124 Bewertungen von Bewerbern
124 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Personaler sollten die schlechte Laune nicht dem Bewerber anmerken lassen (klang am Telefon zumindest so....)
Vielleicht mehr Leute einstellen, die etwas weniger Erfahrungen haben
Vielleicht dem Bewerber wenn schon in der Jobbeschreibung geschrieben steht "gerne auch Quereinsteiger", nicht mit Fachfragen in eine unangenehme Situation zu bringen.
Nichts.
Auf rückfragen wirs nicht geantwortet sonntag und samstagsarbeit finger weg, unseriös.
Bezahlt eure Mitarbeiter vernünftig und achtet auf euer Gesprächstempo im Bewerbungsgespräch.
Profis den Bewerbungsprozess führen lassen.
Trotz meines pünktlichen Erscheinens musste ich zwischen Kicker und Rezeption warten. Das Gespräch fand in einer unangenehmen Atmosphäre statt. Es war ein beengter Raum. Die zwei Interviewer wirkten so, als ob sie gerade die Nacht durchgemacht hätten. Schweißgeruch inklusive. Während des Gesprächs wurde in den Laptop geglotzt. Die beiden sind rhetorisch eine Katastrophe.
Trotz meines Verkaufs, meiner Referenzen und meiner Ausbildung wurde mir nach mehrmaligen Nachfragen abgesagt. Fünf Tage später als geplant. Es wurde rein nach persönlicher Fasson entschieden. Nach Gutdünken. Absolut unprofessionell, unpersönlich, ohne Empathie und Charakter.
Anstatt einfach den Bewerber ein Kundengespräch führen lassen und das Können beurteilen?
Es ist typisch: Da sitzen zwei Leute, völlig unqualifiziert und ohne Menschenkenntnise, treffen wichtige Entscheidungen für ein Unternehmen und haben keine Ahnung. Durchschnittliches mittleres Management mit Ausbildung zum Bankkaufmann. Es ist zum Glück für mich eine andere Firma geworden.
Wenn man bedenkt, dass Smava bei einem zusätzlichen Kreditverkauf in Höhe von 10.000€ nur 40€ Provision Brutto bezahlt. Das braucht niemand, der etwas kann. :)
Es sollten mich zwei Gesprächspartner interviewen. Anwesend war nur eine Gesprächspartnerin gewesen, die augenscheinlich wenig Lust hatte auf das Gespräch.
Abgesagt wurde mir schließlich, weil ich beim Rollenspiel vertrieblich nicht überzeugt habe. Ein solches Rollenspiel gab es aber nicht.
Nach einer Absage für ein Gespräch erwarte ich eine ordentliche Begründung. Ein Ein- oder Zweizeiler reicht schon. Denn auch ich habe mir nach dem Feierabend Zeit für dieses Gespräch genommen, welches ich mit Sicherheit nicht hätte führen müssen.
Wer so leichtfertig bei Bewerbungen umgeht und persönliche Befindlichkeiten als Grund für eine Absage nimmt, kann nicht das Interesse seiner Kollegen im Auge haben. Ein gutes kollegiales Verhältnis stelle ich stark infrage. Als Arbeitgeber ist smava für mich dadurch absolut unattraktiv geworden.
So verdient kununu Geld.