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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGute Sozialleistungen, Mitarbeiterleasing, Bikeleasing, flexible Arbeitszeiten, gute Büroausstattung, Homeoffice, Kantine, kostenlose Mitarbeiterparkplätze
Es gibt glücklicherweise einen sehr engagierten Betriebsrat. Was mir allerdings nicht daran gefällt, ist, dass leider im Betriebsrat auch eine sehr Arbeitgeber freundliche Liste vertreten ist, wenn auch in der Minderheit.
Die klare und transparente Kommunikation bezüglich Unternehmensziele und -richtlinie
Die Gesundheits- und Wellnessprogramme zur Förderung des Mitarbeiterwohlergehens.
Offene Kommunikation, Kommunikation "auf Augenhöhe" mit Vorgesetzten, Führungskräften & Kollegen, großes Vertrauen untereinander, selbstständiges Arbeiten.
VORALLEM DEN ANSTÄNDIGEN UMGANGSTON..ZU MITARBEITERN...auch wenn diese nur LEIHARBEITER SIND
Dass er nicht auf die Bedürfnisse, Sorgen und Nöte seiner Mitarbeiter eingeht. Von Konflikten will er nichts wissen. Dabei sind die Mitarbeiter sein höchstes Gut. Der Arbeitgeber muss auch für seine Mitarbeiter da sein und nicht nur für seine Führungskräfte. Das hat er leider noch nicht verstanden.
Die Werkstattleitung ist an Inkompetenz in der Mitarbeiterführung nur schwer zu übertreffen. Die Kommunikation und vor allem der Tonfall aus der Untersten Schublade ist hier an der Tagesordnung. Die Vertretung legt bedauerlicherweise in diesen Belangen noch eine Schippe oben drauf.
Respektloser Umgang, fehlende Kommunikation
Entscheidungsprozesse sehr langwierig
sehr überlastet
Da gäbe es vieles.
Eine bessere Personalpolitik, Nasenfaktor abschaffen, Gleichstellungsbeauftragte implementieren.
Schlecht für das Unternehmen ist auch, dass die Geschäftsführung alle drei Jahre „ausgewechselt“ wird.
In dieser relativ kurzen Zeitspanne kann ein Geschäftsführer nicht wirklich Verbesserungen einbringen, selbst wenn er das wirklich wollte. Er hat seine Vorgaben/ Ziele vom Konzern, die er umsetzen muss. Dabei kommt leider der Blick über den Tellerrand oft zu kurz.
Versprechen halten! Wer mit „kostenfreier Arbeitskleidung“ in Stellenausschreibungen wirbt, sollte dies auch einhalten! Eine „Grundausstattung“ (eine Arbeitshose, eine Jacke und ein t-Shirt) wurden gestellt- für alles weitere wurde man zur Hälfte zur Kasse gebeten.
Ausgenommen waren Arbeits- Sicherheitsschuhe- diese musste man gänzlich alleine bezahlen und dank des rauen Werkstattbodens brauchte man auch öfters als eigentlich üblich mal neue Arbeitsschuhe.
Anderer Umgang und Kommunikation bzw. Tonfall
Kürzere Entscheidungswege
PASST ALLES....
Der am besten bewertete Faktor von ŠKODA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Einzige, was gut ist in dieser Abteilung. Die Kollegen halten zusammen, wenn auch der Vorgesetzte versucht, sie gegeneinander auszuspielen.
Der Zusammenhalt unter meinen Kollegen im Autohaus ist wirklich bemerkenswert. Wir arbeiten eng zusammen, um unseren Kunden den besten Service zu bieten. Es ist großartig zu sehen, wie wir uns gegenseitig bei der Lösung von Problemen unterstützen .
Ein starkes Top Team ! Teamwork heißt das "Zauberwort"!
Sehr geringe Fluktuation unter den Teamplayern
Der Zusammenhalt kam mir anfangs sehr stark vor. Einzelne „unliebsame“ Mitarbeiter werden dafür um so mehr drangsaliert. Nicht umsonst sind in den letzten Jahren sehr viele langjährige Mitarbeiter freiwillig gegangen.
passt komplett
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ŠKODA ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Pflicht Lehrgänge von skoda sind dabei, alle kosten müssen vom Arbeitnehmer im Voraus ausgelegt werden und werden nach einer Reisekosten Abrechnung zum nächsten Gehalt ausgezahlt. Allerdings teilweise auch zu wenig. Bei weiteren Maßnahmen, wird eher kaum bis garnicht unterstützt.
Karrieremöglichkeiten gleich Null. Eine Weiterentwicklung ist meist nur möglich, indem man innerhalb des Konzerns wechselt.
Onlineschulungen werden durchgeführt, wenn sie gerade nötig sind. Richtige „Lehrgänge“ bleiben größtenteils leider nur alteingesessenen Mitarbeitern vorbehalten.
Auf Sicherheitsunterweisungen wird gänzlich verzichtet- es wird aber erwartet, dass man für die Teilnahme an selber Unterschreibt und wird notfalls auch mal dazu gedrängt dies zu tun.
Weiterbildung werden jeden im Umfangreichen Schulung angeboten.
Karriere-Perspektiven kaum vorhanden
Weiterbildung ist sehr bürokratisch geregelt. Das meiste muss man sich selbst beibringen.
