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Sirius 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sirius Facilites die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sirius Facilites
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sirius Facilites
Branchendurchschnitt: Immobilien

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Seit einiger Zeit (Corona-Ende) noch schlimmer als vorher. Seit dem Umzug in Großraumbüro sowieso schon unangenehm. Aber jetzt noch schlimmer. Alle bekommen alles mit und zerreißen sich hinter deinem Rücken den Mund.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man erfährt das Nötigste. Mehr nicht. Der Newsletter ist ganz nett und eine nette 2Minuten-Info im Alltag

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilung gegen Abteilung. Jede hat ihren Umsatz/Verbesserung gegenüber dem Vorjahr/Entwicklung gegenüber den anderen Abteilungen zu rechtfertigen. Daher eher ein indirekter Kampf.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

pure-work-balance.
Was OK wäre, wenn die Rahmenbedingungen stimmen würden. Tun sie aber nicht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das kommt wirklich sehr auf die Nase an. Einige werden gut behandelt, warum auch immer.
Andere werden aufs übelste kleingehalten. Warum auch immer.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Am Anfang denkt man ja. Aber da liegt mir daran, dass keiner Verantwortung übernehmen will, um bloß keinen Fehler zu machen. Das merkt man dann irgendwann auch, dass die "interessanten Aufgabe" nur deshalb auf deinem Schreibtisch landen, weil keiner sie erledigt. Oder nicht erledigen will. Oder kann.
Also ist man am Ende der einzige Trot***, der blöd genug ist sich der Aufgabe anzunehmen. Das macht man ein paar Mal mit und irgendwann ist man genauso abgestumpft wie alle

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