Es war mal so viel besser liebe Siltronic...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr vieles, die ganzen Benefits haben zwar in den letzten Jahren deutliche Abstriche hinnehmen müssen aber sie sind immer noch gut. Stichworte Pensionskasse (Verhältnis Arbeitgeberanteil), Betriebsrat und Shop (Shop Preise sind wirklich lächerlich gestiegen), welche die letzten Jahre wirklich deutlich nachgelassen haben. Die Kantine, Sterbekasse, Job Rad und Co sind nach wie vor sehr tolle Ergänzungen für die Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Personalpolitik, die total entkoppelt scheint von dem betrieblichen Sachverhalt. Man ist tatsächlich einfach nur eine Nummer auf dem Papier und die persönlichen Verdienste muss wohl der Bundespräsident persönlich beim Vorstand vortragen, da es niemanden zu interessieren scheint.
Verbesserungsvorschläge
Mein Vorschlag ist tatsächlich simpel... kümmert euch besser um die Leute, die treu zur Firma stehen und dies langjährig bewiesen haben. Lasst sie nicht einfach wie ein nasses Handtuch fallen und gebt ihnen einen Perspektive für die Zukunft! Gute Mitarbeiter sind Mangelware heutzutage und jeder der erst einmal gegangen ist, wird so schnell nicht wiederkommen. Beim Thema Lohn und Gehalt müsste man endlich die Schere zum Leiharbeiter wieder korrigieren, so das Stammmitarbeiter zumindest das selbe im Monat verdienen. Aktuell wäre das nur mit einer großen Prämienzahlung möglich, die aber vmtl bei der Marktlage nicht so hoch ausfallen wird im nächsten Jahr. Desweiteren müsste man den Leuten, die deutlich mehr leisten im Betrieb das Ganze auch mal entsprechend entlohnen. Aktuell ist es so, die Person welche am wenigsten leistet, bekommt das selbe Geld wie jemand mit deutlich mehr Verantwortung und Arbeit. Sorry aber das ist demotivierend und man fragt sich, weshalb man überhaupt diese Aufgaben erledigen soll wenn man ohnehin nur Ärger damit hat. Auch findet man deshalb nur schwer Leute, die überhaupt noch mehr machen wollen denn der Anreiz ist bei den meisten nunmal ein finanzieller. Bleibt dieser aus, bleibt es an den motivierten Arbeitern hängen, bis diese keine Lust mehr darauf haben und ggf auch ihre normalen Tätigkeiten nicht mehr korrekt ausführen möchten. Fälle dazu habe ich mittlerweile genug gesehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat unter dem Ablaufdatum meiner Produktionslinie (SD) deutlich gelitten aber viele geben sich nach wie vor Mühe die Fahne hoch zu halten.
Kommunikation
Kommunikation wird leider nach wie vor eher als eine Art Waffe verwendet, anstatt als Mittel, um die Menschen auf dem laufenden zu halten. Viele Infos werden nur spärlich weitergegeben, sobald es um die Lage der betroffenen Arbeiter geht. Nach außen wird gerne Offenheit und Transparenz signalisiert - im Kern ist häufig das genaue Gegenteil der Fall. Mensch, redet Klartext mit den Leuten, welche Leiharbeiter/Befristeten ihr behalten wollt zum Beispiel und speist sie nicht ständig mit Floskeln ab in TQM Runden. "Wir versuchen natürlich gute Mitarbeiter in der Firma zu halten". Was soll das heißen? Wer ist gut und wer nicht, anhand welcher Kriterien bestimmt man das, etc etc... Menschen müssen wissen woran sie sind, um ihre Zukunft planen zu können. Kein Wunder, dass das ganze Knowhow aus der Firma flieht und man immer mehr Probleme bekommt die Qualitätsstandards zu erhalten. Sehr schade!
Kollegenzusammenhalt
Auf den Schichten ist der Zusammenhalt nach wie vor sehr gut. Auf einem sinkenden Schiff braucht man keine Einzelgänger. Die Motivation hat aber stark gelitten und man tut sich schwer den Männern etwas Lust zum arbeiten zu vermitteln.
Work-Life-Balance
Schichtarbeit ist nichts für jedermann - sollte der Wille dazu da sein, passt die Work Life Balance in meinem Augen sehr gut. Nicht in vielen Arbeitsplätzen kann man im Jahr derart viele Tage zu Hause sein, um die Akkus wieder aufzuladen. Die 12 Stunden Schichten an den Sonntagen verlangen aber auch ihren Tribut vom Körper.
Vorgesetztenverhalten
Früher war ich sehr angetan von den Vorgesetzten, mittlerweile habe ich das Gefühl, man schiebt die Verantwortung nur von einem zum anderen. Bei Versäumnissen wird sich herausgeredet oder es sind immer andere Positionen schuld wenn was nicht klappt. Frustrierend aktuell. Auf menschlicher Ebene wünsche ich mir einfach mehr Verständnis für die Lage des Personals und mehr Taten als Abspeisungen mit irgendwelchen Floskeln.
Interessante Aufgaben
Absolut! Es gibt hier sehr viele verschiedene Aufgaben, die auch den neugierigsten Menschen dauerhaft fordern. Genau der Grund, weshalb ich nach so langer Zeit immer noch hier bin. Es wird nie langweilig!
Gleichberechtigung
Habe noch nicht eine Stimme gehört, die was Gegenteiliges erzählt hätte, von daher gehe ich davon aus, hier läuft alles sehr gut. Auf Beschwerden von weiblichen Kollegen wurde immer sofort reagiert und entsprechend konsequent durchgegriffen wenn ein Kollege sich zuviel herausgenommen hat. Fand es immer angemessen und fair!
Umgang mit älteren Kollegen
Die alten Hasen haben entsprechend ihrer Verdienstzeit auch die notwendigen Privilegien in der Arbeit.
Arbeitsbedingungen
Leider wird in unseren Bereichen deutlich zu wenig investiert. Auch wenn die SD Linie nicht mehr allzu lange Zeit in ihrer derzeitigen Form existiert, so lange ich produziere für unsere Kunden, muss ich auch den hohen Standard beibehalten! Genau hier scheitert es aber in meinen Augen aktuell. Die Qualität soll nach wie vor sehr hoch sein, jedoch wird an allen Ecken und Enden eingespart, um das Ziel zu erreichen. Am meisten merkt man es aber am Personal... die Leute, die in den Bereichen top ausgebildet waren verlassen nach und nach die Arbeitsplätze und nachrücken müssen oberflächlich ausgebildete/interessierte, kurzzeitig eingestellte Leiharbeiter. Das tiefgreifende Wissen über Anlagen und Abläufe, ist in meinen Augen ohnehin schon zu 90% verloren gegangen. Scheinbar will man aber wenn möglich auch noch das letzte bisschen gehen lassen, um sich bei der Neustrukturierung dann Arbeit mit dem Personalüberhang zu ersparen. Kontraproduktiv für mich. Macht eine ordentliche Prämie für Menschen die bis zum Schluss durchziehen, nicht die paar lächerlichen Euro, die ihr ausgeben wollt. Andere Firmen im Umkreis machen es vor, wie man Mitarbeiter motiviert bis zum Schluss voll durchziehen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im großen und ganzen gut. Gibt einige Verbesserungsvorschläge, die deutlich zum Umweltschutz beigetragen hätten vor einigen Jahren, die sich auch nach ein paar Jahren mit den Einsparungen selbst abbezahlt hätten... diese wurden aber leider abgelehnt. Hier sollte man den Aufwand nicht scheuen wenn es mit etwas Arbeit und unbequemlichkeit einhergeht. Ansonsten habe ich kaum Bedenken wie meine Firma handelt. Sie ist weltweit engagiert und beteiligt sich an vielen Aktionen aktiv. Sehr gut!
Gehalt/Sozialleistungen
Hier tendiere ich mittlerweile zu drei Sternen, da ich gefühlt bei jedem anderen Arbeitgeber in der Branche mehr Geld bekommen würde beim wechseln. Als Leiharbeitnehmer ist der Verdienst seit meiner Anfangszeit wirklich top geworden! Als befristeter Angestellter jedoch, hat man bis auf die Zusage 2 Jahre bleiben zu dürfen eigentlich überwiegend nur Nachteile. Klar ein paar Benefits gibt es, die Pensionskasse und Co aber unterm Strich hilft es mir garnichts wenn ich am Ende doch gehen muss. Man verkauft es den Leuten jedesmal als tolle Sache und Ehre wenn einem die Firma nach 4 Jahren Leiharbeit endlich einen befristeten Vertrag vorlegt. Am Ende hat man monatlich dann aber deutlich weniger Geld, mehr Verantwortung und weniger Freiheiten, da man sich ja jetzt in einem befristeten Arbeitsverhältnis befindet. Die jährliche Bonuszahlung - wenn es sie gibt - holt dieses Defizit mittlerweile auch nicht wieder raus. Vergleiche des Jahreseinkommens mit Leiharbeitnehmern zeigen ein deutliches Minus bei einem langjährigen Befristeten. In meiner Welt ist die Befristung also eher eine Strafe, als ein Weg dem Menschen meinen Dank für jahrelange Treue zur Firma zu beweisen.
Image
Das Image sollte eigentlich top sein, wenn man den Stand der Firma in der weiten Welt betrachtet. Leider findet man aktuell nur noch Menschen, die einen fragen weshalb man hier überhaupt noch arbeitet. Früher habe ich mit Bekannten gesprochen und sie meinten, top Firma, da hast es geschafft wenn du deine Karten gut spielst. Heute hört man leider nur noch "Da arbeitest du? Da würde ich ja nicht arbeiten wollen, das ist doch die Firma, die ihre Leute so verheizen oder? Ich kenne XY viele Leute, die arbeiteten da und hatten nix gutes zu sagen". Dies war kein einmaliges Gespräch, daher denke ich persönlich, hier hat das Image in den letzten Jahren sehr stark gelitten. Zumindest unter Menschen die sich mit Siltronic auseinandergesetzt haben und wissen wer wir sind. Persönlich bin ich jedoch der Meinung, es gibt natürlich Schattenseiten aber die bösen Zungen übertreiben stark. Vielleicht sind es ehemalige Angestellte, die frustriert ihren Bekannten Horror-Stories erzählen oder einfach unzufrieden waren, wie einiges gehandhabt wird. Unterm Strich ist es aber fair betrachtet, ein sehr guter Arbeitgeber mit deutlichen Potential zu Verbesserung in einigen Bereichen.
Karriere/Weiterbildung
Was soll ich schreiben... einerseits lerne ich hier ständig was neues und bin total happy meinen Kopf jeden Tag auf die Probe stellen zu können. Andererseits sehe ich in Sachen Karriere einfach keine Zukunft, auf Grund der fehlgeleiteten Personalpolitik. Man hat sich viele Jahre den Allerwertesten aufgerissen um nach vorne zu kommen und seinen Wert zu beweisen, nur um dann mitgeteilt zu bekommen man wisse noch nicht ob es für jemanden wie mich eine freie Stelle geben wird nach der Umstrukturierung. Also sagen wir jetzt mal im Bereich Weiterbildung volle Punktzahl und in Sachen Karriere zwei bis drei Sterne... macht 4 im Schnitt, mit Tendenz zur drei.