Skaylink 

GmbH

Gehalt

Das Gehaltsniveau empfand ich als durchschnittlich. Das neue Gehaltsmodell wirkte für mich persönlich wenig motivierend, da es meiner Wahrnehmung nach besonders engagierte Mitarbeitende nicht ausreichend belohnt hat.

Beim Gehalt ist es wichtig, bereits bei der Einstellung gut zu verhandeln, da nach meiner Erfahrung im weiteren Verlauf kaum große Sprünge nach oben möglich sind.

Das Unternehmen bietet zudem ein Bonussystem, das an die Auslastung und die geleistete Projektarbeit gekoppelt ist. Allerdings gestaltet es sich schwierig, einen Bonus zu erreichen, wenn die Projekte und Aufgaben, die dafür angerechnet werden, über längere Zeiträume – teilweise mehrere Monate – wegfallen. Dadurch wirkt das System wenig transparent und für Mitarbeitende nicht motivierend.

Unter Branchendurchschnitt. Jahrelange Erfahrung in Kundenumgebung ist nichts wert, nur die Zahlen auf den Rechnungen am Ende des Monats.

Wer performt wird dafür auch bezahlt.

Bezahlung Ok, Keine Inflationsprämie, seit Jahren keine Gehaltserhöhung.

Obwohl Skaylink kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld anbietet, wird dies durch eine sehr faire Bonusregelung ausgeglichen, die insbesondere für Beratungstätigkeiten als überdurchschnittlich angesehen werden kann. Darüber hinaus war meine positive Erfahrung bei den Gehaltsverhandlungen bemerkenswert. Mein ursprünglicher Gehaltswunsch wurde nicht nur erfüllt, sondern von Skaylink sogar übertroffen.