Aufregende Jahre mit viel Förderung, dem richtigen Maß an Forderung und Spaß an der Arbeit mit Kunden und Kollegen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich denke das habe ich in den einzelnen Punkten sehr gut beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Bei Kununu kann man die Niederlassung Wilhelmshaven nicht auswählen für eine Bewertung :)
Arbeitsatmosphäre
Hier und in allen anderen Kategorien kann ich aus zwei Sichten sprechen, einmal als Mitarbeiter der vor Ort beim Kunden unteranderem in der Arbeitnehmerüberlassung als auch in eigenen Projekten tätig war und später als Teamleiter aus der Niederlassung Wilhelmshaven heraus agiert hat.
1. Als Sitte Mitarbeiter vor Ort war man bei den meisten Kunden sehr gerne gesehen und sollte es mal Probleme gegeben haben, hatte die Niederlassung ein offenes Ohr und es wurde sich gekümmert.
2. Ob in der Niederlassung intern oder übergreifend. Ob Teamleiter, Niederlassungsleiter, Regionalleiter oder Herr Sitte persönlich jeder hatte ein offenes Ohr. Das ist nicht in jeder Firma so!
Auch wenn das beschriebene mehr zum Punkt Kommunikation gehört, sind das für meine persönliche Bewertung ein Hauptbestandteil der Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Wie im Punkt Arbeitsatmosphäre beschrieben, war in meinem Fall die Kommunikation offen und gut.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen! Jeder hatte ein offenes Ohr, es wurde zusammen angepackt und von "Ellbogen" war nichts zu spüren.
Work-Life-Balance
1. Als Monteur ist man natürlich dem Kunden oder dem Projekt verpflichtet.
Hier war das Stundenkonto ein wahrer Freund. Vor allem wenn man als Offshore-Monteur unterwegs war.
2. Als Teamleiter war das am Anfang etwas schwieriger, da die "neue" Atmosphäre natürlich auch die eigene Planung und Strukturierung gefordert hat. Welches sich aber gut eingespielt hatte und Optionen wie Mobiles Arbeiten bzw. Homeoffice haben hier ungemein unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Niederlassungs Intern aber auch zu anderen Niederlassungen oder höher, kann ich aus meiner Sicht nur sagen: Danke für die Zusammenarbeit.
Interessante Aufgaben
1. Als Monteur gab es hier schon fast ein Überangebot. Dank der Arbeitnehmerüberlassung und einem großen Kundenstamm sowie dem Know-how in eigenen Projekten gab es hier fast keine Grenzen.
Die Vielfalt war so recht groß: Schaltschrank Bau/ Erweiterung/ Umbau, MSR-Technik von der Installation bis zu Inbetriebnahme, SPS-Programmierung, Offshore Einsätze auf Windrädern oder Umspannwerken oder vom "kleinen" Monteur zum Bauleiter und später zum Teamleiter.
Es war alles dabei und das hat es für mich sehr interessant gestaltet.
2. Als Teamleiter wurde es nicht weniger interessant, vieles war neu und trotzdem vertraut. Ich war zum Teil noch vor Ort beim Kunden und konnte so die Teams oder das Projekt unterstützen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für mich persönlich der einzige Punkt, bei dem ich keine 5 Sterne vergeben kann.
Das Geld war immer pünktlich wenn nicht überpünktlich auf dem Konto.
Hier kommt der Standard Text: Mehr geht immer und ja es könnte auch am eigenen Verhandlungsgeschick gelegen haben.
Karriere/Weiterbildung
Wie in den oberen Kategorien schon zu lesen war, ist der Karriereweg durch interne und externe Weiterbildungen meiner Meinung nach gegeben.