Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ŠKODA die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Urlaub muss Ende des Jahres für das gesamte nächste Jahr vorgeplant werden. Während der kurzarbeitszeit in Zeiten coronas in Ordnung. Heutzutage immer noch so. Bei wichtigen Terminen reicht Bescheid geben, sodass man diese wahrnehmen kann und früher Feierabend machen kann.
Die Arbeit wird vorgeplant, hat vor und nachteile
Schlecht, ein Kollege wurde jahrelang vom Vorgesetzten drangsaliert, bis er schließlich kündigte.
Vorgesetzter informiert so gut wie gar nicht aus Angst, eigene Fehler könnten aufgedeckt werden.
Das Einzige, was gut ist in dieser Abteilung. Die Kollegen halten zusammen, wenn auch der Vorgesetzte versucht, sie gegeneinander auszuspielen.
Dauerhaft übermäßig ausgelastet. Und falls dann Fehler passieren aufgrund des erhöhten Stresses, wird man abgemahnt, obwohl immer gesagt wird, dass man ja Bescheid geben solle, weil niemanden „den kopf abgerissen wird“