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Diskriminierend und rassistisch anmutende Einleitung durch Hiring Managerin und HR Global Head
Bewerber/inHat sich bei SMA Solar als Contract Manager Commercial, Large Scale und Contract Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bereits zu Anfang des Gesprächs stellt die die Line Managerin für Contracts mir die Frage, ob wir uns auf Deutsch unterhalten können. Dabei hatte ich bereits selbst mich auf Deutsch vorgestellt (ich bin deutscher Rechtsanwalt/Volljurist und aus meine Lebenslauf geht das hervor). Sie wollte offensichtlich auf die ethnisch nicht deutsche Abstammung von mir hinweisen. Noch nie hatte ich eine derart rassististisch anmutende Einleitung eines Gesprächs. Der Gobal Head of HR war dabei. Dieser unterstellte sogar, ich hätte wohl nur die ganze Zeit als Freelancer gearbeitet, dabei geht auch hier aus meinem Lebenslauf die Festanstellung bei früheren Unternehmen, auch als Corporate Counsel hervor, ich hatte dies sogar erwähnt in dem Gespräch. Die beiden Contract Manager Positionen sind seit sage und schreibe 7 Monate unbesetzt. Das Unternehmen ist höchst auf deutsche Bewerber ausgerichtet und nach meinem Dafürhalten auch rassistisch und diskriminierend.
Bewerbungsfragen
- Volljurist und Rechtsanwalt
- Rechtsanwalt, ehemaliger Corporate Counsel bei einem anderen Unternehmen, Legal Consultant bei einem Fortune 100 Unternehmen
- Bereits zu Anfang des Gesprächs stellt die die Line Managerin für Contracts mir die Frage, ob wir uns auf Deutsch unterhalten können. Dabei hatte ich bereits selbst mich auf Deutsch vorgestellt (ich bin deutscher Rechtsanwalt/Volljurist und aus meine Lebenslauf geht das hervor). Sie wollte offensichtlich auf die ethnisch nicht deutsche Abstammung von mir hinweisen. Noch nie hatte ich eine derart rassististisch anmutende Einleitung eines Gesprächs. Der Gobal Head of HR war dabei. Dieser unterstellte sogar, ich hätte wohl nur die ganze Zeit als Freelancer gearbeitet, dabei geht auch hier aus meinem Lebenslauf die Festanstellung bei früheren Unternehmen, auch als Corporate Counsel hervor, ich hatte dies sogar erwähnt in dem Gespräch. Die beiden Contract Manager Positionen sind seit sage und schreibe 7 Monate unbesetzt. Das Unternehmen ist höchst auf deutsche Bewerber ausgerichtet und nach meinem Dafürhalten auch rassistisch und diskriminierend.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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