Basierend auf Daten aus 50 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Siltronic die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 113 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
50 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Zusammenhalt in meiner Schicht ist super, aber man bekommt auch viel aus anderen Schichten mit und da ist es teilweise grauenhaft.
Man hat das Gefühl, dass es nicht gewünscht ist, sich mit seinen Kollegen gut zu verstehen. Beim kleinsten Fehler muss man mit Arbeitsrechtlichen Konsequenzen rechnen, auch wenn man vorher jahrelang fehlerfrei gearbeitet hat.
Je nach Abteilung ist es abwechslungsreich oder sehr monoton.
ich habe die Erfahrung gemacht und bin deshalb der Meinung: Mach den Mund besser nicht auf
Die Kommunikation im Unternehmen empfinde ich als schlecht. Jede Führungskraft erzählt was anderes und man bekommt keine klaren Aussagen.