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Jetzt Profil vervollständigen99 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Mit den Richtigen Personen in der Führungsetage war das Arbeiten immer sehr angenehm.
Durch die vielen Insolvenzen war der Arbeitsplatz nicht so sicher.
Sehr Familienfreundlich
Wer will, der kann.
Ich bin noch unter anderer Führung eingestellt worden, als man noch sein Gehalt verhandeln konnte.
Leider hat sich das heute geändert.
Wenn es den BR nicht gäbe, würde noch vieles ganz anders laufen.
Leider wurde zu meinem Austritt hin, weniger auf Qualität der MA gelegt und mehr auf Abdeckung der Verkaufsfläche. Daher konnte man irgendwann nicht mehr von Kollegen sondern nur noch von Ablösung sprechen.
Es gibt Vorgesetzte, wie der FL in Mainz, der seinen Job verdammt gut macht. Fair und Kompetent und vor allem menschlich.
Leider wird einem so etwas nicht in die Wiege gelegt. Und viele Abteilungsleiter bei SiNN hatten in der Position nichts zu suchen.
Wenn man klare Grenzen setzt, war das Arbeiten sehr gut.
BR und Führung haben ihre Aufgaben sehr ernst genommen.
Wer will der Kann!
Man erfährt nichts, hat die ganze Zeit Angst um seinen Job und sein Gehalt
Aufgrund der Situation fürchterlich
Gibt es seit Jahren nicht mehr
Wir sind ein tolles Team, das gibt wenigstens etwas Rückhalt
Sind nicht vor Ort nicht ansprechbar, beziehungsweise ganz schnell wieder weg
Einfach unterirdisch! Wann macht unsere Filiale wieder auf? Was ist denn jetzt mit der Insolvenz? Wer ist überhaupt Geschäftsführer? Und wie geht es mit der Übernahme weiter?
Ein Stern ist noch zuviel für die gesamten Informationen die nicht kommen. Seit Januar 2024 geschlossen wegen Umbau und noch kein Ende in Sicht .....sondern nur ausreden und hinhalten der Mitarbeiter.
Nette Kollegen
Gut mit Kollegen die an Teamarbeit interessiert sind
Leider nicht vorhanden
Ist gegeben
Sehr begrenzt
Gehalt OK, Sozialleistungen sehr begrenzt
Spielt keine Rolle
Je nach Abteilung sehr gut bis mangelhaft
OK
Eigene Interessen stehen oft im Vordergrund, üben keine Vorbildfunktion aus
Grundlagen werden berücksichtigt
Es gibt keine, nur unter den Mitarbeitern
Untereinander ja
Da keine fachliche Führung, macht jeder was er für angemessen findet
Keine Vorschriften für die Kleiderfarbe.
Ausländer wurden als Diebe angesehen und nicht als Kunden.
Die Digitalisierung anfangen. Provision umgestalten.
3 Sterne weil das Team toll war in dresden.2 Sterne Abzug da mit Angst Druck auf die Angestellten ausgeübt wurde. Manche hatten Angst sich krank zu melden und haben Krankheiten verschleppt. Teilweise wurden Kunden weggeschnappt um seine Provision zu kleben.
Altbacken,jedoch jünger als man glaubt.
Für Einzelhandel gut. Wünsche wurden erfüllt.
Gibt es nicht
Kurz über Mindestlohn und Provision
Funktionierte mit den meisten super
Ohne ältere geht's nicht. Das haben sie verstanden.
Teilweise cholerisch. Wichtige Dinge wurden zwischen Tür und Angel gesagt.
Man merkte das hier eine Hierarchie bestand. Angestellte durften in der Pause nicht durch den Verkauf das Haus verlassen, Führungskräfte schon!
Kein abmelden der Führungskräfte wenn sie heim gingen. Alles Kleinigkeiten doch das sorgt für Unmut.
Handel eben.
Vieles erfuhr man nur aus 2ter oder 3ter Hand.
Verkaufen, Ware, sichern. Keine weiter oder Fortbildung
Es gibt schon mal Stress unter den Mitarbeitern, aber sonst ist es in Ordnung
Es wird versucht allen gerecht zu werden. Leider müssen immer wieder welche kurzfristig einspringen.
Gehalt könnte besser sei.Wird
pünktlich bezahlt
Leider halten nicht alle zusammen
Super, bei uns sind fast alle Ü 50 und es kommen alle sehr gut miteinander aus
Die Geschäftsführung vor Ort ist immer korrekt und setzt sich für die Mitarbeiter ein.Hat immer ein offenes Ohr und versucht für alle Probleme eine Lösung zu finden.
Wir werden immer auf den neuesten Stand gebracht
Es werden alle gleich behandelt
Das Unternehmen muss komplett neu aufgesetzt werden. So funktioniert es doch nicht. Es kann doch nicht sein, dass eine Firma Firma pleite geht.
Das Gebäude ist uralt und vollkommen vernachlässigt. Man fühlt sich einfach nicht wohl.
Nach der vierten Insolvenz dürfte jetzt das Image kaputt sein
es werden Überstunden verlangt und als Selbstverständlichkeit vorausgesetzt
Gibt es nicht
es wird Mindestlohn gezahlt, bei Kollegen in der Verwaltung ist das Gehalt seit Jahren nicht mehr erhöht worden. Ganz anders bei den allerhöchsten Führungskräften. Da wird gut bezahlt. Anscheinend
Nein, warum auch? Müll trennen? Nein.
Wir sind schon ein Team und halten zusammen alles gut
ältere Kollegen sollen weg
Unfassbar… Von den obersten Führungskräften ist eine Person zwei Tage die Woche da und bei der anderen ist es auch nicht viel besser. Da wird spontan das Büro verlassen und mit irgendeine Filiale zu fahren, statt sich um wichtige Themen zu kümmern.
Unfassbar alte Einrichtung und IT
Wir haben durch den Flurfunk erfahren, dass das Unternehmen jetzt bereits zum vierten Mal pleite gegangen ist. Geht man somit seinen Mitarbeitern um?
Reine Männerdomäne, auch wenn etwas anderes erzählt wird
Es ist interessant, aber ziemlich frostig.
Mehr Transparenz, annehmbares Gehalt im Verhältnis zur Inflation. Mehr benefits, mehr Wertschätzung, respektvoller Umgang von Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern.
Arbeitsumfeld:
Das Arbeitsumfeld ist teils stressig, teils freundlich und teils kollegial, was zu gemischten Erfahrungen und variabler Arbeitsmoral führt.
Die Work-Life-Balance ist nicht gegeben und sehr unausgewogen. Pläne werden wöchentlich geändert, was die Planung und Einhaltung persönlicher Termine stark erschwert.
Die Bezahlung ist unzureichend und es gibt keine Sozialleistungen, was sich negativ auf die Mitarbeiterzufriedenheit auswirkt. Knapp über dem Mindestlohn, trotz mehrjähriger Berufserfahrung plus 3 jähriger Berufsausbildung.
Wer nicht zum engsten Kreis gehört, hat verloren.
Die Unternehmensführung ist sehr intransparent und autoritär, was sich stark negativ auf das Vertrauen und die Moral der Mitarbeiter auswirkt.
Monotoner Tagesablauf
Mobbing
Unfaires Verhalten
Das er zuhört und darauf reagiert.
Wenn es eng wird , hilft uns auf der Verkaufsfläche wo er nur kann.
Kann ich nichts zu sagen.
Er soll genau Do bleiben wie er ist.
Positiv
Keine Probleme
Okay
Auf jeden Fall. Ich habe für meinenAbteilungsbereich, freie Hand
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