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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Simtec Systems die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einer der größten Schwachpunkte, man muss sich seine Arbeit überwiegend selbst suchen. Bekommt man mal eine direkte Aufgabe vom Vorgesetzten, gibt es wenig bis keine Rückmeldung nach der Umsetzung. Ob du effektive und vernünftige Arbeit leistest oder eben nicht ist egal, keiner schaut sich das Endergebnis näher an. Frustrierend für gewissenhafte und fleißige Arbeiter
Überstunden werden erwartet sobald es die Projektsituation erfordert, das ist okay aber meiner Meinung nach bei einer 40-Stunden Woche gerade für ältere Kollegen mit Familie teilweise eine Zumutung
Es gab quasi keine Kommunikation mit meinem Vorgesetzten, trotz aller Bemühungen meinerseits. Nach mehrmaligem Nachhaken bezüglich offener Aufgaben lässt man es irgendwann bleiben und fragt seine Kollegen statt den Vorgesetzten. In Team-Meetings werden Aufgaben hauptsächlich auf andere Abteilungen abgeschoben oder es wird über alles andere gesprochen als die Arbeit. Wenn die Meetings nicht ausfallen da dem Leiter 5 Minuten vor Beginn etwas dazwischen gekommen ist. Es gab Team-Meetings aus denen jeder Angestellte ohne Aufgabe oder neuen Wissensstand heraus gegangen ist. Entscheidungen aus der Führungsebene erfährt der Angestellte zuletzt und über Flurfunk. Es gibt absolut keine funktionierenden Kommunikationsprozesse.
Die Projekte sind recht interessant, das komplette Chaos in der Aufgabenverteilung an die Angestellten (es gibt quasi keine) macht diese allerdings hinfällig. Oft werden auch Aufgaben von Personen übernommen, die dafür eigentlich überhaupt nicht zuständig geschweige denn qualifiziert sind, damit aufgrund der fehlenden Kommunikation und Aufgabenverteilung überhaupt jemand diese teils wichtigen Aufgaben übernimmt.
Die Kollegen sind überwiegend nett, deine Vorgesetzten interessieren sich nicht für dich.