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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungGibt Wasser
Es gib tief im inneren ein geben und ein nehmen
Interessante Projekte
Ich überlege noch
Sehr guter, freundlicher Umgangston
Die Luschigkeit, an so manch einer Stelle sollte mal durchgegriffen werden! Oh ich komm zu spät da hab ich halt mein Chip vergessen und kann nicht stempeln und bei der Korrektur ups da war ich halt eher da ♂️
Das Chaos. Alteingesessene, die das absolute Minimum leisten und Prozesse, die dadurch nicht gelebt werden (können).
Das mir so viel Verbesserungsvorschläge einfallen
das Entscheidungen recht lange dauern
Du musst dich der Kultur anpassen. Wenn du die nahe Kommunikation und Hilfsbereitschaft nicht magst, ist die Firma nichts für dich.
Auch mal eine andere Meinung akzeptieren. Internes Personal weiterbilden und so an das Unternehmen binden.
Die komplette Struktur überdenken. Einige Führungspositionen neu besetzen.
Leider so viel das es hier nicht rein passt
- Strukturen schaffen!!!! Projekt-, Kommunikations, Organisationstrukturen.
- Projekte und Systeme dokumentieren
Schnellere Entscheidungswege, Delegieren von Aufgaben und auch von Verantwortung es kann nicht sein das der Chef alles allein machen muss
Der am besten bewertete Faktor von Simtec Systems ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ausrüstung wird gestellt, hier kann man nichts sagen
Da kann man nicht meckern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Simtec Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird quasi keine Weiterbildung angeboten. Versprochene Schulungen beispielsweise werden solange aufgeschoben bis man nicht mehr danach fragt. Vor allem für jüngere Angestellte sehr frustrierend.
hier sehe ich auch noch Entwicklungsbedarf - es gibt eine hohe Talentdichte, die in der Breite noch besser gefördert werden könnte
Ein Kampf gegen Windmühlen
