797 Bewertungen von Bewerbern
797 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hatte nichts zu beanstanden
Keine. Der gesamte Bewerbungsprozess war von vorne bis hinten super geführt. In allen drei Gesprächen wurde seitens der HR und seitens des Fachbereichs sehr viel über ehemalige Tätigkeiten und Projekte gefragt, was einem die Möglichkeit gegeben hat, viel zu erzählen. Vielen Dank nochmal an alle beteiligten Personen für diese tollen Gespräche.
Das erste Gespräch fand mit HR statt, das zweite mit dem Hiring Manager.
Auf die Frage: „Warum man zur zweiten Runde eingeladen wurde?“ sollte der Hiring Manger nicht mit „das ist ein standardisierter Prozess“ antworten. Es zeigt, dass er sich nicht mit der Bewerbung befasst hat.
Hiring Manger sollte auch nicht schlecht über alte/gekündigte Mitarbeiter reden.
Vielleicht versuchen einen Menschen richtig kennen zu lernen und seine Fähigkeiten und sein Vorwissen auch zu erkennen und für sich zu nutzen. ;)
Des Weiteren wäre es schön, wenn man einem Menschen eine Chance gibt, nach einer längeren Auszeit aufgrund von Krebs, wieder in die Arbeitswelt zurück zu kommen und seinem Traumjob nachzugehen. Ich liebe den Kontakt mit Kunden und Ihnen ein Fahrerlebnis bieten zu können wäre mein Traum gewesen.
Aber anscheinend weiß man nach einem kurzem Telefonat schon alles über eine Person und lehnt Ihn ab. Vielleicht weil man befürchtet, dass er ab und zu zur Nachuntersuchung muss oder ähnliches. (Dabei bin ich zu 99% geheilt) Vielleicht will man auch keinen 50% Schwerbehinderten (ohne Einschränkungen) bei Sixt anstellen. Wer weiß?
Schade ist es halt, wenn man nach außen mit einer Sixt Stiftung glänzen will und bei der Chance wahre Menschlichkeit zu zeigen, ohne Angabe von Gründen, ablehnt.
Ich schreib nie negative Bewertungen, aber ich bin irgendwie enttäuscht von Sixt. Dabei Liebe ich das Unternehmen eigentlich und bin schon ewig Kunde gewesen.
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Alle Mitarbeiter mit denen ich im Bewerbungsprozess in Kontakt treten durfte, waren sehr freundlich und sind einem auf Augenhöhe begegnet. Auf persönliche Fragen wurde stets eingegangen und ausführlich beantwortet. Auch wurde sich bemüht eine schnelle Rückmeldung zu geben.
ich habe den größten Respekt vor Sixt Deutschland und seinem Team.
Ich habe mich für eine Stelle als Business Analyst beworben. Da den deutschen Sixt-Mitarbeitern mein Profil gefiel, wurde ich für eine andere Stelle, einen Operations Analysten, ausgewählt, die meiner Berufserfahrung sehr nahe kommt, d.h. ein interner datengesteuerter Business Analyst, der im operativen Bereich arbeitet.
Ich möchte dem gesamten HR-Team für die Berücksichtigung meiner Bewerbung und für die Zeit und Mühe danken, die sie in die Planung der Vorstellungsgespräche und die Bereitstellung wertvoller Informationen über die Stelle und Ihr Unternehmen investiert haben.
Dem Hiring Manager, Herrn Hueber, möchte ich für seine Rücksichtnahme herzlich danken. Er ist ein sehr herzlicher Mensch und war äußerst freundlich, alle meine Fragen geduldig zu beantworten.
Ich würde es sehr vermissen, für ihn und Ihr Unternehmen zu arbeiten. Auch wenn ich nicht mehr einsteigen werde, hoffe ich, dass sich unsere Wege in Zukunft wieder kreuzen werden.
Neue Teams bilden bedeutet, neue Prozesse flexibel und dynamisch zu integrieren, also hat es manchmal etwas gedauert, bis alle Informationen intern vorlagen. Diese Wartezeit hat mir aber nichts ausgemacht, weil ich auch proaktiv nachhake.
One suggestion for improvement I have for the future is regarding travel arrangements for candidates. It might streamline the process and control expenses if the company were to handle booking candidates' flights. This could simplify logistics for both the company and the candidates, ensuring a smoother experience overall.
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