Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 74 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Skaylink die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 209 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Unternehmenskultur vereint die Identitäten und Arbeitsweisen unterschiedlicher Nationen. Neben gemeinsamen Werten bringen unsere Mitarbeitenden verschiedene Perspektiven und jede Menge an Erfahrungen ein. Diese Diversität schätzen wir sehr, da sie für unsere Kunden, Partner und uns als Orga ...
74 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meetings waren ausreichend, aber wenig zielführend
Das einzige, was noch wirklich Spaß gemacht hat.
Durch Homeoffice Regelungen um die 60-80% recht gut. Überstunden durch vertragliche Vereinbarungen, die Arbeit außerhalb der regulären Arbeitszeiten erfordern, waren allerdings auch jeden Monat von Nöten. An die Rufbereitschaft 24/7 hat man sich mit der Zeit gewöhnt.
Extrem hohe Führungskräfte-Fluktuation. Viel zu viele komplette Umstrukturierungen innerhalb von Teams etc., die von Vorgesetzten & Management ausgehen, die dann aber wieder zurückgedreht werden. Vorwürfe, von seinen vertraglich vereinbarten Rechten Gebrauch zu machen, bleiben in Konflikten nicht aus. Operative Führung ab und zu OK bis gut. Einen Stern gibt es für die realistische Zielsetzung der Einzelnen.
Die Aufgaben gefielen mir sehr gut, allerdings wurde oft nicht für ausreichend "Nachschub" an Arbeit gesorgt in verschiedenen Abteilungen, während die Arbeit in anderen Abteilungen überliefen.
Viele lange Gesichter im Büro, hervorgerufen durch Unternehmensentscheidungen in der Management Ebene.