Sky 

Deutschland 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Absenden meiner Bewerbung erhielt ich sofort eine Eingangsbestätigung mit der Bemerkung, dass meine Bewerbung erfolgreich angekommen sei und bearbeitet wird. Die Firma gab auch an, dass der Bewerbungsprozess etwas dauern kann und sie sich aber so schnell wie möglich meldet.

Nach ca. 2 Woche erhielt ich telefonisch eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch. Bei meinem Termin war jeweils eine Person aus dem Fachbereich und eine Person aus dem Recruiting dabei. Das Gespräch wahr sehr professionell geführt worden, aber auch mit Witz, was der Stimmung sehr gut getan hat und diese etwas gelockert hat.

Es wurde mir dann nach dem Vorstellungsgespräch versichert, dass man sich innerhalb von 2 Wochen bei mir meldet. Ich bekam nach einigen Tagen einen Anruf mit einer Entschuldigung, dass sich der Bewerbungsprozess doch etwas verzögert hat und ich bitte noch ein wenig Geduld haben soll. Drei Wochen nach dem Bewerbungsgespräch bekam ich dann einen Anruf von der Recruiting-Abteilung mit der Zusage für die Stelle. Der Einstellungsablauf verlief ohne jegliche Probleme.

Fazit:
Ich fand den Bewerbungsprozess wirklich sehr schnell, positiv und angenehm, da ich wirklich immer informiert worden bin, wie der Stand der Bewerbung war. Meine Fragen wurden auch sehr rasch per E-Mail bzw. Telefon beantwortet, was bei vielen anderen Firmen nicht der Fall war.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Vorstellungsgespräch war am 18. März und es wurde darin gesagt, dass man sich nach 2-3 Wochen wieder melden wird. Nach zwei Monaten Wartezeit ohne jede Reaktion, habe ich es mehrmals bei der Telefonnummer versucht, die als "direkter Draht ins Recruiting" auf der Sky Karriereseite angegeben ist. Es ging dort aber nie jemand ans Telefon. Erst eine Mail an die SVP im Bereich Human Resources und Organisation hat gewirkt. Plötzlich konnte man mir dann doch noch antworten. Man hat mich wohl einfach vergessen.
Keine Begründung warum und auch keine Entschädigung für zwei Monate Wartezeit.
Wenn ich nicht direkt die Senior Vice Präsidentin geschrieben hätte, wäre da wohl nie wieder eine Antwort gekommen.

Ich versuche schon seit Jahren einen Job bei Sky zu bekommen, daher ist so ein Umgang mit einem Bewerber schon sehr enttäuschend.

Verbesserungsvorschläge

Da es bei mir mit dem E-Recruitierungssystem nicht klappte (speicherte Angaben nicht, brach ab und blieb hängen) sendete ich die Bewerbung direkt per E-Mail an den Ansprechpartner. Prompt kam eine Nachricht, ich solle mich über das System bewerben. In meiner Antwort erklärte ich, dass das bei mir nicht funktioniere, fragte, woran es liegen könnte und bat darum, meine Bewerbung auch so entgegen zu nehmen. Darauf kam keinerlei Antwort mehr. Die Bewerbung wurde nicht angenommen, weil sie nicht über das System einging. Ich finde das äußerst unflexibel und sehr unprofessionell, einen Bewerber abzulehnen, weil das E-System nicht funktioniert bzw. nicht einmal eine hilfreiche Antwort zu liefern. Sehr schade und nicht im geringsten lösungsorientiert. Hier wird offensichtlich nur nach Schema F gearbeitet, alles was Mehraufwand bedeutet, wird ignoriert.

Verbesserungsvorschläge

Selbstgefällig und Überheblich.
Schlechtestes Interview was ich je hatte. Die Personen, dich mich mit einer 20min. abholten, waren nicht nur von sich selbst sehr überzeugt... nein... sie redeten auch von oben herab! Völlig inakzeptabel.
Von außen Hui von innen Pfui!

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde von einem namhaften Unternehmen angerufen und gefragt, ob ich als freiberuflicher Controller auf eine Stelle vorgeschlagen werden dürfte. Im Vorab-Telefonat dieses besagten namhaften Unternehmens wurde ich bereits darauf vorbereitet, dass Sky sehr stolz darauf sei im verganen Geschäftsjahr endlich schwarze Zahlen geschrieben zu haben und, dass seitens Sky darauf Wert gelegt werden würde, dass sich deren Bewerber vor dem Gespräch intensiv mit dem Unternehmen, dessen Produkten und seiner Bilanz auseinandersetzen sollten. Da ich berufilch etwas eingespannt war, war mir dies nicht möglich, davon ab, dass ich dies als etwas viel verlangt finde, wenn es sich um eine freiberufliche Stelle für 3 Monate handelt.

Das Gespräch selbst war das sinnfreiste, was ich in meiner Laufbahn als Controller je erlebt habe. Seitens Sky wurde in einer Tour ständig gefragt, ob ich mich mit den Produkten intensiv auseinander gesetzt hätte und diese daher nennen könnte, ob ich wüßte wie Sky so funktioniert, usw. Und auf jede Frage fand im Anschluss eine Selbstbelobigung statt, wie sie sonst nur in einschlägigen Berichten über diverse "Sekten" zu finden ist. Sky machte überdeutlich, dass sie nur diejenigen in ihrem Unternehmen beschäftigen würden, die bereit sind sich vorab intensivst mit dem Unternehmen zu beschäftigen und darüber hinaus bereit sind Sky während des Gesprächs bis in den Himmel zu belobigen.

Ganz offenbar wird bei Sky daher wohl eher Wert auf Lobhudeleien und Beweihräucherungen des Unternehmens gelegt, als darauf zu schauen, ob die entsprechenden Kandidaten auch die gewünschten Qualifikationen mitbringen und persönlich ins Team passen.

Verwundert mich persönlich aber nicht, wenn ich mir die Bewertungen von Sky durch deren Mitarbeiter/Ex-Mitarbeiter durchlese.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Professioneller Recruiting-Prozess, der komplett reibungslos ablief. Während der Bewerbungsphase wurden keine offenen Fragen unbeantwortet gelassen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Leider muss ich sagen, dass ich im Nachhinein doch sehr enttäuscht vom Bewerbungsprozess bei Sky war. Der Grund hierfür liegt darin, dass viel versprochen, aber wenig gehalten wurde.

Das beginnt mit einer E Mail zum AC, in der versprochen wird, dass man die Chance bekommt, den Fachbereich außerhalb der Übungen kennenzulernen. - Dies war nicht der Fall und auf Nachfrage reagierte man unwissend (warum schreibt man sowas dann in die Einladung?)

außerdem bin ich der Meinung, dass man einen Zeitrahmen für Zu- oder Absagen einhalten sollte, wenn man den Bewerbung schon mitteilt, dass diese "auf jeden Fall innerhalb 1-2 Wochen" Bescheid bekommen. - Selbst eine Standard-Absage Mail ist in diesem Zeitraum wohl mal machbar und hat einfach was mit Wertschätzung gegenüber dem Bewerber zu tun.

Zeit für Fragen gab es im Übrigen auch nicht wirklich. Stattdessen wurde lieber auf die Uhr geschaut, obwohl der Zeitplan eh aus dem Ruder lief...

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auf eine Stellenausschreibung für die ich perfekt und nachweislich hoch qualifiziert bin, wurde meine Bewerbung mit einer Standard-blabla-Absage blitzschnell abschlägig beschieden. In dieser kurzen Zeitspanne (2 Tage) kann meine Bewerbung unmöglich von der Fachabteilung eingehend geprüft und mit den Mitbewerbern detailiert verglichen worden sein. Da die Personalabteilung fachlich nicht in der Lage sein kann, meine komplexe Qualifikation zu bewerten, kann dies nur am Ausschlusskriterium "Alter" liegen.

Die Vakanz ist weiterhin seit Wochen ununterbrochen in den einschlägigen Jobbörsen vertreten.

Es zählt nicht die Qualifikation, es herrschen Vorurteile.

Verbesserungsvorschläge

Angenehmer Ablauf.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Meine Bewerbung hat ohne Probleme alle Hürden genommen. Es gab zügiges Feedback zu allen Schritten. Alles sehr freundlich und detailliert.