Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Skaylink bringt Europas beste Expert*innen für Cloud-Lösungen und die digitale Transformation zusammen.
Dank unserer Expertise, unseren Best-Practice-Vorgaben, unserer Technik und unseren softwarebasierten Tools ermöglichen wir Unternehmen eine schnelle und sichere digitale Transformation. Dabei wird die gesamte Technologielandschaft von lokalen Systemen zu cloudbasierten Lösungen migriert.
Unsere über 550 Cloud-Expert*innen überzeugen mit fundiertem Wissen und vielseitigen Ansätzen. In Zusammenarbeit mit unseren Kunden wird so über den gesamten Prozess hinweg ein echter Mehrwert generiert.
Unsere Unternehmenskultur vereint die Identitäten und Arbeitsweisen unterschiedlicher Nationen. Neben gemeinsamen Werten bringen unsere Mitarbeitenden verschiedene Perspektiven und jede Menge an Erfahrungen ein.
Diese Vielseitigkeit schätzen wir sehr, da sie für unsere Kunden, Partner und uns als Organisation einen großen Vorteil bedeutet. Schritt für Schritt formen wir aus unseren gemeinsamen Werten sowie unseren kulturellen Gemeinsamkeiten und Unterschieden Skaylink zu unserem „Place to be“.
Ob in Multi-Cloud-Umgebungen, Rechenzentren oder inhouse – wir erschaffen und bewahren Wettbewerbsfähigkeit für geschäftliche Anwendungen von heute und morgen. Hierfür unterstützen wir Unternehmen entlang der gesamten Prozesskette der digitalen Transformation. Folgende Dienste bieten wir an.:
Cloud Computing & Transition
Bereits vor dem Aufkommen von Cloud-Services haben wir bereits Beratungsansätze, Transformationsverfahren und Methodologien erarbeitet. Unsere Kunden können von unserem überaus großen Erfahrungsschatz und natürlichen Beratungsinstinkt profitieren. Oberstes Ziel ist dabei stets, einen effizienten Weg für eine optimale Kundenlösung zu finden.
Dabei arbeiten wir eng mit unseren Partnern Microsoft (M365/O365 & Azure) und Amazon Web Services (AWS) zusammen.
Cloud Projektmanagement & Business Consulting
Als führender Anbieter von Projektmanagement- und Business-Consulting-Services unterstützen wir Unternehmen der IT- und Cloud-Branche dabei, ihre Ziele effizient zu erreichen und nachhaltiges Wachstum zu generieren.
Data Analytics und KI
Die Analyse von Daten bildet vielfach die Basis für neue Geschäftsmodelle. Wir helfen Unternehmen durch unsere Data Analytics Services, interne und externe (Echtzeit-)Daten mit Hilfe von künstlicher Intelligenz richtig auszuwerten und daraus neue Produkte und Dienstleistungen für ein datengetriebenes Business zu entwickeln. Machine Learning ist dabei ein wichtiger Baustein.
Data Center as a Service
Mit Data Center as a Service (DCaaS) stellen wir die Infrastruktur und Einrichtungen unseres physischen Rechenzentrums bereit. Neben klassischer Colocation, Housing und der Bereitstellung von Disaster Recovery Sites unterstützen wir Unternehmen mit abgestimmten, spezifischen Managed Services für Rechenzentren und bei der teilweisen oder vollständigen Ablösung Ihrer Datacenter auf dem Weg in die Private bzw. Public Cloud.
Digital Work
Um ständig wandelnden Anforderungen gerecht zu werden, braucht es flexible Collaboration-Lösungen. Die Technik ist für den digitalen Arbeitsplatz dabei nur die Basis. Sie ermöglicht eine reibungslose hybride Zusammenarbeit.
Darüber hinaus gilt es, die Prozesse und Arbeitsweisen neu zu denken. Die Art und Weise, wie, was und wo kommuniziert wird, beeinflusst die Employee Experience maßgeblich. Klar definierte Kommunikationswege und ein Enterprise Social Network tragen zur Transparenz maßgeblich bei.
Wir unterstützen Unternehmen dabei, produktive, sichere und flexible Digital-Work-Lösungen zu entwickeln.
M365 Copilot
Damit Nutzer*innen mittels Copilot ausschließlich Zugriff auf Informationen erhalten, für die sie berechtigt sind, sollten Sie vorab Ihre Datenschutz- und Compliance-Konfigurationen prüfen. Unsere Skaylink-Koryphäen unterstützen Unternehmen gerne dabei.
Managed Operations
Wir bei Skaylink nähern uns dem Thema „Outtasking & Outsourcing“ von zwei Richtungen. Zum einen bieten wir ein Set von Managed Services an, die unsere Kunden bei Bedarf als eigenständige Leistungen oder in verschiedenen Formen kombiniert konsumieren können. Zum anderen greifen wir durch unseren eigenen RZ-Betrieb auf umfassende Erfahrung im 24/7-Support zurück, die wir gern auf die On-Premises-Datacenter unserer Kunden oder die (Public) Cloud übertragen.
Security, Governance, Compliance
Neben der Abwehr von Bedrohungen ist die Einhaltung von Compliance- und Governance-Anforderungen eine elementare Aufgabe. Durch unsere Best Practices aus regulierten Branchen unterstützen wir unsere Kunden auf Ihrem individuellen Weg zur Erfüllung der Anforderungen.
Die persönliche Entwicklung betrachten wir im Rahmen unserer jährlichen Feedback-Gespräche. Der Fokus liegt hierbei auf der individuelle Förderung und Weitentwicklung unserer Mitarbeitenden. Wir beleuchten die persönlichen Stärken, die technischen Skills und deren Umsetzung in Projekten. Hier stellen wir die Weichen für die individuelle Weiterentwicklung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 213 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
KinderbetreuungPurpose
Deine Expertise einsetzen
Flexibilität
Deine Balance finden (u. a. Remote Work, Homeoffice, Workation)
Entwicklung
Ankommen und Weiterkommen (u.a. Skaylink Campus, Entwicklungsgespräche, regelmäßige Befragungen der Mitarbeitenden)
Erholung
Kraft tanken (u.a. 30 Tage Urlaub, 24.12. & 31.12. frei, Urlaubsflexibilisierung, Sabbatical)
Mobilität
Von A nach B kommen (u.a. BusinessBike, Firmenwagenlösungen, Zuschuss zum Deutschland-Ticket)
Ausstattung
Die Qual der Wahl (Apple / Windows, Firmenhandy)
Unterstützung
Fühl dich wohl (u.a. Employee Referral Programm, Corporate Benefits, Arbeitsplatzbrille, jährlich 5 bezahlte Kind-krank-Tage)
Events
Zusammenkommen und Feiern (u.a. Sommer- und Weihnachtsfeier, Teamevents, Corss-Company Tech-Talks)
Miteinander
We are Skaylink!
Bei uns arbeiten Europas beste Expert*innen für Cloud-Lösungen und digitale Transformation zusammen. Die Vielfalt unserer Hintergründe, Kulturen und Kompetenzen ist Trumpf und zentral für unsere hohen Ziele und großen Erfolge. Bei uns spielt es keine Rolle, ob du Bluse, Polo oder Hoodie trägst – was zählt, ist deine Persönlichkeit, Expertise und Leidenschaft. Damit trägst du auf deine eigene Art und Weise dazu bei, dass wir einer der führenden Anbieter im Bereich Cloud-Technologie sind und bleiben!
Im Sinne unserer Customer Dedication legen wir viel Wert darauf, Projekte mit Stil und größter Sorgfalt zu begleiten, Schema F ist nicht unser Ding. Daher bieten wir unseren Kund*innen mit maßgeschneiderten Frameworks und innovativen Methoden einen schnellen und sicheren Weg in die Cloud.
Wir suchen Mitarbeiter*innen, die mit Herzblut an unseren spannenden IT-Projekte arbeiten und ihr Knowhow einbringen möchten.
Unsere offenen Stellen findest du auf der Karriereseite.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Skaylink GmbH.
Freundschaftliche Atmosphäre, spezielle Getränke wie Green Cola, Exzellenter Kaffee, tolle Büroräume, Fahrrad Leasing, Tolle Hardwareausstattung und Deals, Privatabverkauf von Hardware…
Dynamisch, modern, besetzt spannende Themenfelder
Die Entwicklungsmöglichkeiten, die Internationalität, die facettenreichen Persönlichkeiten, mein Team, die Offices, die Remote Arbeit, die vielfältigen Aufgaben, die Partys!
HR, und Kollegen sind echt freundlich und helfen gerne
Prozesse sind digitalisiert und gut dokumentiert
Remote Arbeit
Mein Team
Firmenevents
Spannende Projekte
Versprochene Gehaltserhöhungen? Die kommen natürlich nicht. Das Management demonstriert täglich sein beeindruckendes Unverständnis für moderne IT-Themen – wirklich bemerkenswert.
Wenn man dann noch Personen mit minimaler Kenntnis des deutschen Arbeitsrechts fristlos kündigt, hat man die perfekte Mischung aus Professionalität und Fairness. Die HR-Abteilung, die offensichtlich ihren moralischen Kompass irgendwo verlegt hat, trägt ihren Teil dazu bei.
Eine Umstrukturierung jagt die nächste, und bevor eine abgeschlossen ist, startet schon die nächste Runde. Das ist wirklich effizient. Wer hätte gedacht, dass manche ...
Investorgetrieben. Bereit für den nächsten Verkauf
Schlecht würde ich nicht sagen, die Firma möchte wachsen und setzt sich aus vielen Firmen zusammen, es dauert einfach am Anfang, bis man eins geworden ist.
Ich bin froh, hier nichtmehr arbeiten zu müssen.
Mir gefällt die Haltung einiger Kolleg:innen nicht.
Kritik ist okay, aber dann sollte sie fair und trotzdem noch mit Blick auf Kollegialität angebracht werden.
Das hat mit Skaylink als Arbeitgeber vielleicht nicht viel zu tun. Ggfs. könnte man versuchen, solchen „Negativdenkern“ mehr die Stirn zu bieten, die Frage ist nur wie. Dafür habe ich leider selbst keinen Lösungsansatz und dies ist sicher für jede Firma irgendwo Herausforderung.
Vielleicht sollte man sich bevor man Mitarbeiter einstellt überlegen, ob man diese braucht und genug Arbeit da ist.
Jemanden dann kurz vor Ende der Probezeit zu kündigen ist nicht besonders professionell.
Einige Kollegen kommen mit dem starken Fokus auf Leistung nicht so gut klar, was man auch an einigen Hass-Bewertungen hier sieht.
- Versprochene Gehaltserhöhungen einhalten
- Wertschätzung für die Mitarbeiter in das Programm aufnehmen
- Nützliche Schulungen anbieten, mehr als LinkedIn Learning ist leider nicht drin und das auch nur wenn man Glück hat
- Sich grundsätzlich am deutschen Arbeitsrecht orientieren und dieses einhalten
- Den moralischen Kompass der HR-Abteilung suchen
- Das Management gegen ein fähiges tauschen
- Vieleicht nicht jedes Jahr eine sehr große Umstrukturierung durchführen
- Aufhören die internen mit schlechten, unhöflichen externen Projektleitern zu gängeln
- Versuchen ...
mehr Flexibiliät für Arbeitnehmer, besonders remote Optionen
Bitte verliert niemals den Spaß an dem, was ihr tut.
Der am besten bewertete Faktor von Skaylink ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Ein besonders hervorzuhebender Aspekt bei Skaylink ist die Hilfsbereitschaft und Freundlichkeit der Kollegen. Als neuer Mitarbeiter fühlt man sich schnell willkommen und wertgeschätzt. Die offene und zugängliche Art der Teammitglieder erleichtert es, sich einzufinden und aktiv am Unternehmensgeschehen teilzunehmen. Es ist beeindruckend, wie bereitwillig jeder im Team Unterstützung und Feedback anbietet, was ein Zeichen für eine starke und positive Unternehmenskultur ist.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Ausnahmen gibt es immer.
Mittlerweile haben wir auch die ehemaligen Einzelfirmen "überwunden"
Auch heute noch treffe ich mich gerne mit meinen Freunden.
Ich fühle mich gut aufgehoben in meinem Team, wir sind einander auch über die Arbeit hinaus verbunden. Im gesamten Unternehmen bin ich gut vernetzt und mag meine Kolleg*innen wirklich!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Skaylink ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Es gibt ausgewählte Informationen durch die Führung.
Es wird sich zwar um Kommunikation bemüht, jedoch nur sehr gefiltert. Man hat das Gefühl, viele Entscheidungen werden getroffen ohne die zu fragen, die es zum Schluss auszubaden haben. Viele Entscheidungen bekommt man auch Freitag Nachmittag mit einer Einzeiler Mail hingeworfen. Weitere Diskussionen damit nicht zugelassen. Friss oder stirb.
Gehversuche in Englischer (Level B1) Kommunikation, welche an der Deutschen Belegschaft und den konkreten Zielgruppen vorbeigehen.
Leidet unter Medienbrüchen.
Haeufig auch zu viel und zu klein, dies wird fuer agil gehalten.
Es gibt keine Kommunikationskultur. Manche Dinge kommen per Mail, manche per Yammer, viele Sachen kommen gar nicht oder viel zu spät! Jeder weiß etwas anderes und von vielen verschiedenen Kanälen und Personen. CHAOS!
Es wird in Townhalls dauerhaft toller Fortschritt und Selbstbeweiräucherung zelebriert. Aber echte wirklich wichtige Informationen werden zurück gehalten. Transparenz Fehlanzeige
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Das ist aus meiner Sicht keine Bringschuld des Unternehmens. Alle Weiterbildungsmaßnahmen, die ich angefragt habe, wurden genehmigt.
Budget und Zeit bekommt man dafür, sofern man es kommuniziert und dann auch durchzieht.
Wenn nach 75-85% Auslastung, Zeit für Weiterbildung ist, gibt es Angebote
Flache Hierarchien, wenig Platz an der Spitze.
kaylink legt großen Wert auf die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Ein umfangreicher Katalog an Weiterbildungen und Zertifizierungen, der speziell auf jede Rolle im Unternehmen zugeschnitten ist, unterstreicht dieses Engagement. Die Möglichkeit, bereits in der zweiten Arbeitswoche eine Zertifizierung zu absolvieren, zeigt, dass Skaylink proaktiv in die Qualifikationen und das Wachstum seiner Teammitglieder investiert.