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Der nahezu ungebrochene Zusammenhalt der Kollegen und Kolleginnen. Echte Freunde und Freundinnen.
Zu viel, um es hier aufzuzählen. Aber vieles ist bereits beschrieben.
Es werden zu viele einzelne zentrale Systeme für alles verwendet, anstatt eine oder zwei vollständige Lösungen zu nutzen. Außerdem sollte nicht so oft die komplette erwartete "Arbeitsweise" der Mitarbeiter umgestellt werden. Vor allem ist das Schlimmste hierbei, wieder die eigenen eingeführten Änderungen rückgängig zu machen. Das wirft starke Zweifel am Management und seinen Entscheidungen auf, was widerrum zu Misstrauen und jedes Mal komplette "Ungewissheit" darüber, wie es weitergeht, führt. Außerdem sollte man sich mit anderen großen Systemhäusern vergleichen, was u.a. Gehälter und Wertschätzung angeht.
Viele lange Gesichter im Büro, hervorgerufen durch Unternehmensentscheidungen in der Management Ebene.
Ich habe niemanden im Unternehmen kennengelernt, der sich nicht die Firma, die sie vor der "Fusion" der vielen Firmen zur Skaylink GmbH war, zurückwünscht. Das allgemeine Image nach Außen kann ich nicht beurteilen. Ein Skaylink GmbH-Sweatshirt oder T-Shirt hätte ich persönlich niemals angezogen.
Durch Homeoffice Regelungen um die 60-80% recht gut. Überstunden durch vertragliche Vereinbarungen, die Arbeit außerhalb der regulären Arbeitszeiten erfordern, waren allerdings auch jeden Monat von Nöten. An die Rufbereitschaft 24/7 hat man sich mit der Zeit gewöhnt.
Man sitzt fest in seiner Position, außer man hat die "richtigen" Kontakte in der Firma. Weiterbildung gibt 2 Sterne, weil hier mittlerweile auch Zertifizierungen etc. übernommen werden. Zeit zum Lernen hierfür während der Arbeitszeit gibt es allerdings nicht und muss außerhalb der Arbeit erledigt werden.
Unter Branchendurchschnitt. Jahrelange Erfahrung in Kundenumgebung ist nichts wert, nur die Zahlen auf den Rechnungen am Ende des Monats.
Keine Ahnung.
Das einzige, was noch wirklich Spaß gemacht hat.
Alter spielte unter Kollegen und Kolleginnen keine Rolle.
Extrem hohe Führungskräfte-Fluktuation. Viel zu viele komplette Umstrukturierungen innerhalb von Teams etc., die von Vorgesetzten & Management ausgehen, die dann aber wieder zurückgedreht werden. Vorwürfe, von seinen vertraglich vereinbarten Rechten Gebrauch zu machen, bleiben in Konflikten nicht aus. Operative Führung ab und zu OK bis gut. Einen Stern gibt es für die realistische Zielsetzung der Einzelnen.
Wenn man sich regelmäßig um neue Hardware etc. kümmert, bekommt man auch welche. Homeoffice Ausrüstung ist nicht vorhanden bis marginal. Büro ist sauber und gepflegt, Arbeitsplätze passen soweit.
Meetings waren ausreichend, aber wenig zielführend
Durch teils fehlende Aufträge / Aufgaben in verschiedenen Fachbereichen und damit nicht fakturierbare Arbeitszeit wird man als "Lowperformer" abgestempelt. Dadurch ist u.a. die Gehaltsentwicklung extrem schwierig bis gar nicht vorhanden, seit Jahren, um nicht zu sagen, seit Skaylink GmbH existiert. Auch wenn man sich meldet, um ggfs. Aufgaben zu erhalten, die nicht direkt in den eigenen Expertenbereich fällt, wird einem gesagt, "man solle sich im System umsehen" und mit der Aussage hängengelassen. Ein ewiger Teufelskreis, der zu extremer Unzufriedenheit und mangelnder Weiterentwicklung führt.
Die Aufgaben gefielen mir sehr gut, allerdings wurde oft nicht für ausreichend "Nachschub" an Arbeit gesorgt in verschiedenen Abteilungen, während die Arbeit in anderen Abteilungen überliefen.
Freundschaftliche Atmosphäre, spezielle Getränke wie Green Cola, Exzellenter Kaffee, tolle Büroräume, Fahrrad Leasing, Tolle Hardwareausstattung und Deals, Privatabverkauf von Hardware…
Schlecht würde ich nicht sagen, die Firma möchte wachsen und setzt sich aus vielen Firmen zusammen, es dauert einfach am Anfang, bis man eins geworden ist.
Bitte verliert niemals den Spaß an dem, was ihr tut.
Ist meistens genau die, die man mitbringt.
Nachdem hier viele Standorte in einander greifen, Würde ich behaupten, es ist zu dem Zeitpunkt noch nicht alles einheitlich. Die Skaylink im gesamten, kann sich sehen lassen.
Ich glaube, niemanden kann einem zu irgendetwas zwingen. Nur man selbst. Die Work Life Balance meistens so wie man sie sich selbst gestaltet.
Budget und Zeit bekommt man dafür, sofern man es kommuniziert und dann auch durchzieht.
Wer performt wird dafür auch bezahlt.
Das ist die Aufgabe aller, die angestellt sind. Ich will meinen Teil habe immer versucht, sinnvoll, Sozial und nachhaltig zu sein und habe das auch immer wieder zurückbekommen und erfahren
Auch heute noch treffe ich mich gerne mit meinen Freunden.
Nachdem ich jung angefangen und alt aufgehört habe, würde ich behaupten, auf jeden Fall
Kommunikation schwingt immer in zwei Richtungen
Man kann hier an dem Thema mitwirken und am Schluss die passenden Bedingungen für sich selbst schaffen. Das ist ein sehr individueller Punkt.
An mancher Stelle zu viel an mancher zu wenig, Man muss sich aber auch nicht alles nachtragen lassen.
Ich habe diese erfahren und auch weitergegeben.
Ich glaube, in jeder Firma gibt es so viel Arbeit, dass man bei Interesse und wenn man diese sieht, alles machen kann.
Hallo lieber*r Kolleg*in,
danke dir für dein positives und anerkennendes Feedback.
Es ist großartig, dass du bei uns im Team bist und uns unterstützt.
Viele Grüße,
Stephan
Das Ich hier nicht mehr lange arbeiten muss.
Versprochene Gehaltserhöhungen? Die kommen natürlich nicht. Das Management demonstriert täglich sein beeindruckendes Unverständnis für moderne IT-Themen – wirklich bemerkenswert.
Wenn man dann noch Personen mit minimaler Kenntnis des deutschen Arbeitsrechts fristlos kündigt, hat man die perfekte Mischung aus Professionalität und Fairness. Die HR-Abteilung, die offensichtlich ihren moralischen Kompass irgendwo verlegt hat, trägt ihren Teil dazu bei.
Eine Umstrukturierung jagt die nächste, und bevor eine abgeschlossen ist, startet schon die nächste Runde. Das ist wirklich effizient. Wer hätte gedacht, dass manche Behörden agiler sein könnten als dieser gut geölte, aber völlig planlose IT-Monolith? Kundenprojekte werden hier maximal planlos und ohne erkennbare Struktur durch die Tür geschoben, während Projektmanagement ein Fremdwort bleibt.
Externe Projektleiter haben die noble Aufgabe, die internen Mitarbeiter bis zum letzten auszupressen, natürlich mit voller Unterstützung der Führung. Innovativ sein? Das wird direkt im Keim erstickt. Und als ob das noch nicht genug wäre, gibt es natürlich keine Inflationsprämie, und Gehaltserhöhungen sind Relikte aus längst vergangenen Zeiten.
Das Unternehmen scheint wirklich ein Paradies für all jene zu sein, die das Chaos und die Missachtung jeglicher Arbeitsnormen lieben. Viel Erfolg!
- Versprochene Gehaltserhöhungen einhalten
- Wertschätzung für die Mitarbeiter in das Programm aufnehmen
- Nützliche Schulungen anbieten, mehr als LinkedIn Learning ist leider nicht drin und das auch nur wenn man Glück hat
- Sich grundsätzlich am deutschen Arbeitsrecht orientieren und dieses einhalten
- Den moralischen Kompass der HR-Abteilung suchen
- Das Management gegen ein fähiges tauschen
- Vieleicht nicht jedes Jahr eine sehr große Umstrukturierung durchführen
- Aufhören die internen mit schlechten, unhöflichen externen Projektleitern zu gängeln
- Versuchen einen Mehrwert für den Kunden zu schaffen und nicht nur auf maximale Rendite für die Investoren zielen
- In einem Fremdwortlexikon das Wort Innovation nachschlagen
Es wird von Krise zu Krise gewirtschaftet und die Investoren machen sich die Taschen voll. Die Mitarbeiter sehen davon nichts.
Das Einzige wovon die Firma noch lebt.
Wenn man nicht dafür kämpft arbeitet man auch gerne Mal 14 Std. am Tag. Home Office ist Möglich.
Leider nein.
Bezahlung Ok, Keine Inflationsprämie, seit Jahren keine Gehaltserhöhung.
Sehr begrenzt für eigene Marketing Zwecke.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Ausnahmen gibt es immer.
Ich würde 0 geben wenn es möglich wäre.
Wenn man Glück hat gibt es im Büro Maus und Tastatur.
Es gibt ausgewählte Informationen durch die Führung.
Feuerlöschen an jeder Stelle. Spannende oder innovative Themen kommen hier nicht vor.
Hallo liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Sicht der Dinge mitzuteilen. Es tut uns wirklich leid zu hören, dass deine Erfahrung mit unserem Unternehmen nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Dein Feedback ist für uns von großer Bedeutung, und wir möchten dir versichern, dass wir alles daran setzen werden, die angesprochenen Themen zu adressieren und zu verbessern.
Wir würden gerne die Möglichkeit erhalten, deine Themen persönlich mit dir zu besprechen. Bitte kontaktiere uns dazu. Dein Feedback hilft uns, kontinuierlich besser zu werden. Deine Meinung ist uns wichtig, und wir möchten, dass du dich bei uns wertgeschätzt und gehört fühlst.
Viele Grüße,
Stephan
Die Atmosphäre bei Skaylink ist als gemischt zu beschreiben. Nach der Fusion und Umstrukturierung des Unternehmens gibt es eine spürbare Dynamik im Team. Während neue Mitarbeiter frischen Wind und Optimismus mitbringen, sind einige der langjährigen Kollegen noch von den Veränderungen betroffen. Diese Zerrüttung ist verständlich, da Anpassungen an neue Prozesse und Strukturen Zeit und Geduld erfordern. Es ist jedoch zu beobachten, dass das Management bemüht ist, eine integrative und unterstützende Umgebung zu schaffen, um den Übergang für alle Beteiligten so reibungslos wie möglich zu gestalten.
kaylink legt großen Wert auf die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Ein umfangreicher Katalog an Weiterbildungen und Zertifizierungen, der speziell auf jede Rolle im Unternehmen zugeschnitten ist, unterstreicht dieses Engagement. Die Möglichkeit, bereits in der zweiten Arbeitswoche eine Zertifizierung zu absolvieren, zeigt, dass Skaylink proaktiv in die Qualifikationen und das Wachstum seiner Teammitglieder investiert.
Obwohl Skaylink kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld anbietet, wird dies durch eine sehr faire Bonusregelung ausgeglichen, die insbesondere für Beratungstätigkeiten als überdurchschnittlich angesehen werden kann. Darüber hinaus war meine positive Erfahrung bei den Gehaltsverhandlungen bemerkenswert. Mein ursprünglicher Gehaltswunsch wurde nicht nur erfüllt, sondern von Skaylink sogar übertroffen.
Ein besonders hervorzuhebender Aspekt bei Skaylink ist die Hilfsbereitschaft und Freundlichkeit der Kollegen. Als neuer Mitarbeiter fühlt man sich schnell willkommen und wertgeschätzt. Die offene und zugängliche Art der Teammitglieder erleichtert es, sich einzufinden und aktiv am Unternehmensgeschehen teilzunehmen. Es ist beeindruckend, wie bereitwillig jeder im Team Unterstützung und Feedback anbietet, was ein Zeichen für eine starke und positive Unternehmenskultur ist.
Hallo liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein positives Feedback!
Es freut uns sehr, dass du die Entwicklungsmöglichkeiten und die Unterstützung durch deine Kollegen bei Skaylink so schätzt. Wir arbeiten kontinuierlich daran, eine integrative und unterstützende Umgebung zu schaffen.
Deine positive Wahrnehmung bezüglich Weiterentwicklung und Bonusregelung zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Wir freuen uns darauf, deine Karriere weiterhin zu begleiten und zu fördern!
Viele Grüße,
Stephan
angenehm, respektvoll
Schwankend, aber größtenteils gut.
Man hat mal mehr und mal weniger zu tun. Es gleicht sich aus.
Flache Hierarchien, wenig Platz an der Spitze.
In meinem Team super.
sehr gut in meinem Bereich
Sehr gut geworden mit neuem CEO.
Man kann sich die interessanten Aufgaben rausgreifen.
Hallo liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine positive Bewertung deiner persönlichen Erfahrungen bei Skaylink.
Wir sind froh, dass du bei uns bist!
Viele Grüße,
Stephan
Dynamisch, modern, besetzt spannende Themenfelder
Einige Kollegen kommen mit dem starken Fokus auf Leistung nicht so gut klar, was man auch an einigen Hass-Bewertungen hier sieht.
Keinerlei Beschränkung des Arbeitsortes inkl. Homeoffice. Nette Kollegen, Teamwork
IT Branche, da ist auch schon mal ein Abendeinsatz notwendig
Das ist aus meiner Sicht keine Bringschuld des Unternehmens. Alle Weiterbildungsmaßnahmen, die ich angefragt habe, wurden genehmigt.
Bin zufrieden
Förderung von Elektrofahrzeugen, PV Anlage auf Datacenter, ESG-Compliance wird gemonitort, Strombezug wird immer zu 100% CO2-neutral gemacht, auch wenn es etwas teurer ist.
Mittlerweile haben wir auch die ehemaligen Einzelfirmen "überwunden"
Gehöre ich selber zu und habe keinerlei schlechte Erfahrung gemacht
Ich werde fair behandelt
Gute Büroausstattung, auch für mein Home Office, Standorte gut ausgerüstet
Ich werde regelmäßig in Form von Townhalls und Newslettern informiert
War mal anders, dann habe ich ein Entwicklungsgespräch eingefordert und gebeten, dass ich mich weiterentwickeln kann. Das wurde gerne aufgenommen.
Hallo liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein Feedback, deine persönliche Sicht auf Skaylink und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Dein durchgehend positives Feedback zeigt uns, dass wir Vieles richtig machen und auf einem guten Weg sind.
Wir sind froh, dass du Teil des Teams bist.
Viele Grüße,
Stephan
Investorgetrieben. Bereit für den nächsten Verkauf
Seit der Fusion immer schlechter geworden.
Wenn nach 75-85% Auslastung, Zeit für Weiterbildung ist, gibt es Angebote
Branchenübliche Gehaltssteigerungen müssen hart erkämpft werden. Corona Bonus wurde immer wieder vertröstet, und bis zuletzt nicht gezahlt.
Jährliche Umstrukturierungen der Teams und Wechsel der Vorgesetzten. Zuletzt NULL Wertschätzung vom Vorgesetzten
Hallo liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein Feedback.
Es ist schade, dass du die Arbeitsatmosphäre als negativ empfunden und das Umfeld als Investor getrieben wahrgenommen hast. Unser Management Board leitet eigenständig unsere Unternehmung an, damit wir uns zu einem zukunftsorientierten, internationalen Cloud Player weiterentwickeln. Dies beinhaltet auch den ein oder anderen Veränderungsprozess, der eventuell im ersten Moment nicht 100%ig nachvollziehbar erscheint. Diese sind jedoch notwendig, um unserer Vision einen Schritt näher zu kommen.
Wir streben eine Auslastung von 75%-85% unserer fakturierenden Kolleg*innen an. Darin inbegriffen sind auch budgetierte interne Projekte und größere Zertifizierungen, die die Unternehmung weitervoranbringen. Die restliche Zeit – 6-10 Wochen im Jahr – stehen potenziell zusätzlich für Weiterbildung, andere interne Aufgaben und Events zur Verfügung.
Unsere jährlich stattfindenden Entwicklungsgespräche beinhalten auch potenzielle Gehaltsentwicklungen. Wir sind jedoch ein leistungsorientiertes Unternehmen, in welchem es keine jährlichen festgelegten Gehaltssteigerungsmechanismen gibt. Gehaltserhöhungen erfolgen auf individueller Basis und orientieren sich unter anderem auch an branchenüblichen Benchmarks und unserer Geschäftsentwicklung. Die Corona-Sonderprämien wurden in 2020 gezahlt.
Viele Grüße,
Stephan
Ich bin froh, hier nichtmehr arbeiten zu müssen.
Vielleicht sollte man sich bevor man Mitarbeiter einstellt überlegen, ob man diese braucht und genug Arbeit da ist.
Jemanden dann kurz vor Ende der Probezeit zu kündigen ist nicht besonders professionell.
Hallo liebe*r Ex-Kolleg*in,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid, dass deine Zeit bei Skaylink nicht deinen Erwartungen entsprochen hat.
Deine Kritik nehmen wir ernst, jedoch ist eine Probezeit für beide Seiten da, um zu prüfen, ob es passt – in diesem Fall hat es leider nicht gepasst.
Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute!
Viele Grüße,
Stephan
mehr Flexibiliät für Arbeitnehmer, besonders remote Optionen
Hallo liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein größtenteils positives Feedback.
Der Großteil unserer Kolleg*innen hat die Möglichkeit, remote zu arbeiten. Je nach Tätigkeitsbereich kann die Option auf Homeoffice jedoch variieren.
Viele Grüße
Stephan
HR, und Kollegen sind echt freundlich und helfen gerne
Prozesse sind digitalisiert und gut dokumentiert
Remote Arbeit
Kleine Büro
Auszeichnungen für motivierte Mitarbeiter
Kollegen sind menschlich und freundlich.
Remote Arbeit, regelmäßig Circle Events
Ich habe migrantische Hintergrund und fühle ich mich sehr bequem.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Eindrücke. Es freut uns sehr zu hören, dass du positive Erfahrungen gemacht hast und die Digitalisierung der Prozesse sowie die Möglichkeit zur Remote-Arbeit schätzt.
Viele Grüße,
Stephan
So verdient kununu Geld.