Sky 

Deutschland 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Irgendwie schreiben hier nur die Personen positive Kritiken, die auch eingestellt wurden. Was ist aber mit den anderen, also der Mehrheit der Bewerber?
Kurz zusammengefasst, was mir negativ im Bewerbungsprozess auffiel und ich somit meine Zweifel für diese Position und das Unternehmen hatte (= Verbesserungsvorschläge für SKY):
- falschen Termin von der HR ausgewählt (Wochentag passte nicht zum Datum) - wenn es schon so losgeht...
- schlechte Kritiken von Mitarbeitern bei Google, Kununu etc. ließen bei mir Zweifel schon vorab aufkommen, ob man zusammenpasst
- Bauwirkung des Gebäudes in Unterföhring/München wirkt für den Neuling wie eine Show-Arena, aber was steckt wirklich dahinter?
- Konferenzraum für das Bewerbungsgespräch viel zu abgeschirmt, überhaupt nichts von der Firma/Abteilung gesehen und damit gar keine Vorstellung vom potenziellen zukünftigen Arbeitsplatz - Wohlfühlfaktor?
- keine Visitenkarten der Gesprächspartner übergeben (aus welchen Gründen? Umweltschutz oder mangelndes Interesse?)
- keinen Kaffee angeboten, "nur" Wasser/Cola (okay, Punkt ist hier Ansichtssache)
- zu Beginn wurde mitgeteilt, dass sie nur eine Stunde Zeit hätten, dann müsse eine der Beteiligten zum nächsten Termin (man fühlte sich damit nicht wichtig/ernst genug genommen)
- im Gespräch mit der Zeit wie Bewerber 2. Klasse gefühlt (P.S. ich wurde über Xing angesprochen, ich habe nicht darum gebettelt, eingeladen zu werden)
- eine der beiden Gesprächspartnerinnen hatte den neuen Lebenslauf bekommen, der anderen Teilnehmerin wurde er scheinbar gar nicht von der HR zugeleitet
- Übernahme durch Amerikaner klang für die Zukunft eher bedrohlich
- keine neu ausgeschriebene Stelle, der frühere Angestellte hat lt. Aussage selbst gekündigt (Warum?)
- nichts zu privaten Dingen, nur den rein fachlichen Hintergrund erfragt (mangelndes Interesse?)
- Schluss: "Sie hören von uns so in 1-2 Wochen!" Alles klar... Seitdem ist nichts mehr passiert! Leute, wenigstens eine kurze, automatisierte Absage per Mail wäre doch drin gewesen, oder?
- Freunde, die sich dort beworben hatten und nicht sofort oder nie eingestellt wurden, berichten Ähnliches zum Bewerbermanagement
- habe kein Interesse mehr, mich für später dort ergebende Vakanzen zu bewerben bzw. Bekannte für irgendwelche Sky-Positionen zu empfehlen
- wenn ich die anderen Kritiken lese, kann ich nur zustimmen, in dieser Firma im Gesamteindruck eine gewisse Überheblichkeit gespürt zu haben (Frei nach dem Motto: Wir sind ja so geil!!)
Schade.

Verbesserungsvorschläge

Manipulation an allen Ecken und Enden. Das Gehaltsangebot war ein schlechter Witz, dafür kam früher nicht mal ein Praktikant.
Offenbar hat man sich bei Sky entschlossen nur noch an der Fassade zu arbeiten anstatt ernsthaft an der Arroganz-Kultur zu arbeiten. Die "Bewertungen" auf dieser Seite sprechen eine deutliche Sprache. Ist den Leuten gar nichts mehr peinlich?

Verbesserungsvorschläge

Sehr guter Bewerbungsprozess, bei dem viel Wert auf gegenseitiges Kennenlernen und personal fit gelegt wird

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr freundliche, zuvorkommende Ansprechpartner; sehr guter Informationsfluss auch zu Zwischenstati; offene und ehrliche Gespräche, sehr angenehme Atmosphäre

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Personaler überfordert und die Vertreter der Fachabteilung sind damit beschäftigt sich selbst einfach nur cool zu finden. Arroganz pur. Qualifikation und Professionalität der Gesprächspartner überzeugt dagegen leider überhaupt nicht. wenn ich die vielen positiven Berwertungen zum Bewerbungsprozess hier sehe kann ich mich nur wundern. wo kommen die wohl her...

Verbesserungsvorschläge

Sehr angenehmes Gespräch - schnelle Rückmeldung - Einstellung

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt zwei sehr unkomplizierte und angenehme Gespräche. Keine Tests irgendeiner Art, auch keine Brainteaser.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Über Xing ist der Kontakt zu Sky zustande gekommen. Nach einem kurzen Telefonat hatte ich ein Interview vor Ort.
Letztendlich ist es dann eine andere Stelle innerhalb der Firma geworden und ich war insgesamt bei drei Vorstellungsgesprächen.
Ich empfand die Interviews sehr konstruktiv und angenehm. Dadurch habe ich viel über die Stelle erfahren und konnte potenzielle Kollegen kennenlernen.
Auch der Kontakt zu Personalabteilung war super, da locker und auf den Punkt.
Insgesamt habe ich mich während des Prozesses sehr wohl gefühlt.

Verbesserungsvorschläge

Bereits der erste Eindruck beim Betreten des Eingangsbereiches ließ Schlimmes erahnen.

Ein in die Jahre gekommenes, vermutlich seit DF1/Premiere-Zeiten nicht überholtes Interieur. Eindruck Pappmaché - außen Hui, innen Pfui!

Das Gespräch mit 4 Personen fand in einem derart kleinen "Räumchen" statt, dass keine 5. Person hinein gepasst hätte. Man konnte kaum den Stuhl gescheit nach hinten schieben.

Normalerweise bekommt man etwas zu trinken angeboten, nicht so bei Sky. Dort wird bereits im Gespräch der Eindruck bestätigt, welchen man beim Eilen durch die Großraumbüros erhalten hat: Der Mitarbeiter ist lediglich eine Nummer. Verwundert aber auch nicht weiter, wenn man bedenkt, wieviel tausend MA in das Gebäude gepfercht sind. Wie soll man da noch den einzelnen Menschen im Blick behalten.

Die Gesprächsatmosphäre war katastrophal! Wertschätzung gegenüber des Kandidaten gleich null! Der Personaler checkte in arroganter, zurückgelehnter Liegestuhlposition, auf dem Smartphone, vermutlich Mails.

Ich habe sofort gespürt, dass ich dort nicht hinein passe(n mag). Offensichtlich ging es der Sky-Partei ähnlich, was sie mich in herablassender Art und Weise auch spüren ließen. Einzig die ebenfalls anwesende weibliche Vertretung der Fachabteilung versuchte den Schein einigermaßen zu wahren und bemühte sich um professionelles Vorgehen (so es denn unter den Rahmenbedingungen überhaupt möglich war).

Last but not least war mir - erster eingeladener Kandidat - unmittelbar nach Verlassen der Schreckensarena klar, dass ich, obwohl fachlicher Volltreffer (konnte eigentlich niemand toppen), hier niemals anfangen würde und dies auf Gegenseitigkeit beruht. Dennoch war ich auf den weiteren Prozess gespannt und ließ die Sache laufen. Es hat einen Monat+ gedauert, bis die Antwort kam, dass man bedaure, dass es dieses Mal nicht geklappt hat und die Konkurrenz schneller war.

Schneller? In was? Ich war der erste eingeladene Kandidat...

Anyway... in diesem Leben hätte ich da nicht angefangen.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich online auf eine Stelle beworben und schon zwei Tage später die Einladung zu einem persönlichen Interview. Ich hatte drei Gesprächspartner (HR & Fachabteilung). Ich sollte zunächst über meinen Lebenslauf erzählen und anschließend wurden allgemeine Fragen gestellt, um mehr über mich und meine Arbeitsweise und -erfahrung herauszufinden. Es wurden keine Stressfragen gestellt. Ich habe mich zu jedem Zeitpunkt sehr gewertschätzt gefühlt und das Gespräch als sehr nett, professionell und angenehm empfunden. Ich war der letzte Kandidat im Bewerbungsprozess und es gab nur ein Interview. Am nächsten Tag hatte ich auch schon die telefonische Zusage und ein paar Tage später den Vertrag im Briefkasten.

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