Ein Meisterwerk des Managements: Ein Unternehmen im Dauer-Chaos
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Ich hier nicht mehr lange arbeiten muss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Versprochene Gehaltserhöhungen? Die kommen natürlich nicht. Das Management demonstriert täglich sein beeindruckendes Unverständnis für moderne IT-Themen – wirklich bemerkenswert.
Wenn man dann noch Personen mit minimaler Kenntnis des deutschen Arbeitsrechts fristlos kündigt, hat man die perfekte Mischung aus Professionalität und Fairness. Die HR-Abteilung, die offensichtlich ihren moralischen Kompass irgendwo verlegt hat, trägt ihren Teil dazu bei.
Eine Umstrukturierung jagt die nächste, und bevor eine abgeschlossen ist, startet schon die nächste Runde. Das ist wirklich effizient. Wer hätte gedacht, dass manche Behörden agiler sein könnten als dieser gut geölte, aber völlig planlose IT-Monolith? Kundenprojekte werden hier maximal planlos und ohne erkennbare Struktur durch die Tür geschoben, während Projektmanagement ein Fremdwort bleibt.
Externe Projektleiter haben die noble Aufgabe, die internen Mitarbeiter bis zum letzten auszupressen, natürlich mit voller Unterstützung der Führung. Innovativ sein? Das wird direkt im Keim erstickt. Und als ob das noch nicht genug wäre, gibt es natürlich keine Inflationsprämie, und Gehaltserhöhungen sind Relikte aus längst vergangenen Zeiten.
Das Unternehmen scheint wirklich ein Paradies für all jene zu sein, die das Chaos und die Missachtung jeglicher Arbeitsnormen lieben. Viel Erfolg!
Verbesserungsvorschläge
- Versprochene Gehaltserhöhungen einhalten
- Wertschätzung für die Mitarbeiter in das Programm aufnehmen
- Nützliche Schulungen anbieten, mehr als LinkedIn Learning ist leider nicht drin und das auch nur wenn man Glück hat
- Sich grundsätzlich am deutschen Arbeitsrecht orientieren und dieses einhalten
- Den moralischen Kompass der HR-Abteilung suchen
- Das Management gegen ein fähiges tauschen
- Vieleicht nicht jedes Jahr eine sehr große Umstrukturierung durchführen
- Aufhören die internen mit schlechten, unhöflichen externen Projektleitern zu gängeln
- Versuchen einen Mehrwert für den Kunden zu schaffen und nicht nur auf maximale Rendite für die Investoren zielen
- In einem Fremdwortlexikon das Wort Innovation nachschlagen
Arbeitsatmosphäre
Es wird von Krise zu Krise gewirtschaftet und die Investoren machen sich die Taschen voll. Die Mitarbeiter sehen davon nichts.
Kommunikation
Es gibt ausgewählte Informationen durch die Führung.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Ausnahmen gibt es immer.
Work-Life-Balance
Wenn man nicht dafür kämpft arbeitet man auch gerne Mal 14 Std. am Tag. Home Office ist Möglich.
Vorgesetztenverhalten
Ich würde 0 geben wenn es möglich wäre.
Interessante Aufgaben
Feuerlöschen an jeder Stelle. Spannende oder innovative Themen kommen hier nicht vor.
Arbeitsbedingungen
Wenn man Glück hat gibt es im Büro Maus und Tastatur.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr begrenzt für eigene Marketing Zwecke.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung Ok, Keine Inflationsprämie, seit Jahren keine Gehaltserhöhung.
Image
Das Einzige wovon die Firma noch lebt.
Karriere/Weiterbildung
Leider nein.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Sicht der Dinge mitzuteilen. Es tut uns wirklich leid zu hören, dass deine Erfahrung mit unserem Unternehmen nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Dein Feedback ist für uns von großer Bedeutung, und wir möchten dir versichern, dass wir alles daran setzen werden, die angesprochenen Themen zu adressieren und zu verbessern.
Wir würden gerne die Möglichkeit erhalten, deine Themen persönlich mit dir zu besprechen. Bitte kontaktiere uns dazu. Dein Feedback hilft uns, kontinuierlich besser zu werden. Deine Meinung ist uns wichtig, und wir möchten, dass du dich bei uns wertgeschätzt und gehört fühlst.
Viele Grüße,
Stephan