-Life-Balance für Schichtarbeiter.
Die Philosophie der Geschäftsführung.
Den persönlichen, netten Umgang aller Ebenen, ob Führung, HR, Produktion, Ingenieering, Einkauf......
Das nicht mehr am Tag der offenen Tür teilgenommen wird oder öfters mal ein Fest für Angestellte und Familien gemacht wird.
Noch mehr auf Vorschläge der Mitarbeiter eingehen, auch wenn dies schon gemacht wird.
Sehr gutes Klima, Zusammenspiel Werkstatt und Produktion läuft gut.
Werden oft, aber nicht immer angeboten und durchgeführt.
Top. Offener Umgang untereinander.
Stets guter Umgang.
Klimatisierte Bereiche, aber nicht überall.
Schöne Pausen- und Sozialräume. Internes Betriebsrestaurant mit fairen Preisen, da Arbeitgeber dazuzahlt.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen ist gut.
Die Kommunikation der Bereiche untereinander bei übergreifenden Themen ist ausbaufähig.
In der Instandhaltung immer neue Aufgaben.
Nur zwei Tage Home-Office pro Woche möglich.
So verdient kununu Geld.