Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Herausforderungen haben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztMan lernt teilweise English. Teilweise...
Das sich Dinge ändern können
Die Bewertung ist ausreichend als Antwort. Ebenso die vorigen.
Wir sind manchmal zu konservativ
Ihr wollt ein bevorzugter Arbeitgeber sein?
Dann zeigt das doch mal, und argumentiert nicht, dass ihr im Vergleich zum Rest der Branche vergleichbar seid. Entweder bevorzugt/besser oder eben vergleichbar/nicht besser.
Außerdem wo bitte seid ihr überhaupt vergleichbar? Mit quereinsteigenden, nicht qualifizierten Mitarbeitern wollt ihr mit den großen Wettbewerbern mithalten? Sorry, aber.... Epic fail. Seit Jahren.
Viele KollegInnen wünschen sich regelmäßige Homeoffice-Tage
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sirius Facilites ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
So schlimm. Wirklich. So schlimm. Wie kann es sein, dass hier Vorkommentare von "ok" oder "der Leistung entsprechend" reden?
Klar, wenn die Kandidaten entweder Quereinsteiger sind, ohne jeglichen Vergleich und Anspruch Ihre Meinung mitteilen, oder aber überhaupt dankbar für einen festen Job, da aus Gastronomie /Hotellerie...
Aber da ist eine Frechheit dann ohne Ahnung hier das Gehalt als "ein bisschen unter dem Durchschnitt" zu bewerten, ohne überhaupt DEN Durchschnitt zu kennen. Lest doch mal bei anderen, vergleichbaren Unternehmen. Mit >1Mrd ...
Da geht noch mehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Flache Hierarchien :-)
Der euphemismus des Jahres.
Keine Aufstiegschancen.
Neue Positionsbezeivhnungen werden teilweise erzwungen.
Gehalt bleibt aber gleich.
Ergo kein Weiterkommen.
Beides ist möglich
