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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungÄnderungswünsche werden in einem Prozess eingepflegt.
Dieser Prozess ist sehr langwierig.
Möglicherweise verständlich aufgrund der Größe des Unternehmens.
Fairness, Teamarbeit und ein Familäresumfeld sind mehr als nur leere Worte.
Die Produkte sind okay. Die Branche an sich auch.
Modern, aber ist nichts wert meiner Meinung nach da Intern zu viel falsch läuft
Meine Abteilung ist sehr humorvoll und die Arbeit macht mir Spaß
Das man keine Anerkennung bekommt und nur die schlechten Taten zählen.
Siehe oben...
Man hat das Gefühl man wird verfeuert ohne einen klaren Weg zu haben. Das ständige Wechseln der Prioritäten (oftmals auch von oberster Ebene) sorgt für Frust und das Gefühl, dass man nichts fertig bekommt. Das abblasen mancher Projekte ohne wirkliche Begründung sorgt zusätzlich dafür, dass man sich weniger wertgeschätzt fühlt. Zumindest für mich, hat hier mehr Urlaub, Gehalt oder diverse andere Versprechen nicht geholfen um mich zu halten
Alles oben gennant
Kommunikation ist sehr schleppend,
Umstellung auf Neues dauert
Den Mitarbeiter wertschätzen. Die Ressource Mitarbeiter nicht Ausbeuten. Fair bezahlen und sich an Absprachen halten.
Mal die aktuellen Prozesse betrachten und nicht schauen welche Firma man noch so dazu kaufen kann
Regelmäßiges Coaching für jeden Mitarbeiter.
Mehr steuerfreie Vorteile für Arbeitnehmer nutzen, mehr auf eigene Vorlieben in Bezug auf mobiles Arbeiten nehmen.
- Wieder mehr Strukturen aufbauen, die durch eine hohe Fluktuation abhanden gekommen ist.
- Hohe Fluktuation stoppen. Mitarbeiter wieder mehr ans Unternehmen binden durch z.B. bessere Benefits.
- auch im Alltag die Mitarbeiter mehr wertschätzen und nicht nur 1x im Jahr, wenn Herausforderungen anstehen
- wieder mehr die Gedanken und Gefühlslage der Mitarbeiter aufnehmen, um Verbesserungen zu schaffen
- Teilweise herabschauendes Verhalten der älteren auf jüngere Mitarbeiter unterbrechen und die Erfahrung besser nutzen und an Jüngere weitergeben
Der am besten bewertete Faktor von Skylotec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es wird respektvoll mit älteren Kollegen umgegangen.
Ebenso wie im Bereich Gleichberechtigung: Bedeutende Unternehmensfunktionen werden von älteren Arbeitnehmern ausgeübt und diese in ihrer Rolle akzeptiert und respektiert. Ich habe zu keiner Zeit wahrgenommen, dass das Alter zu irgendeiner Form der Diskremenierung geführt hätte.
Es gibt einige "alte" Haudegen bei SKYLOTEC, auf die möchte man nicht verzichten.
Ich bin über sechzig Jahre alt und werde ernst genommen.
Ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Skylotec ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Kommunikation eher Schleppend. Oftmals längere Wartezeit zu einem Anliegen.
Keiner redet hier mit einander. Projekte laufen oft parallel ohne Ergebnis.
Es werden Visionen geteilt, Pläne geschmiedet... Es setzt sie nur leider niemand von oben um...
Die Kommunikation im Betrieb ist sehr schlecht. Gewisse Dinge kommen nie an wo wie an kommen sollen. Kritik kriegt man auch nie zuhören selbst die Mitarbeiter als ich darauf das Problem angesprochen habe wurde mir das genau so bestätigt die Kommunikation schlecht ist.
Statt Probleme direkt anzusprechen, gibt es hinterrücks Gerede und Vorgesetzte werden sofort über jede Kleinigkeit informiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Nur wenn man der Liebling ist. Die Guten verlassen das Unternehmen freiwillig, die anderen werden befördert.
Hier zu nicht viel zu sagen. Laut anderen Reviews kriegt man hier keine Weiterbildungen nur eine schlecht interne Schulung. Kann mir gut vorstellen das skylotec hier auch nicht viel vorhat mit den Weiterbildungen da sie Werkstudenten so gut wie garnicht einarbeiten. Außer dem kriegt man die längste Probezeit die möglich ist, damit die einen schnell kündigen können
Bezieht sich rein auf Weiterbildungen:
In fast 5 Jahren 4 Schulungen angefragt und keine bewilligt bekommen. Die Anfragen werden zumeist todgeschwiegen und wenn man nachhakt, kommt oft nur ein "ach ja, da kümmer ich mich gleich/demnächst/bald drum" -> Ab hier startet man dann von vorn
Es wird definitiv an der falschen Stelle gespart. Es wurde sogar in 2 Jahren vom Vorgesetzten ausgesprochen, dass man die Schulungsgelder gekürzt bzw. komplett anders verbucht habe.
Viel heisse Luft
Kommt auf die Vorgesetzten an
