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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Immer wieder das Rad neu erfinden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 261 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
Kantine
KinderbetreuungIch arbeite jetzt schon eine Weile bei SMC Deutschland und kann nur sagen, dass es ein großartiges Unternehmen ist. Die Produkte im Bereich Automatisierungstechnik und Pneumatik sind von höchster Qualität und bieten zuverlässige Lösungen für verschiedenste Anwendungen. Was ich besonders schätze, ist der hervorragende Teamgeist und die Unterstützung, die man hier erhält – sowohl intern als auch im Kundenservice. Das Unternehmen setzt auf Innovation und kontinuierliche Weiterentwicklung, was mir als Mitarbeiter wirklich gefällt. Es macht einfach Spaß, bei SMC zu ...
Trotz etwas schlechter Auftragslage keine sozialen Ängste.
Finanzkräftig, relativ krisensicher, konstant
Flexible Arbeiszeiten
Die Kollegen/innen
Keine Impfungen über Betriebsarzt mehr, keinerlei Catering noch Küche mit Kochmöglichkeit- nur Microwelle, keine firmeninternen come -together- Events unterm Jahr für alle (statt Weihnachtsfeier -Absage, dann mit „wer bringt was mit“?
Kein Home Office für alle. Keine Strategie. Nur streng geheime Kommunikation. Eigentlich warten alle auf die nächsten Japan Vorgaben. Somit kann es auch keine Entscheidungen geben. Japan braucht dafür immer ein paar Jahre.
kein Homeoffice, nicht modern denkend, schlechte Kommunikation von der Führung, Wissen und soziale Kompetenzen sind nicht unbedingt erwünscht, Japan diktiert alles, die europäische Kultur spielt keine Rolle
Immer noch Kündigung der Betriebsvereinbarung Homeoffice!!!!! Kein Wunder das die Guten MA gehen trotz Wirschaftskrise.
Die momentane 100% Abhängigkeit von Japan. Eigener Entscheidungsspielraum geht mehr und mehr verloren
Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigen - wirkt sich mit Sicherheit nicht negativ auf das Geschäftsinteresse aus.
Neue Führungskräfte in der Online - Ansprache der GL wenigstens mal vorzustellen - wird leider auch unterlassen. Stil ?
A propos Stil:
Der Unternehmensgründer verstarb mit weit über 90 Jahren - dem wir alle so viel zu verdanken haben . Aber eine Gedenkminute - oder -Sekunde fand auch keinen Platz beim Onlinemeeting der GL .
Ihr vergrault gute Mitarbeiter, die gerne geblieben wären mit der Kommunikation. Und vor allem solltet ihr jeden gleich behandeln, nicht nach Länge der Betriebszugehörigkeit. Motivierte, junge Leute werdet ihr ohne HO auch nicht finden.
Die Home Office Regelung sollte für alle Beschäftigen gleich sein. In der Entwicklung ist das Arbeiten von zu Hause aus verboten. In der Verwaltung gibt es Bereiche, in denen Home-Office möglich ist.
Unbedingt wieder Homeoffice für alle Mitarbeiter/innen anbieten, wo es möglich ist,
Firmen oder Teamevents veranstalten für den Mitarbeiterzusammenhalt
Interessen der Mitarbeiter berücksichtigen. Bessere Kommunikation..man bekommt Informationen entweder man ist Raucher oder über den Flurfunk
Der am besten bewertete Faktor von SMC Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Funktioniert recht gut. In schwierigen Zeiten rückt man immer näher
In meinem Bereich sehr gut
Je nach Bereich
Konflikte zwischen Abteilungen sind keine Seltenheit. Es gibt Abteilungen, in denen der Kollegenzusammenhalt sehr gut ist. Andererseits gibt es auch welche, wo es ein ausgeprägtes Hauen und Stechen gibt.
Die Kollegen halten zusammen mit einer Art Selbsthilfegruppe-Mentalität, großes Kopfschütteln und Mißverständnis, was aktuell von den strukturentscheidenen Führungskräften kommt. Ein Trauerspiel!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SMC Deutschland ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).
Demotivierend, unehrlich von den meisten Vorgesetzte . Flurfunk ist die verlässlichste Quelle
Keine Informationen für die Belegschaft. Lediglich die Betriebsversammlungen.
Daran muss gearbeitet werden
Gehe davon aus, dass dein Vorgesetzter die Wahrheit kreativ umschreibt = Schön reden statt schön machen. Es fehlt eigentlich immer an Offenheit und Ehrlichkeit! Flurfunk ist eine der besten Quellen. Neuer willfähriger Geschäftsführer fungiert als verlängerter Arm des japanischen Eigentümers. Aber – vorher war es auch nicht so golden. Der Laden brummt, aber die Ausgaben müssten unbedingt runter und man will noch mehr Profit. Der Umsatz soll steil nach oben, aber da stellt sich die Frage: welche Mitarbeiterinnen sollen das ...
Die Kommunikation seitens meinem Vorgesetzten ist hervorragend. Punktabzug gibt es in der Zusammenarbeit mit anderen Teams aus anderen Abteilungen, da wo notwendig. Es scheint manchmal als würde man Transparenz scheuen und sich nicht in die Karten schauen lassen wollen. Hier sollte von Seiten des Managements eine andere Kultur forciert werden!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
Je nachdem, wer entscheidet
Nur das nötigste. Weiterbildung zur Mitarbeiterbindung gibt es keine.
Karriere ist Glückssache. Weiterbildung intern sehr gut möglich
Wird grade verbessert
Hängt von einem selbst und seiner Führungskraft ab. Seit Jahren spricht man von einer Personalentwicklung, passiert ist bisher jedoch wenig bis nichts.
