29 Bewertungen von Mitarbeitern
29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Keine Tarifbindung.
Schlechtes Management
CEO und CFO sollte.än zurücktreten. Weniger Head Offs einstellen.
Duz Kultur führt dazu, dass man sich schnell einarbeiten kann. Und man per Du in der Probezeit gekündigt wird, so wie aktuell in 90 Fällen geschehen.
Das Image bröckelt gehörig. Nicht zuletzt durch den jüngsten Fauxpass, als das Management 90 Probezeitler kündigte.
Home office ohne Probleme möglich. In der Produktion werden Zusatzschichten am WE aber nicht vergütet, sondern gehen aufs gleitzeitkonto. Gleitzeit abbauen ist kaum möglich in der Produktion.
Eine glatte 6- für ein Unternehmen, welches auf Grund von Managementfehler 90 Mitarbeiter in Probezeit kündigen muss.
Keine Tarifbindung. Durchweg 15-20% weniger Lohn und Gehalt als in IG Metall Tarif gebundenen Betrieben.
Eine glatte 6- für ein Unternehmen, welches auf Grund von Managementfehler 90 Mitarbeiter in Probezeit kündigen muss.
Die Kollegen sind aufgrund der Duz Kultur deutlich näher beieinander, sogar ebenenübergreifend.
Eine glatte 6- für ein Unternehmen, welches auf Grund von Managementfehler 90 Mitarbeiter in Probezeit kündigen muss.
Freundlich und mit schwach ausgeprägtem Führungsverhalten. Bei SMA werden die erfahrensten Mitarbeiter meist Führungskraft, fehlen dann operativ und leben den Status Quo aus. Wer Führungskraft werden will, kann hier also leichtes Geld verdienen.
Eine glatte 6- für ein Unternehmen, welches auf Grund von Managementfehler 90 Mitarbeiter in Probezeit kündigen muss.
Neue Programme Loch und Löcher, Inhalte häufig nicht oder nur schwer vermittelbar. An den Bezeichnungen fängt es meist schon an.
Eine glatte 6- für ein Unternehmen, welches auf Grund von Managementfehler 90 Mitarbeiter in Probezeit kündigen muss.
Solarwirtschaft ist die Zukunft
Führungskräfte sind sozial und technisch kompetent.
Entspanntes Arbeiten
Image stimmt mit der Realität überein
Arbeitszeit immer im Normalbereich, Urlaub kann zum Wunschtermin genommen werden, weil immer mindestens ein Kollege zur Vertretung da ist.
persönliche Weiterbildung wird extrem gefördert. Es gibt spezielle Schulungsprogramme in den Bereichen für neue Mitarbeiter
Gehalt sehr gut, kommt pünktlich, zusätzlich noch Urlaubs- und Weihnachtsgeld, ebenso gibt es eine betriebliche Altersvorsorge
Wird groß geschrieben
Tolle Teams, man bekommt immer die Hilfe, die man braucht
Es werden ältere Kollegen eingestellt und genauso gefördert wie die jüngeren
Der Vorgesetzte ist immer zur Verfügung und bietet bei Problemen Hilfe an
Großraumbüro jedoch mit getrennten Arbeitsplätzen, Büros mit Klimaanlage und die Computer etc. auf neuestem Stand
Neue Informationen, auch zu wirtschaftlichen Herausforderungen, werden sofort und allumfassend kommuniziert .
Es wird kein Unterschied gemacht
In seinem Aufgabengebiet hat man die komplette Entscheidungsfreiheit
Möglichst schnell wieder die Kurve zu bekommen, ansonsten wird es einen ökologisch guten, betriebswirtschaftlich harten Aufschlag geben
2/3 setzen die akzeptierte Prio auf ihr Privatleben, der Rest muss es ausbaden
So umweltbewusst, dass schon der private Besitz eines Verbrennerautos zu komischen Blicken führt
Da diese keinen jungen Nachwuchs haben, kein Haus bauen oder 1 Jahr Auszeit in Afrika nehmen, werden sie oft erst an letzter Stelle gesehen
Langsam macht sich allgemeines Management statt Führung breit. Das Unternehmen verliert hier ein Alleinstellungsmerkmal
Alles ist sauber. Die Arbeit ist nicht anstrengend und macht eigentlich auch Spaß
Zuviel Vitamin B
Überlässt nicht alles den Chefs oder hanchos so wird die Firma immer dieses Berg ab und auf haben
Andauernd über andere Arbeitskollegen lästern
Alle beschweren sich nur und es wird immer hinter jeden her geredet
Konnte Urlaub nehmen wann ich wollte
Egal wie gut du bist. Wird der vorgezogen den die Chefs oder Vorarbeiter kennen oder eingeschleimt haben
Auch wenn man die selbe Arbeit macht bekommt der, der sich beim Vertrag unterschreiben behauptet hat mehr.
Alles in Ordnung
Arbeitskollege lacht mit mir wo ich denke richtig guter Arbeitskollege, am Ende der Schicht erfahre ich das er sich beim Chef über mich beschwert hat.
Es wurde immer ein ältere Kollege fertig gemacht weil er zu langsam ist.
Die Chefs spielen zu sehr die Chef Rolle und schauen auf einen herab
Top
Mit manchen war die Kommunikation gut mit anderen eher weniger
Meistens nur wenn man Vitamin B hat oder sich richtig einschleimt bei den Vorarbeitern oder Chefs
Die Arbeiter seit Jahren machen immer nur das was sie am besten können und ihren Spaß macht. Der Rest hat nichts zu melden
Gehalt kommt immer pünktlich. Bonuszahlungen bei gutem Ergebnis. Lohnfortzahlung im Krankheitsfall! Homeoffice möglich. Immer ein Parkplatz frei und enorme Hilfsbereitschaft unter den Kollegen.
Kein eigener fester Arbeitsplatz. Kantinenessen sehr lecker aber etwas teuer. Einarbeitungsprozess ist verbesserungswürdig.
Im Bewerbungsprozess darauf hinweisen, dass kein eigener Arbeitsplatz zur Verfügung steht und man täglich nach einem freien Platz schauen muss.
Gehalt ist tatsächlich etwas unter Niveau in der Region.
Leider Desk Sharing. Ansonsten prima.
So wie alle anderen, gibt was gutes und schlechtes. Aber auf jedenfall fülle ich mich total wohl hier. Die Leute ist immer gut drauf und das ist sehr wichtig.
Ich habe 2 Kinder und geregelte Arbeitszeiten waren und sind sehr wichtig für mich. Wochenende frei zu haben und es mit der Familie genießen ist ein MUSS
Man kann sich weiterbilden und sogar überall auf der Welt bewerben bei der SMA
Teamwork ist sehr wichtig bei uns. Und ich habe ein tolles Team.
Wie eine Familie.
Wir dutzen uns alle und so hat man das gefühl lockerer zu arbeiten dürfen. Man fühlt sich nicht beobachtet oder so
Ab und zu gibt es Kommunikative Probleme, aber kommt nicht so oft vor. Ansonsten wird dir alles schritt für schritt erklärt.
Inflation steigt und es gibt Lohnerhöhung. Leichte und niedrige, aber die gibt es trotzdem
SMA arbeitet noch dran, aber sind hartnäckig unterwegs
Du baust die Zukunft. Du baust Wechselrichter.
Freie getränke
Weniger zeitarbeit mehr übernahmen in ein festvertrag
Zeitarbeitsfirma bezahlt nicht gut
Moderne Arbeitsmodelle
Mut zur Entscheidung und diese nachhaltige weiter entwickeln.
Viel Druck, wenig kompetente Führungskräfte
Das ist seit Jahren kaum noch existiert, das hat SMA aber nicht gemerkt
Wieder nur fur die, die im Büro arbeiten, der Rest, 5/6 Tage Wochen mit 3 Schichten
Sind aktuell 20% unter IG Metall Niveau
Tun so als ob…. Aber in Wirklichkeit kommt’s doch alles in die selbe Mülltonne
Man tut was man kann
Absolut unterirdisch, wenig Respekt, und viele dumme Sprüche
Schlechte Strukturen, veraltetes SAP, lange Logistik Wege
Kurzfristig, und unpräzise
Die Frauen werden hier klar geschont, was fur die Männer dauernd zum Nachteil ist
So verdient kununu Geld.