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Siltronic 
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Bewertung

Burghausen und weitere
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Company
2025

Es gibt Luft nach oben

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Siltronic AG in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Starre Hierarchie
Altmodische Unternehmenskultur (nicht mehr zeitgemäß)

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gleichberechtigung
Inflationsausgleich
Mitarbeiter am Erfolg des Unternehmens beteiligen.
Mehr Wertschätzung
Firmenevents um Mitarbeiter zusammen zubringen

Arbeitsatmosphäre

Einige unzufrieden Mitarbeiter

Kommunikation

Kommunikation nicht mit allen Kollegen gegeben. Es wird leider teilweise von den Führungskräften nicht mal gegrüßt.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt gut

Work-Life-Balance

ist gegeben und gut

Vorgesetztenverhalten

Belange der Mitarbeiter werden angehört, um sie danach erfolgreich zu ignorieren. Kein Entgegenkommen.

Interessante Aufgaben

mal ja mal nein.

Gleichberechtigung

Das Unternehmen ist familienfreundlich. Weiterentwicklungen und Beförderungen aber eher für Männer vorbehalten...

Umgang mit älteren Kollegen

gut

Arbeitsbedingungen

gut

Gehalt/Sozialleistungen

Keine nennenswerten Gehaltserhöhungen und vor allem auch kein nennenswerter Inflationsausgleich. Gleichzeitig jedoch guter Bonus für den oberen Führungskreis wogegen der Rest weniger bekommt. Nicht ganz fair

Karriere/Weiterbildung

Sehr hierarchisch. Positionen festzementiert. keine Entwicklungsmöglichkeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Recruiting Team Siltronic AG

Liebe(r) Mitarbeiter(in),

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Die Rückmeldung unserer Mitarbeiter/-innen ist uns sehr wichtig.

Umso mehr freut uns, dass Sie unsere Work-Life-Balance so positiv hervorheben. Mit Home Office, Gleitzeit, Arbeitszeitautonomie, verschiedensten Teilzeitoptionen sowie zusätzlichen Urlaubstagen (Standard in Vollzeit sind bereits 30 Tage) wie Familienzeiten (bis zu 5 Tage Zusatzurlaub) und aus dem Zukunftskonto (bis zu 3 zusätzliche Urlaubstage) bleibt viel Raum zur flexiblen Gestaltung der Freizeit.

Herzlichen Dank für das detaillierte Feedback - hier möchten wir im Folgenden gerne näher eingehen.
Thema Gehalt: Wir haben eine i.d.R. jährliche Entgeltanpassung in allen Mitarbeitendengruppen. Dies kommt zum einen davon, dass wir ein tarifgebundenes Unternehmen (chemische Industrie) sind und zum anderen uns bei der Entwicklung der außertariflichen Gehälter an diesen Tariferhöhungen orientieren. Es gibt dementsprechend einen regelmäßigen Inflationsausgleich, der die derzeitige Situation jedoch nicht ganz ausgleichen kann. Zudem gibt es eine Erfolgsbeteiligung für alle Mitarbeitendengruppen - diese wird anhand definierter Unternehmenskennzahlen ermittelt und im April zur Auszahlung gebracht. Auch ZeitarbeitnehmerInnen werden am Erfolg des Unternehmens beteiligt.

Thema Hierarchien/Entwicklungsmöglichkeiten: Wir sind eigentlich für das Gegenteil bekannt - flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege. Zudem haben wir einen Performance Management Prozess, der im jährlichen Rhythmus die Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeitenden transparent aufzeigt.

Wir können - sofern Ihrerseits Interesse besteht - gerne in einem vertraulichen Gespräch Ihre Themen besprechen. Wenden Sie sich hierfür gerne an Ihren Personalbetreuer vor Ort.

Wir wünschen Ihnen beruflich und privat weiterhin alles Gute!

Ihre Siltronic AG

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