Es ist nicht alles Gold was glänzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausstattung, Arbeitsweisen, momentaner Umgang mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Zu viele.. Aber um den Respekt der Arbeiter wieder zu bekommen, müsste das HO Verbot komplett zurück genommen werden und zwar schnell, bevor zu viele gekündigt haben, was man erst in ein paar Monaten sehen wird weil die Leute erst kündigen wenn sie was neues haben und nicht sofort. Dann ist es aber zu spät für Schadensbegrenzung. Wird aber nicht passieren, da der Japaner keine Fehler zugeben wird, lieber wird mit Vollgas gegen die Wand gefahren. Im Moment wird mit den Mitarbeitern von denen ganz oben extrem respektlos umgegangen, friss oder stirb aber das überträgt sich auch auf die Mitarbeiter, die der Firma nun nichts mehr schenken oder direkt gehen, denn das einzige, womit SMC unglaublich glänzen konnte, wurde abgeschafft und das auf eine komplett respektlose Art und Weise. Sowas vergisst man so schnell nicht wieder.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsabhängig
Kommunikation
Bei uns eigentlich sehr gut, Abteilungsübergreifend manchmal etwas holprig, je nach Abteilung. Ist aber, denke ich, normal. Wir müssen aber auch hier nun sinnlose Meetings machen über die Firmen Strategie, die keinen interessiert und nur Zeit frisst. Nach 2 Tagen weiß keiner mehr, was da geredet wurde, so wichtig und interessant war es. Kann man sich also komplett sparen und einfach als PDF per Email verschicken, statt die ganze Belegschaft eine Stunde von der Arbeit abzuhalten. Aber die Japaner wollen jetzt noch mehr Meetings machen.. Ganz wichtig, ganz toll, super fördernd und eigentlich nur eins... Unnötig.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Bereich gut, Ausnahmen gibt es immer
Work-Life-Balance
Wir hatten bis zu 100% HO, dies wurde von einen auf den anderen Tag trotz Betriebsvereinbarungen zu 100% gestrichen, heisst alle sollten morgen im Büro sein... Dies ist allen gar nicht möglich gewesen. Viele, vorallem Frauen mit Kindern müssen gerade ihre Stunden reduzieren weil sie es sonst mit der Stundenzahl, hin fahren und Kind in Kita bringen/abholen nicht schaffen. Dementsprechend suchen sich auch gerade viele einen neuen Job. Die Stimmung ist in meinem Bereich gerade komplett am Boden. SMC hat es geschafft, dass viele innerlich schon gekündigt haben. Alle mit denen ich rede sind stink sauer, keine Firmenbindung mehr vorhanden, Motivation auch nicht mehr. Vorher war es wirklich super auch für Familien mit kleinen Kindern. Jetzt nicht mehr. Aber ja man kann Urlaub nehmen, hat Gleitzeit.. Erwarte ich aber auch von jeder Firma in dem Bereich. Ist also nichts, das man beklatschen könnte.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Abteilung an. In einer laufen gerade die Mitarbeiter weg weil die Führungskraft nicht tragbar ist.
Arbeitsbedingungen
Jetzt nach unendlichen Jahren wird endlich eine Klimaanlage in das Gebäude bei uns gebaut, vorher hatten wir jeden Sommer über 30Grad in den Büros, war egal, jetzt wo ein Neubau gemacht werden soll und das alte Gebäude dann verkauft wird, kommt eine Klimaanlage rein, verkauft sich anscheinend besser... Nur im bereits jetzt fertigen Neubau sind endlich höhenverstellbare Tische, woanders wird mit normalen Tischen und alten Stühlen gearbeitet, daher haben einige körperliche Probleme dadurch bekommen. Wir müssen jedes Jahr eine Schulung machen, wie wir richtig ergonomisch am Tisch sitzen.. Können es mit dem Mobiliar aber gar nicht umsetzen und manchmal hat man Angst sich auf die Stühle zu setzen, ohne das man gleich die Feder im Hintern hat oder alles zusammen kracht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HO komplett streichen, was erst gar kein CO2 entstehen lässt, gleichzeitig aber Pendler Umfragen machen, wie weit und mit was man zu SMC fährt, um den CO2 Ausstoß zu verbessern.. Das passt nicht wirklich zusammen. Wir haben aber Solaranlagen auf dem Dach und Elektroautos, Ladestationen und recyceltes Druckerpapier. SMC möchte gerne grün sein aber da der Japaner bei einem spontanen DE Besuch nicht von genügend Leuten bewundert wurde als er durch die Büros flanierte weil 80% im HO waren, wurde die beste CO2 Einsparung von heute auf morgen gestrichen. Ich weiß nicht, was so schwer daran ist, den nächsten Besuch einfach vorher anzumelden. Dann mache ich auch ein "Ah" und "Ohh" und bei einer Gehaltserhöhung winke ich vllt. noch freundlich wenn er vorbei läuft und dann gehe ich wieder heim, arbeiten. Alle glücklich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden meist jedes Jahr den Tarifforderungen angepasst. Da es während Corona nichts gab, haben wir alle nun eine pauschale Erhöhung vom Monatsgehalt von 300€ bekommen, egal was man vorher verdiente. Finde ich sehr gut denn so haben Leute, die nicht so viel Gehalt bekommen, wirklich mal eine tolle Erhöhung bekommen und die im oberen Gehaltsbereich brauchen eh nicht noch viel mehr.
Image
Ich kenne nur Firmen, die vor 10 Jahren schon moderner waren, wie SMC heute, dementsprechend ist das Image bei uns nicht wirklich gut weil wir altes Mobiliar haben, Programme aus der Steinzeit z. B. Movex. Gott sei Dank soll Movex endlich weg aber den Schaden, den sie durch die Streichung von HO hinterlassen haben, ist nicht wieder gut zu machen bei den Leuten. Viele mussten sich neue Tische und Co. selber kaufen weil es eine Verordnung gab, wie der HO Arbeitsplatz auszusehen hat und nun bleibt man drauf sitzen. Niemand nimmt den Japaner jetzt noch ernst bei uns. Stellt sich in einem Teams Meeting dahin, sagt uns in einem record Umsatz Jahr, wir wären mit HO nicht konkurrenzfähig, wo wir vorher gelobt wurden, wie toll HO funktioniert.. Man könne keine spontanen Meetings mit HO machen, sagt er während er in Japan hockt und über Teams spricht (finde den Fehler) . Und das beste Gegenargument war, andere Firmen streichen auch gerade HO. Ja wenn Elon Musk aus dem Fenster springt, springt der Japaner hinterher. Das Ansehen der Firma bei den Mitarbeitern ist dadurch ins bodenlose gefallen. Die Konkurrenz wird es freuen
Karriere/Weiterbildung
Wenn man bei SMC anfängt, bekommt man erstmal wochenlang Produktschulungen. Hat auch die Möglichkeit mal nach Japan zu fliegen und dort zu arbeiten. Auf andere, dringende Schulungen kann man aber auch mal ewig warten.