Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
FirmenwagenBezogen auf Recklinghausen! Individuelle Wünsche werden mit Sorgfalt beachtet. Wenn man einen zusätzlichen Tag frei haben möchte oder spontan, was privat ist, wird alles dafür getan um es zu ermöglichen. Klappt natürlich nicht immer, aber der Wille zählt und man wird ernst genommen.
Das er zuhört und darauf reagiert.
Wenn es eng wird , hilft uns auf der Verkaufsfläche wo er nur kann.
Nette Kollegen
Man kann sagen: so lange man gut verkauft, ist der Arbeitgeber zufrieden und nett, sonst…
Keine Vorschriften für die Kleiderfarbe.
Ausländer wurden als Diebe angesehen und nicht als Kunden.
Nur auf Recklinghausen bezogen: kann ich nichts anmerken!
Kann ich nichts zu sagen.
1.Mangelnde Kommunikation
2.Ungerechte Bezahlung
3.Nicht anerkennende Arbeitskultur: Positive Beiträge oder Erfolge wurden nicht anerkannt, während Fehler, auch kleinere, überbetont und dramatisiert wurden.
Im Moment einfach alles
Mehr Fairness, bessere leistungsgerechte Bezahlung. Besseres Verhalten und auch besserer Einsatz von Vorgesetzten.
Man sollte mit gutem Beispiel vorran gehen und nicht sein Team nieder machen und gehorsam zu erreichen.
Mehr Transparenz, annehmbares Gehalt im Verhältnis zur Inflation. Mehr benefits, mehr Wertschätzung, respektvoller Umgang von Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern.
Das Unternehmen muss komplett neu aufgesetzt werden. So funktioniert es doch nicht. Es kann doch nicht sein, dass eine Firma Firma pleite geht.
Ich bin aus diesem Unternehmen ausgestiegen,das war das einzige Positive
Die Digitalisierung anfangen. Provision umgestalten.
Der am besten bewertete Faktor von SiNN ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Kollegen halten grundsätzlich gut zusammen. Es gibt jedoch einige Ausnahmen denen der eigene Umsatz (Provision), wichtiger ist als der Zusammenhalt.
Das ganze Team hält toll zusammen und keiner wird zurückgelassen! Egal ob jung oder alt es herrscht immer ein respektvolle und nette Atmosphäre :)
Je nach Abteilung sehr gut bis mangelhaft
Funktionierte mit den meisten super
Leider halten nicht alle zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SiNN ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist nicht gegeben und sehr unausgewogen. Pläne werden wöchentlich geändert, was die Planung und Einhaltung persönlicher Termine stark erschwert.
es werden Überstunden verlangt und als Selbstverständlichkeit vorausgesetzt
Arbeitszeiten sind je nach Stundenvereinbarung sehr lang. Als Vollzeitkraft hat man wenig Zeit Hobbys nachzugehen.
Besteht eigentlich nicht weil man praktisch auf Abruf verfügbar sein muss
Das liegt in den Händen jedes Mitarbeiters... Wer einen Job in Vollzeit im Einzelhandel wählt, sollte wissen dass man am Ende mit weniger Freunden und wenig Zeit, um was zu unternehmen da steht...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Nur für bestimmte Personen möglich. Mitarbeiter die eine eigene Meinung haben bzw. Richtig ranklotzen, werden kleingehalten- nicht das sie jemandem den Rang ablaufen
Gibt es nicht
Sehr begrenzt
Gibt es nicht
Gibt null Möglichkeiten in der Firma was zu werden
