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SmarAct 
GmbH
Vorstellungsgespräche

Oldenburg

9 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,7
Score-Details

9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Stellenausschreibung ausbaufähig.

3,6
Bewerber/inHat sich 2024 als First-Level-Service-Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

-> Stellenausschreibung und Erwartungshaltung im Erstgespräch klarer formulieren.(Tatsächlich hätte ich mich selbst als ungeeignet aussortiert)

-> Bewerber (nicht ausführlich) doppelt vorstellen lassen. (Sowohl im Erstgespräch als auch im Zweitgespräch)

-> Bei Durchführung des Einstellungstest wird Small-Talk betrieben. Möglicherweise schwierig/unangenehm für den Bewerber. Ein Gesprächspartner möchte, dass man die Aufgabe bearbeitet. Der andere möchte sich unterhalten oder stellt Fachfragen. Darauf angesprochen wird auf die reale Arbeitssituation verwiesen in der man auch nicht in Ruhe arbeiten könnte. In der Regel hat man da ja aber mehr Handlungsspielraum Aufgaben zu priorisieren und zu bearbeiten.

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team, Personal
HR TeamPersonal

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Dein ehrliches und konstruktives Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Deine Erfahrungen mitzuteilen.

Wir werden Deine Anmerkungen zur Klarheit der Stellenausschreibung und zur Erwartungshaltung im Erstgespräch sehr ernst nehmen und entsprechend überprüfen. Auch die doppelte Vorstellung der Bewerber werden wir überdenken, um den Prozess effizienter zu gestalten.

Wir wünschen Dir für Deine berufliche Zukunft alles Gute.
Dein HR-Team

Nicht einmal Interesse an einem Gespräch

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 als Führungsposition beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mir war bekannt, das SmarAct aktuell Probleme bei der Umstellung Ihrer Systeme auf Microsoft hat.

Da ich selbst Microsoft Systeme bereits erfolgreich in Unternehmen eingeführt hatte und kenne, außerdem bereits einiges über SmarAct wusste, hätte ich mich gerne eingebracht und als Führungsperson bei dem Umstieg auf ein neues System einbringen wollen.

Selbst wenn ich als Person für diese Position nicht interessant gewesen wäre, finde ich es dennoch spannend, das ein Unternehmen mit Problemen in genannten Systemen nicht einmal Interesse daran hat, Bewerber mit dem Wissen zu solchen Systemen, einzuladen.

Ich würde SmarAct empfehlen Personen mit dem Wissen, welches man benötigt trotzdem anzuhören um ggf. vielleicht alternative Positionen zu finden - Vor allem wenn man als Unternehmen selbst akute Probleme mit bestimmter Software/Systemen hat.

Insgesamt hatte ich aber bereits mit einer Absage gerechnet, da mir bereits bekannt war, dass das Unternehmen stark auf Abschlüsse und viel Wert auf Studierende/Studium etc. legt - Theorie scheint oft wichtiger zu sein als Praxis.

Zufriedenstellende Reaktion

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team, Personal
HR TeamPersonal

Liebe*r Bewerber*in,
zuerst einmal vielen Dank für Deine Rückmeldungen und Bewertung, die wir wertschätzen und ernst nehmen. Wir bedauern, dass unser Recruitingprozess nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat.

Jede Bewerbung wird von uns in Abstimmung mit den Fachbereichen individuell geprüft. Leider können wir nicht mit jedem/jeder Bewerber*in ein persönliches Gespräch führen und müssen eine Auswahl treffen. Hierbei berücksichtigen wir praktische Erfahrungen und theoretisches Wissen, je nach Anforderungen der ausgeschriebene Stelle.
Dein Fachwissen und Erfahrung im Bereich Microsoft-Systeme sind sicherlich wertvoll, und es tut uns leid, dass wir in diesem Fall keine passende Möglichkeit gefunden haben, dies zu nutzen.

Solltest du noch weitere Rückmeldungen oder Fragen haben, melde dich gerne unter jobs@smaract.com
Wir danken Dir für Dein Feedback und wünschen Dir weiterhin alles Gute

Schnell und professionell

4,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 als CAD CAM-Programmierer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess hat knapp 3 Wochen gedauert.

Leider eine Standardabsage, in der Absage könnte richtiges Feedback geben werden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr unzuverlässig - entspricht einigen anderen Angaben

1,3
Bewerber/inHat sich 2016 als R&D beworben.

Verbesserungsvorschläge

Etwas spät, möchte mich aber hier anschließen, weil ich wie einige andere hier, den Bewerbungsprozess auch sehr negativ empfunden habe.

Ich war zunächst begeistert von der Firma, weil ich eben auch aus der Region komme. Großartige Gelegenheit anzufangen nach der Promotion in Physik. Vakanz entsprach Qualifikation.

Nach der Bewerbung habe ich leider auch auf mehrmaliges Kontaktieren des potentiellen Arbeitgebers weder eine Einladung noch eine Absage bekommen. Bewerbung wurde einfach ignoriert. Beachte: ich habe mich 2 Mal innerhalb von 2 Jahren beworben und 2 Mal lief bei mir der Prozess ähnlich schlecht ab.

Ablaufprotokoll aus dem Gedächtnis:
Bewerbung verfasst. Abgeschickt. 3 Wochen gewartet. Angerufen. Aussage SmarAct "wir prüfen noch". In 3 Woche noch mal angerufen. Ähnliche Aussage. Seitdem nichts mehr.

Beim anderen Mal habe bezüglich meiner Angelegenheit am Ende direkt konkrete Personen mit konkreten Antworten per Email kontaktiert. Diesmal eine Antwort bekommen. Daher ein Plus verdient.

Finde ich sehr schade. Wenn ich mir die Bewertungen anschaue, spiegelt sich die erwähnte Wertschätzung gegenüber potentiellen Fachkräften auch im gesamten Bewerbungsprozess wider.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Sehr unpersönlich, alles per E-Mail.

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 als Produktion beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Angeblich hat sich das Unternehmen für einen anderen Bewerber entschieden obwohl das Stellenangebot immer noch online ist!?!

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Sven StrauchPersonalleiter

Lieber Bewerber/Liebe Bewerberin,
zuerst einmal vielen Dank für Ihre Rückmeldung, die wir wertschätzen und ernst nehmen. Um Ihre Sichtweise besser nachvollziehen zu können, bieten wir Ihnen gerne an, sich mit uns in Kontakt zu setzen: jobs@smaract.com. Da wir eine Vielzahl von Bewerbungen erhalten, erfolgt in der Regel im ersten Schritt die Korrespondenz via E-Mail. Nach dem ersten persönlichen Kontakt geben wir i.d.R. im Rahmen des Recruitingprozesses auch persönliches Feedback. Wir danken Ihnen daher für Ihr Feedback und würden uns über weitere Informationen Ihrerseits freuen.
Mit freundlichen Grüßen,

Sven Strauch

Personalleitung
SmarAct GmbH

Unprofessionelle Vorgehensweise

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 als Produktionsleiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsverhandlungen nicht per Email führen.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Sven StrauchPersonalleiter

Lieber Bewerber/Liebe Bewerberin,
zuerst einmal vielen Dank für Ihre Rückmeldungen und Bewertungen, die wir wertschätzen und ernst nehmen. Wir bedauern, dass unser Recruitingprozess nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Um Ihre Sichtweise besser nachvollziehen und Ihnen weitere Informationen zum Recruitingprozess geben zu können, bieten wir Ihnen gerne an, mit uns in Kontakt zu setzen: jobs@smaract.com. Wir danken Ihnen für Ihr Feedback und würden uns über weitere Informationen Ihrerseits freuen.
Mit freundlichen Grüßen,

Sven Strauch

Personalleitung
SmarAct GmbH

Hoher Anspruch, leider wenig Leistung

3,2
Bewerber/inHat sich 2014 als Softwareentwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Scheint prinzipiell eine tolle, spannende und nette Firma mit interessanten Aufgabenfeldern zu sein. Der Anspruch an den Bewerber ist offensichtlich sehr hoch, was ich positiv bewerten möchte.

Leider spiegeln die Arbeitsbedingungen in keiner Weise diesen Anspruch. 27 Tage Urlaub sind in der Region zwar noch üblich und Gleitzeit klingt auch erst einmal gut. Bei einer Kernarbeitszeit von (Mo.-Fr.) 09-16 Uhr, einer 42 Stundenwoche und keiner Möglichkeit zum Home Office ist das Unternehmen allerdings weder modern noch familienfreundlich.

Auch bei Fragen zu heute üblichen Arbeitstechniken spiegelt sich der eigene Anspruch nicht wieder. Ob DVCS, Bugtracker, Unit-Tests, CI oder agilen Projektmanagement-Methoden. Keine heute übliche Arbeitstechnik wird bereits eingesetzt.

Dennoch - für Berufseinsteiger dürfte dieses Unternehmen ein guter Start und eine tolle Referenz sein.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerber/Liebe Bewerberin,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre ausführliche Rückmeldung. Es freut uns, dass Sie unser Unternehmen und die Aufgaben als sehr positiv empfunden haben. Dass unsere Arbeitsbedingungen in Ihrer Bewertung negativ abschneiden, finden wir schade. Wir denken, dass wir viele positive Arbeitsbedingungen und Benefits haben, die einer modernen Arbeitskultur entsprechen. So haben wir in vielen Bereichen flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit Gleitzeittage zu nehmen, unsere wöchentliche Arbeitszeit beträgt heute in allen Bereichen 40 Stunden, Überstunden können mit Freizeit vergütet oder ausbezahlt werden und für Familien haben wir schon viele Regelungen und Möglichkeiten gefunden, Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen – z.B. durch zeitlich befristete HomeOffice-Regelungen. Zudem bezuschussen wir u.a. die betriebliche Altersvorsorge und bieten Getränke und frisches Obst für alle Mitarbeiter/innen an.

Sie sprechen zudem unsere Softwareentwicklung an: Wir entwickeln seit einigen Jahre komplexe Steuerungssoftware und Roboteranwendungen und greifen hierzu auf verschiedene Methoden und Tools zu. Natürlich gibt es in der modernen Softwareentwicklung einige Tools, die wir bisher nicht einsetzen. Aber wir prüfen neue Methoden regelmäßig für unseren Einsatz und entwickeln uns kontinuierlich weiter. Frische Ideen und aktuelle Entwicklungen sind bei uns deshalb sehr willkommen und jede/r Mitarbeiter/in ist aufgefordert daran aktiv mitzuwirken.

Wir bedanken uns nochmals bei Ihnen für Ihr Feedback und die Möglichkeit, einzelne Aspekte hier ausführlicher darzustellen.

Mit freundlichen Grüßen
Jan Wilfarth

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Schnell, Wertschätzend und Authentisch

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 als Administration beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Wenn Ü50 bittte nicht bewerben!Spart Euch die Mühe

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 als arbeitsvorbereiter beworben und eine Absage erhalten.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Sven StrauchPersonalleiter

Lieber Bewerber/Liebe Bewerberin,
vielen Dank für Ihre Rückmeldungen, die wir wertschätzen und ernst nehmen. Wir freuen uns, dass Sie uns zu verschiedenen Themen ein Feedback gegeben haben. Um Ihre Sichtweise besser nachvollziehen zu können, bieten wir Ihnen gerne an, sich mit uns in Kontakt zu setzen: jobs@smaract.com. Wir möchten an dieser Stelle anmerken, dass wir uns als Unternehmen selbstverständlich der Einhaltung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes verschrieben haben. Daher möchten wir jede/n Interessenten/in ermuntern, sich auf unserer Webseite (www.smaract.com) über aktuelle Stellenausschreibungen zu informieren und uns seine/ihre Bewerbungsunterlagen zukommen zu lassen.
Wir bedanken uns für Ihr Feedback.
Mit freundlichen Grüßen,

Sven Strauch

Personalleitung
SmarAct GmbH

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