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Jetzt Profil vervollständigen84 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mal die aktuellen Prozesse betrachten und nicht schauen welche Firma man noch so dazu kaufen kann
Keiner redet hier mit einander. Projekte laufen oft parallel ohne Ergebnis.
Die Produkte sind okay. Die Branche an sich auch.
Siehe oben...
Den Mitarbeiter wertschätzen. Die Ressource Mitarbeiter nicht Ausbeuten. Fair bezahlen und sich an Absprachen halten.
Der übliche Druck im Vertrieb, leider ist die Lieferperformance und die Lagerhaltung so schlecht, dass Neukunden bereits mit der ersten Lieferung wieder zum Wettbewerb gehen. Schuld ist natürlich nicht das Unternehmen selbst, sondern ausschließlich der Vertrieb.
Wie in der Überschrift gesagt. Das Unternehmen stellt sich als Marktführer, Innovationsführer und Championsleague dar. Leider stimmt das gar nicht. Die Mitarbeiter reden schlecht über die Firma und die Führung.
Hier gibt es nichts zu meckern.
Nur wenn man der Liebling ist. Die Guten verlassen das Unternehmen freiwillig, die anderen werden befördert.
Geht so. Die Abteilungen untereinander und verschiedene Standorte sind sich nicht immer grün.
Perspektiven würden gemeinsam besprochen, als es an die Umsetzung ging, hat die GL einen Rückzieher gemacht. Ich wurde 10 Monate hingehalten und das sogar vorsätzlich. Laut andere Kollegen ist das hier Taktik oder auch Masche.
Es werden Visionen geteilt, Pläne geschmiedet... Es setzt sie nur leider niemand von oben um...
Im Branchendurchschnitt ganz unten angesiedelt. Keine Gehaltküchenentwicklungschancen. Kein Inflationsausgleich oder ähnliches. Mittlerweile gibt es eine betriebliche Krankenversicherung, das ist gut. Den Rest muss der Obstkorb richten...
Leider in allen Bereichen viel zu wenig Personal. Viele Mitarbeiter gehen auf dem Zahnfleisch, suchen sich aktuell neue Jobs. Die Produkte und die Branche an sich ist natürlich spannend!
Fairness, Teamarbeit und ein Familäresumfeld sind mehr als nur leere Worte.
Regelmäßiges Coaching für jeden Mitarbeiter.
Schönes modernes, helles Büro.
Nur schade, dass die Heizung nicht richtig reguliert. Im Sommer zu heiß und im Winter zu kalt.
Cooles Image, wird nach außenhin gezeigt und gelebt.
Könnte besser sein.
Zusammenhalt finde ich gut. Teamarbeit wird hier gelebt und es ist sich keiner zu Schade dem anderen zu Helfen.
Vorgesetzte haben immer ein Offenes Ohr und stehen für die Mitarbeiter ein.
Gute Arbeitszeiten.
Temperatur leider Grauenvoll zur Winter und Sommerzeit.
Kommunikation eher Schleppend. Oftmals längere Wartezeit zu einem Anliegen.
Änderungswünsche werden in einem Prozess eingepflegt.
Dieser Prozess ist sehr langwierig.
Möglicherweise verständlich aufgrund der Größe des Unternehmens.
Schnelle Antworten
Direkter Kontakt zu den vorgesetzten
Sichern und Retten von Menschen
Meine Abteilung ist sehr humorvoll und die Arbeit macht mir Spaß
Das man keine Anerkennung bekommt und nur die schlechten Taten zählen.
Mehr Anerkennung und eine faire Vergütung
Arbeit macht Spaß und die Leute sind gut drauf
Ich sehe mich im Lager und die Aufgaben sind sehr lernreich
Sehr angenehmer Umgang, lösungsorientiert
Mehr steuerfreie Vorteile für Arbeitnehmer nutzen, mehr auf eigene Vorlieben in Bezug auf mobiles Arbeiten nehmen.
Klimaanlage fehlt in verschiedenen Räumen.
Modern, aber ist nichts wert meiner Meinung nach da Intern zu viel falsch läuft
Alles oben gennant
Intensive Einarbeitung
Ich versuche alles sehr objektiv zu bewerten. Die Kollegenwaren alle sehr nett, nur weiß ich nicht ob hinter den Rücken gelästert wurde oder nicht. Kann ich mir aber gut vorstellen
Skylotec hat von außen ein gutes Image gehabt. Aber sobald man weiß wie es Internet abläuft und wie man als Mitarbeiter behandelt wird ändert sich das Image auf sehr schlecht. An alle Studenten sehr ab hier euch zu bewerben. Als ich meine Aufgaben erledigt habe, habe ich von einen Mitarbeiter positive Rückmeldung bekommen aber dann von anderen schlechte Rückmeldung. Sehr schade von einen unternehmen wo ich unbedingt mal arbeiten wollte so in den Sand gesetzt zu werden.
Gleitzeit. Hauptsächlich von 8 bis 16/17 gearbeitet
Hier zu nicht viel zu sagen. Laut anderen Reviews kriegt man hier keine Weiterbildungen nur eine schlecht interne Schulung. Kann mir gut vorstellen das skylotec hier auch nicht viel vorhat mit den Weiterbildungen da sie Werkstudenten so gut wie garnicht einarbeiten. Außer dem kriegt man die längste Probezeit die möglich ist, damit die einen schnell kündigen können
Hier zu kann ich nicht viel sagen. Im Einkauf sah es generell so aus als wäre jeder für jeden da gewesen außer für Leute die neu rein kommen sprich Werkstunden, man nimmt sich nur ganz kurz Zeit für einen und man wird kaum eingearbeitet. Man ist gefühlt nur Luft dort
Ja, schade das ein Unternehmen dieser Größenordnung so schlechte Führungskräfte hat. Sie haben wenig Verständnis für Leute die sich nicht mit der Thematik auskennen oder in gewisser Weise eine intensive Einarbeitung brauchen. Denn ich habe sie dringend benötigt aber man bekommt nur ein 5 Minuten einweisen über das Programm SAP mehr auch nicht
Gute moderne Büros. Mit moderne Tischen und Bürostühle
Die Kommunikation im Betrieb ist sehr schlecht. Gewisse Dinge kommen nie an wo wie an kommen sollen. Kritik kriegt man auch nie zuhören selbst die Mitarbeiter als ich darauf das Problem angesprochen habe wurde mir das genau so bestätigt die Kommunikation schlecht ist.
Einen Euro über Mindestlohn und das war’s auch andere bieten das doppelte
Excel Tabellen erstellen
Internet Recherche
Und Telefonate führen waren die Hauptaufgaben
Im Sommer Warm im Winter Kalt
passt
Viel heisse Luft
gibt es nicht, hier lässtert jeder über jeden.
Jeder schaut ob er den anderen in die Pfanne hauen kann!
Aber das so gewollt von der Führungskraft / Logistikleiter
Ältere Kollegen werden in der Logistik verheitzt, anstatt man schaut ihnen leichte tätigkeiten zu kommen zu lassen, nein müssen die Schwere Metallteile schleppen!
unter aller Kanone
dreckig
ISt bestimmt vorhanden , man fragt sich nur wo!
hätte es werden können
Eine gut einzuhaltende Work-Life-Balance (zumindest in der Abteilung in der ich saß). Homeoffice bei Bedarf war hier kein Problem.
Man hat das Gefühl man wird verfeuert ohne einen klaren Weg zu haben. Das ständige Wechseln der Prioritäten (oftmals auch von oberster Ebene) sorgt für Frust und das Gefühl, dass man nichts fertig bekommt. Das abblasen mancher Projekte ohne wirkliche Begründung sorgt zusätzlich dafür, dass man sich weniger wertgeschätzt fühlt. Zumindest für mich, hat hier mehr Urlaub, Gehalt oder diverse andere Versprechen nicht geholfen um mich zu halten
Mitarbeiter wieder wertschätzen.
Bezieht sich rein auf Weiterbildungen:
In fast 5 Jahren 4 Schulungen angefragt und keine bewilligt bekommen. Die Anfragen werden zumeist todgeschwiegen und wenn man nachhakt, kommt oft nur ein "ach ja, da kümmer ich mich gleich/demnächst/bald drum" -> Ab hier startet man dann von vorn
Es wird definitiv an der falschen Stelle gespart. Es wurde sogar in 2 Jahren vom Vorgesetzten ausgesprochen, dass man die Schulungsgelder gekürzt bzw. komplett anders verbucht habe.
Im Winter kalt im Sommer heiß. Durch das Innovative Lüftungssystem des Architekten, "brauchte" man keine Klimaanlagen in den Büros... Man könnte auch im Ofen arbeiten.
Ständiges verschieben der Prioritäten sorgt dafür, dass man nicht weiß wo einem der Kopf steht. Was heute noch Prio 1 war, kann morgen bereits von Prio 1A+++ übertrumpft werden.
- Flexibilität bezgl. Arbeitszeit und Homeoffice
- Mitarbeiterevents
- moderner Arbeitsplatz
- Einarbeitung mit Skylotec Introduction School
Siehe Verbesserungsvorschläge
- Wieder mehr Strukturen aufbauen, die durch eine hohe Fluktuation abhanden gekommen ist.
- Hohe Fluktuation stoppen. Mitarbeiter wieder mehr ans Unternehmen binden durch z.B. bessere Benefits.
- auch im Alltag die Mitarbeiter mehr wertschätzen und nicht nur 1x im Jahr, wenn Herausforderungen anstehen
- wieder mehr die Gedanken und Gefühlslage der Mitarbeiter aufnehmen, um Verbesserungen zu schaffen
- Teilweise herabschauendes Verhalten der älteren auf jüngere Mitarbeiter unterbrechen und die Erfahrung besser nutzen und an Jüngere weitergeben
Auf einen sehr absteigenden Pfad
Glaube das Image ist noch besser, als es sein sollte
Home Office möglich - Vertrauensarbeitszeit
Kommt auf die Vorgesetzten an
Mittelmäßig, nicht zeitgemäß
An vielen Stellen keine guten Führungspersonen
Modernes Büro - Abzug gibt es für nicht funktionierende Klimaanlage im Sommer, und Probleme mit der Heizung im Winter
Statt Probleme direkt anzusprechen, gibt es hinterrücks Gerede und Vorgesetzte werden sofort über jede Kleinigkeit informiert
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