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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 214 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
KinderbetreuungFreundschaftliche Atmosphäre, spezielle Getränke wie Green Cola, Exzellenter Kaffee, tolle Büroräume, Fahrrad Leasing, Tolle Hardwareausstattung und Deals, Privatabverkauf von Hardware…
Der nahezu ungebrochene Zusammenhalt der Kollegen und Kolleginnen. Echte Freunde und Freundinnen.
Dynamisch, modern, besetzt spannende Themenfelder
HR, und Kollegen sind echt freundlich und helfen gerne
Prozesse sind digitalisiert und gut dokumentiert
Remote Arbeit
Mein Team
Firmenevents
Spannende Projekte
Versprochene Gehaltserhöhungen? Die kommen natürlich nicht. Das Management demonstriert täglich sein beeindruckendes Unverständnis für moderne IT-Themen – wirklich bemerkenswert.
Wenn man dann noch Personen mit minimaler Kenntnis des deutschen Arbeitsrechts fristlos kündigt, hat man die perfekte Mischung aus Professionalität und Fairness. Die HR-Abteilung, die offensichtlich ihren moralischen Kompass irgendwo verlegt hat, trägt ihren Teil dazu bei.
Eine Umstrukturierung jagt die nächste, und bevor eine abgeschlossen ist, startet schon die nächste Runde. Das ist wirklich effizient. Wer hätte gedacht, dass manche ...
Investorgetrieben. Bereit für den nächsten Verkauf
Schlecht würde ich nicht sagen, die Firma möchte wachsen und setzt sich aus vielen Firmen zusammen, es dauert einfach am Anfang, bis man eins geworden ist.
Ich bin froh, hier nichtmehr arbeiten zu müssen.
Mir gefällt die Haltung einiger Kolleg:innen nicht.
Kritik ist okay, aber dann sollte sie fair und trotzdem noch mit Blick auf Kollegialität angebracht werden.
Das hat mit Skaylink als Arbeitgeber vielleicht nicht viel zu tun. Ggfs. könnte man versuchen, solchen „Negativdenkern“ mehr die Stirn zu bieten, die Frage ist nur wie. Dafür habe ich leider selbst keinen Lösungsansatz und dies ist sicher für jede Firma irgendwo Herausforderung.
Es werden zu viele einzelne zentrale Systeme für alles verwendet, anstatt eine oder zwei vollständige Lösungen zu nutzen. Außerdem sollte nicht so oft die komplette erwartete "Arbeitsweise" der Mitarbeiter umgestellt werden. Vor allem ist das Schlimmste hierbei, wieder die eigenen eingeführten Änderungen rückgängig zu machen. Das wirft starke Zweifel am Management und seinen Entscheidungen auf, was widerrum zu Misstrauen und jedes Mal komplette "Ungewissheit" darüber, wie es weitergeht, führt. Außerdem sollte man sich mit anderen großen Systemhäusern vergleichen, was u.a. ...
Vielleicht sollte man sich bevor man Mitarbeiter einstellt überlegen, ob man diese braucht und genug Arbeit da ist.
Jemanden dann kurz vor Ende der Probezeit zu kündigen ist nicht besonders professionell.
Einige Kollegen kommen mit dem starken Fokus auf Leistung nicht so gut klar, was man auch an einigen Hass-Bewertungen hier sieht.
- Versprochene Gehaltserhöhungen einhalten
- Wertschätzung für die Mitarbeiter in das Programm aufnehmen
- Nützliche Schulungen anbieten, mehr als LinkedIn Learning ist leider nicht drin und das auch nur wenn man Glück hat
- Sich grundsätzlich am deutschen Arbeitsrecht orientieren und dieses einhalten
- Den moralischen Kompass der HR-Abteilung suchen
- Das Management gegen ein fähiges tauschen
- Vieleicht nicht jedes Jahr eine sehr große Umstrukturierung durchführen
- Aufhören die internen mit schlechten, unhöflichen externen Projektleitern zu gängeln
- Versuchen ...
Der am besten bewertete Faktor von Skaylink ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Ein besonders hervorzuhebender Aspekt bei Skaylink ist die Hilfsbereitschaft und Freundlichkeit der Kollegen. Als neuer Mitarbeiter fühlt man sich schnell willkommen und wertgeschätzt. Die offene und zugängliche Art der Teammitglieder erleichtert es, sich einzufinden und aktiv am Unternehmensgeschehen teilzunehmen. Es ist beeindruckend, wie bereitwillig jeder im Team Unterstützung und Feedback anbietet, was ein Zeichen für eine starke und positive Unternehmenskultur ist.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Ausnahmen gibt es immer.
Mittlerweile haben wir auch die ehemaligen Einzelfirmen "überwunden"
Auch heute noch treffe ich mich gerne mit meinen Freunden.
Ich kann mich auf jeden in meinem Team verlassen und wir verstehen uns auch privat super. Generell macht die Zusammenarbeit mit den meisten Kolleg*innen aus der Company Spaß.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Skaylink ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Es gibt ausgewählte Informationen durch die Führung.
Meetings waren ausreichend, aber wenig zielführend
Es wird sich zwar um Kommunikation bemüht, jedoch nur sehr gefiltert. Man hat das Gefühl, viele Entscheidungen werden getroffen ohne die zu fragen, die es zum Schluss auszubaden haben. Viele Entscheidungen bekommt man auch Freitag Nachmittag mit einer Einzeiler Mail hingeworfen. Weitere Diskussionen damit nicht zugelassen. Friss oder stirb.
Gehversuche in Englischer (Level B1) Kommunikation, welche an der Deutschen Belegschaft und den konkreten Zielgruppen vorbeigehen.
Leidet unter Medienbrüchen.
Haeufig auch zu viel und zu klein, dies wird fuer agil gehalten.
Es gibt keine Kommunikationskultur. Manche Dinge kommen per Mail, manche per Yammer, viele Sachen kommen gar nicht oder viel zu spät! Jeder weiß etwas anderes und von vielen verschiedenen Kanälen und Personen. CHAOS!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Man sitzt fest in seiner Position, außer man hat die "richtigen" Kontakte in der Firma. Weiterbildung gibt 2 Sterne, weil hier mittlerweile auch Zertifizierungen etc. übernommen werden. Zeit zum Lernen hierfür während der Arbeitszeit gibt es allerdings nicht und muss außerhalb der Arbeit erledigt werden.
Das ist aus meiner Sicht keine Bringschuld des Unternehmens. Alle Weiterbildungsmaßnahmen, die ich angefragt habe, wurden genehmigt.
Budget und Zeit bekommt man dafür, sofern man es kommuniziert und dann auch durchzieht.
Wenn nach 75-85% Auslastung, Zeit für Weiterbildung ist, gibt es Angebote
Flache Hierarchien, wenig Platz an der Spitze.
