Sirius 

Facilities 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Liebe/r Bewerber/in,

danke für dein Feedback.

Auch uns haben die Gespräche mit dir viel Freude bereitet und wir hätten dich sehr, sehr gern bei uns im Team begrüßt. Nun gut: Wir sind "faire Verlierer" und wünschen dir an deinem neuem Arbeitsplatz das, was du dir von einem Wechsel erhofft hast.
Wie auch schon persönlich gesagt: Unsere Tür ist nach einer Kandidaten-Absage nur angelehnt und nie verschlossen, solltest du zu einem späteren Zeitpunkt feststellen, dass du die Gespräche mit uns gern wieder aufnehmen möchtest: Komm bitte jederzeit gern wieder auf uns zu. Wir würden uns freuen!

Das Sirius HR Team

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für dein gutes sehr Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Wir werden das Kompliment direkt an Herrn Zehrl, unserem Regional Operations Manager der Region West, weitergeben. Darüber wird er sich freuen.

Schade, dass wir aufgrund der Arbeitszeiten nicht zueinandergefunden haben. Gern stehen unsere Türen für eine mögliche spätere Beschäftigung auf einer Liegenschaft in der Region jederzeit offen, solltest du dich mit unseren Servicezeiten für unsere Mieter:innen in Zukunft besser arrangieren können.

Sonnige Grüße aus Berlin
Nadine Finger
Head of HR

Liebe:r Bewerber:in,

es tut uns leid, dass dein Bewerbungsprozess bei uns für dich nicht zufriedenstellend gelaufen ist. Es ist unser Anspruch, schnell auf Bewerbungen zu reagieren, sich an Absprachen zu halten und jederzeit eine möglichst zeitnahe Rückmeldung zum Stand im Bewerbungsprozess zu geben. Dies ist für uns Part der Candidate Experience.

Im Trubel des Berufsalltages kann manchmal ein Feedback untergehen oder nicht schnell genug überbracht werden. Wir geben dir Recht: Das sollte nicht passieren. Wir werten diesen Vorgang in unserem Team aus, um es in Zukunft besser zu machen.

Wir sind uns nicht sicher, ob du dich nach dem Jobangebot, welches wir dir gemacht haben, für Sirius entschieden hast. Sollte dem nicht so sein, wünschen wir dir viel Erfolg für deine private und berufliche Zukunft.

Dein Sirius HR Team

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für dein sehr ehrliches Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Und schade, dass du dies so wahrnimmst.

Aufgrund des anonymen Feedbacks können wir nur ahnen, wer sich dahinter verbirgt. Ein Blick in unser Bewerbermanagement System verrät uns, dass wir dir damals sehr wohl gesagt haben, dass wir andere geeignete Kandidaten für die Senior Tax Managers interviewen – wir dich aber gleichwohl in unserem Talentpool behalten und bei einem möglichen, späteren Wachstums des Team sehr gern erneut auf dich zukommen.

Leider ist es ITseitig eine Voreinstellung an unseren Remote Laptops, dass die Kamera offline ist, um den Austausch von großem Datenvolumen zu vermeiden. Wir werden uns dein Feedback jedoch zu Herzen nehmen, und diese Einstellung zurücknehmen für Mitarbeiter*, die im remote working Interviews führen.

Das Tax Team ist ein tolles Team aus sehr erfahrenem Kolleg_innen und Kollegen*, die Berufsjahre sammeln. Wir schätzen diesen Mix sehr. Das Arbeitszeitmodell eines Managers sagt in unseren Augen nichts über seine Qualität als Manager und Fachkraft aus – im Gegenteil, wir möchten durch alle Ebenen hinweg die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen.
Wie du zu dem Urteil kommst, dass unser HR Prozess und das Vorgesetztenverhalten „unterirdisch“ ist, kannst du uns gern bei einem Kaffee erzählen – wir sind neugierig, mehr über deine Verbesserungsideen zu erfahren.

Solltest du Fragen, Anregungen oder einfach nur Feedback offline haben, unsere Türen stehen dir jederzeit offen.

Wir wünschen dir viel Erfolg für deine weitere Suche.

Beste Grüße

Nadine Finger
Head of HR

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Dein gutes Feedback zum Bewerbungsprozess in unserem Haus.

Es freut uns, dass wir mit Dich offensichtlich auch als Mitarbeiter/in gewinnen konnten. Herzlich Willkommen in der Sirius Familie.

Solltest Du Fragen, Anregungen oder einfach nur Feedback offline haben, unsere Türen stehen Dir jederzeit offen.

Gern kannst Du uns Deine Erlebnisse und Erfahrungen mit Sirius als Arbeitgeber in der kommenden 4. Sirius-Mitarbeiterumfrage mitteilen. Wir freuen uns auf Dein Feedback,

Viele Grüße aus Berlin

Nadine Finger
Head of HR

Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,

es tut uns leid, dass Sie diese Erfahrung während Ihres Bewerbungsprozesses bei uns machen mussten. Ihren Unmut darüber können wir nachvollziehen. Candidate Experience ist für mein Team und mich etwas, was wir uns sehr wichtig ist und wir in unserem Recruitingalltag leben. Als Personalleitung von Sirius ist es für mich wichtig, dass Sie sich als Bewerber während des gesamten Bewerbungsprozesses informiert, wertgeschätzt und abgeholt fühlen.

Wir haben soeben mit unserem Regional Operations Manager für die Region Nord/ Ost gesprochen besprochen, um welchen Kandidaten/in aus der Region es sich handeln könnte. Wir werden uns zeitnah bei allen Bewerbern/innen persönlich melden, die noch auf ein finales Feedback von uns warten. Die Verzögerung bitten wir vielmals zu entschuldigen.

Das wir Benefits haben, die nicht an jedem Standort angeboten werden können, stimmt. Wir versuchen, alle Benefits in anderer Form auch den Kollegen/innen auf den Liegenschaften zugutekommen zu lassen – so gibt es Englischunterricht eben als Onlinelösung via der App Babbel und nicht in einer Lerngruppe, wie dies in der Zentrale angeboten wird. Dies werden wir im Recruitingprozess und in den Stellenanzeigen noch einmal besser herauszukristallisieren. Hier sind wir über Ihr Feedback sehr dankbar.

Wir wünschen Ihnen für Ihre private und berufliche Zukunft viel Erfolg

Nadine Finger
Teamlead HR & Reception