80 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
80 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Smarketer Group Vorstellungsgespräche
Smarketer
Group
kununu Score: 4,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2023 bei Smarketer Holding GmbH beworben.
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Luisa LanierTeamlead Recruiting
Hallo,
danke für dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess.
Es tut uns leid, dass dieser für dich nicht optimal verlief. Deine ehrliche Bewertung ist uns wichtig, auch wenn keine näheren Infos daraus hervorgehen.
Wir möchten gerne daraus lernen, um uns zu verbessern. Wenn du uns mehr Details zu deiner Beurteilung zur Verfügung stellen würdest, können wir unseren Recruitingprozess weiter optimieren. Für ein Gespräch stehen wir jederzeit zur Verfügung.
Vielen Dank.
Professioneller, schneller, sympathischer und vor allem wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Smarketer GmbH als Junior Sales Manager/in beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Motivation, Stärken
- ein einfaches Durchführen durch den Lebenslauf
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Luisa LanierTeamlead Recruiting
Danke für Deine fünf Sterne Bewertung! ♥
Statt der üblichen "Kopieren/Einfügen"-E-Mail ein tiefergehendes und ehrliches Feedback geben
Bewerber/inHat sich 2023 bei Smarketer GmbH als Online Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte ein erstes informelles Gespräch mit H aus der HR-Abteilung. Ich habe mich sehr wohl gefühlt und wurde sofort entspannt. Während des zweiten Vorstellungsgesprächs vor Ort mit C, L und R konnte ich die Eindrücke bestätigen, die ich bereits hatte. Ein Unternehmen mit frischem Wind, motivierten Mitarbeitern und hochqualifiziertem Personal. Für unglücklich halte ich die Formulierung die bei der Einladung zum zweiten Gespräch gewählt wurde. Hier wurde ich zu einem "Probetag" eingeladen, am Ende war es aber tatsächlich nur um ein längeres, normales Vorstellungsgespräch und hatte nichts mit einem Probetag zu tun. Vielleicht hatte ich Pech, aber von den Mitarbeiter, die an Vorstellungsgesprächen teilnahmen, hatte eine (L) von Anfang an schlechte Laune und wenig Sympathie gezeigt. Die anderen beiden Mitarbeiter (C und R) waren aber wirklich perfekt.
Bewerbungsfragen
Typische Fragen wie: Wie würdest du reagieren in den Fall dass Kollegin will eine Strategie umsetzten die dir überhaupt nicht gefällt. Allgemeine Fragen über Google Addwords (vorallem Google Shop).
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Luisa LanierTeamlead Recruiting
Vielen Dank für die positive und ehrliche Rückmeldung zu Deinem Bewerbungsprozess. Es freut uns, dass Du Dich bei unserem ersten Gespräch wohlgefühlt hast und dieser Eindruck bei uns im Office bestätigt werden konnte. Gleichzeitig tut es uns leid, dass die Formulierung "Probetag" in der Einladung zum zweiten Gespräch für Verwirrung gesorgt hat. Wir schätzen Dein Feedback hierzu, da es uns hilft, klarere und präzisere Einladungen für zukünftige BewerberInnen zu erstellen. Deine Anmerkungen zu unserem Teammitglied haben wir zur Kenntnis genommen und werden sicherstellen, dass solche Erfahrungen in Zukunft vermieden werden. Alles Gute für Deinen beruflichen Weg.
Katastrophaler Bewerbungsprozess (Gespräch halbe Stunde vorher abgesagt, neuen Termin 2 Minuten vorher)
Bewerber/inHat sich 2023 bei Smarketer GmbH als Marketing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsgespräche wahrnehmen, Bewerber respektieren, Änderungen rechtzeitig mitteilen. Habe meine Erfahrungen per Mail geschildert, hoffentlich wird daraus etwas mitgenommen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Luisa LanierTeamlead Recruiting
Vielen Dank für Dein ehrliches Feedback bezüglich unseres Bewerbungsprozesses.
Es tut uns aufrichtig leid, dass es in Deinem Fall zu kurzfristigen Terminänderungen gekommen ist – das war definitiv nicht unsere Absicht und wir können verstehen, wie frustrierend das für Dich gewesen sein muss.
Wir möchten, dass Du weißt, wie sehr wir Dein Engagement, Deine Zeit und Dein Interesse an unserem Unternehmen schätzen. Dein Feedback ist äußerst wertvoll für uns, da es uns die Gelegenheit gibt, unsere Prozesse zu reflektieren und zu verbessern.
Wir nehmen Deine Anmerkungen sehr ernst und arbeiten daran, sicherzustellen, dass künftige Bewerber rechtzeitig über Änderungen informiert werden, um solche Unannehmlichkeiten zu vermeiden. Wir können das nämlich eigentlich richtig, richtig gut.
Nochmals herzlichen Dank für Deine Offenheit. Wir hoffen, dass Du uns die Gelegenheit gibst, zu zeigen, dass wir aus Deinem Feedback gelernt haben und uns kontinuierlich verbessern.
Transparenter, schneller und sympathischer Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Smarketer GmbH als Team Lead Operations beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- Hobbies, vorherige Aufgaben
- Gründe für Wechsel, Teamfähigkeit, Führungsstil
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Luisa LanierTeamlead Recruiting
Vielen Dank für Deine positive Bewerbung!
Ein sehr freundliches, offenes und dynamisches Unternehmen. Einladung zu online Gespräch direkt am Tag der Bewerbung!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Smarketer GmbH beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine!
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Arbeitgeber-Kommentar
Luisa LanierTeamlead Recruiting
Danke für Deine Rückmeldung und Dein positives Feedback! Es freut uns zu lesen, dass Du zufrieden mit Deinem Bewerbungsprozess warst. Willkommen im Team ♥
Von vorne bis hinten alles erstunken und erlogen! Jeder der etwas Research betreibt sieht, was das für ein Laden ist! NO
Bewerber/inHat sich 2022 bei AMZELL als Sales beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Alle Mitarbeiter da Entlassen. Sofort!
Bewerbungsfragen
- Viel zu intime Fragen gestellt, was ist das ein Recruiting Prozess oder eine Dating Runde für kaputte Menschen? Richtig schlimm sowas! Noch nie sowas Erlebt in meiner Laufbahn.
- Horror die Agenturen in Berlin. Weder Amsterdam noch in Mailand habe ich sowas schlimmes erlebt wie in Deutschland die Personal Gespräche. Gehälter unterirdisch, man muss sich Rechtfertigen und die Firmen Motivieren nicht die Bewerber labern den gleichen Müll wie alle. Keiner bleibt hier lange im Unternehmen.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Toller, sehr flotter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei AMZELL als Marketing Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Beschreibung mit fünf Adjektiven
- Es wurde Interesse auf fachlicher und menschlicher Ebene gezeigt
- Es gab ein Telefonat mit einer sympathischen HR Recruiterin, dann ein angenehmen Video Call mit dem Geschäftsführer und als letzten Step ein Probearbeiten mit verschiedenen Aufgaben, wo eher dir Herangehensweise als das bereits vorhandene Wissen getestet wurde. Abschließend gab es noch ein gemeinsames Mittagessen mit dem Team.
- Keine nervigen, indiskreten Fragen. Alles sehr offen, interessiert und auf Augenhöhe.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Super angenehme und sehr sympathische Gespräche. Sehr offen und alle per „Du“,was ich ich persönlich sehr angenehm finde
Bewerber/inHat sich 2022 bei Smarketer GmbH als Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine
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Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Luisa LanierTeamlead Recruiting
Vielen Dank für Deine 5-Sterne-Bewertung! Meld Dich sehr gerne wieder bei uns wenn Du offen für eine neue Herausforderung bist ;-)
smarketer ruft in Stellenausschreibungen "Quereinsteiger" auf - im Gespräch gehts final eher um Spezialisten
Bewerber/inHat sich 2020 bei Smarketer GmbH als Quereinsteiger Bereich SEA-Online-Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
in der Stellenausschreibung nichts suchen/versprechen, was potentielle Bewerber - gefühlt - erstmal nur "anlocken" soll
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Wir setzen auf Transparenz
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