Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Rückständig sein.
Herzlich willkommen beim Automatisierungsprofi!
Wir sind führender Hersteller, Partner und Lösungsanbieter für pneumatische und elektrische Automatisierungstechnik.
SMC Deutschland gehört zur SMC Corporation – ein global agierendes Unternehmen mit Sitz in Japan, das mit einem Marktanteil von 39 % Weltmarktführer ist. Rund 23.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit arbeiten für die SMC Corporation. Die SMC Deutschland GmbH mit Hauptsitz in Egelsbach bei Frankfurt am Main ist seit mehr als 40 Jahren erfolgreich auf dem deutschen Markt tätig und beschäftigt heute fast 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Mit bundesweit 8 Verkaufsbüros und über 300 Vertriebsmitarbeitern bieten wir unseren Kunden eines der größten Betreuungsnetzwerke Deutschlands.
Das German Technical Center (GTC), eines der weltweit fünf Technologiezentren der SMC Corporation, hat seinen Sitz ebenfalls am Standort Egelsbach und erarbeitet innovative Lösungen für die spezifischen Aufgabenstellungen unserer Kunden aus Deutschland und ganz Europa.
Hersteller - Partner - Lösungsanbieter
Integrativ. Unterstützend. Vertrauensvoll – SMC steht für maximale Kundennähe.
Mit unserer Local-to-local-Strategie sind wir überall dort vertreten, wo unsere Kunden sind und agieren als deren Partner. Unsere Produktionsstätten und Standorte auf der ganzen Welt sowie unsere hohe Fertigungstiefe bedeuten für unsere Kunden maximale Flexibilität. Mit einheitlichen Produktionsstandards, der Einhaltung internationaler Normen und konsequenten Zertifizierungen in den Bereichen Umwelt und Qualität versorgen wir Sie mit einer weltweit herausragenden Produktqualität. Im Mittelpunkt steht die Kundenapplikation. Speziell angepasst auf individuelle Anforderungen und branchenspezifische Besonderheiten entwickeln wir integrierte Systemlösungen. Dabei steht für uns das Gesamtkonzept des Kunden im Mittelpunkt. Die Spezialisten von SMC konzentrieren sich auf die jeweils beste Automatisierungslösung – in Bezug auf flexible Produktion, Maschinensicherheit sowie Ressourcen- und Energieeffizienz. Damit sichern wir unseren Kunden entscheidende Wettbewerbsvorteile.
Großes Sortiment, weltweit verfügbar.
SMC bietet das weltweit größte Sortiment an Standardprodukten mit hoher globaler Verfügbarkeit. Das SMC-Produktangebot umfasst die Luftaufbereitung, Ventile und Drosseln, Antriebe (pneumatisch und elektrisch), Verschraubungen und Schläuche sowie Vakuum- und Instrumentierungskomponenten. Pneumatische und elektrische Automatisierungstechnik von SMC genießt rund um den Globus einen hervorragenden Ruf. Um dies auch in Zukunft sicherzustellen, investieren wir kontinuierlich in unsere Forschung und Entwicklung. Insgesamt bietet SMC mehr als 12.000 Basismodelle in über 700.000 Produktvarianten an.
Vorausschauende Branchenkenntnis und Entwicklungskompetenz.
SMC verfügt über weitreichende technische Erfahrung und eine hervorragende Reputation in allen Industriebranchen, darunter Automobil, Lebensmittel, Energie, Elektronik inklusive Photovoltaik, Verpackung und Life Science. Am Standort Egelsbach fertigen wir pneumatische und elektrische Standard- sowie kundenspezifische Produkte. Hier befindet sich auch der Sitz des German Technical Centers (GTC) und des Industrial Application Centers (IAC) für die Entwicklung von speziellen Kundenlösungen und Applikationen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 258 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
Kantine
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten
Wir arbeiten in Egelsbach in einem Gleitzeitmodell mit Kernarbeitszeiten. Im Außendienst haben wir Vertrauensarbeitszeit.
Firmenwagen
Mitarbeiter/innen im Außendienst erhalten einen Firmenwagen, der ihnen auch zur privaten Nutzung bereitsteht.
Finanzielle Benefits
> Aufstockung des Krankengelds
> Unfallversicherung für private Unfälle
> Zusatzkrankenversicherung
> altersvorsorgewirksame Leistungen in Höhe von 27 € pro Monat
Smartphones und Tablets
Sofern die betriebliche Notwendigkeit besteht, erhalten Mitarbeiter/innen Smartphones und Tablets, die Ihnen im Rahmen ihrer Tätigkeit auch zur Privatnutzung zur Verfügung stehen.
Weiterbildung
Mit der neuen, 2024 eingeführten Weiterbildungsakademie bietet SMC vielfältige fachliche und überfachliche Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen sowie strukturierte Entwicklungspläne für Weiterentwicklung und Karriere. Die Mitarbeiter können selbstgesteuert auf das Trainings- und Entwicklungsangebot zugreifen (Learning on demand). Darüber hinaus bietet SMC individuelle, auf die Person und Aufgabe zugeschnittene Weiterbildungsmöglichkeiten.
Betriebsarzt
Unser Betriebsarzt führt regelmäßig Untersuchungen und Begehungen durch.
Parkplatz
Wir haben kostenfreie Parkplätze direkt vor dem Haus.
Gute Erreichbarkeit
Unsere Firmenzentrale in Egelsbach liegt direkt an den Autobahnen A5 und A661. Die Stadt Egelsbach ist sowohl per Bus als auch per Bahn erreichbar. Unsere Verkaufsbüros sind mit dem PKW gut erreichbar.
Internetnutzung
Die Internetnutzung im Rahmen der IT-Vereinbarung ist gestattet.
Unsere Markenwerte sind ein Versprechen
Innovativ und zuverlässig.
Als führender Hersteller für elektrische und pneumatische Automatisierungstechnik und Spezialist für individuelle Kundenlösungen nehmen wir am deutschen Markt eine wichtige Position ein. Für unsere Kunden und Lieferanten sind wir ein innovativer und zuverlässiger Partner. Unternehmen aus Mittelstand und Großindustrie verlassen sich auf unsere Kompetenz, Erfahrung und die Sicherheit, das jeweils richtige Produkt und die passende Lösung für ihre Aufgabenstellung zu finden. Für unsere Mitarbeitende sind unsere Markenwerte eine Handlungsempfehlung, die wir täglich leben und sie nach innen und außen repräsentieren. Deshalb spielt jede einzelne SMC Mitarbeiterin und jeder einzelne Mitarbeiter als Markenbotschafter des Unternehmens eine wichtige Rolle.
Vielseitige Kompetenzen gefragt.
Wir sind auf der Suche nach Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in den Bereichen Engineering, Sales, IT, Customer Service, Marketing sowie Operations und Office. Alle aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie hier. Für Fragen stehen Ihnen unsere Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner aus der Abteilung People & Culture gerne zur Verfügung.
Wir sind stets auf der Suche nach motivierten und engagierten neuen Kollegen und Kolleginnen, die mit uns die Zukunft von Morgen gestalten. Sie haben bei SMC die Möglichkeit, als Auszubildender, Praktikant, Werkstudent, Berufseinsteiger oder Professional einzusteigen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SMC Deutschland GmbH.
Standorte Inland
Verkaufsbüro Bielefeld
Max-Planck-Str. 62
32107 Bad Salzuflen
Verkaufsbüro Leipzig
Zur Lindenhöhe 1
04158 Leipzig
Verkaufsbüro Düsseldorf
Max-Volmer-Strasse 28
40724 Hilden
Verkaufsbüro Frankfurt am Main
Boschring 13 - 15
63329 Egelsbach
Verkaufsbüro Nürnberg
Schwabacher Straße 510
90763 Fürth
Verkaufsbüro Karlsruhe
Am Hardtwald 7
76275 Ettlingen
Verkaufsbüro Villingen-Schwenningen
Wilhelm-Binder-Straße 19
78048 Villingen-Schwenningen
Verkaufsbüro München
Industriestr. 31
82194 Gröbenzell
Ich arbeite jetzt schon eine Weile bei SMC Deutschland und kann nur sagen, dass es ein großartiges Unternehmen ist. Die Produkte im Bereich Automatisierungstechnik und Pneumatik sind von höchster Qualität und bieten zuverlässige Lösungen für verschiedenste Anwendungen. Was ich besonders schätze, ist der hervorragende Teamgeist und die Unterstützung, die man hier erhält – sowohl intern als auch im Kundenservice. Das Unternehmen setzt auf Innovation und kontinuierliche Weiterentwicklung, was mir als Mitarbeiter wirklich gefällt. Es macht einfach Spaß, bei SMC zu ...
Trotz etwas schlechter Auftragslage keine sozialen Ängste.
Finanzkräftig, relativ krisensicher, konstant
Pünktliche Gehaltszahlung
Flexible Arbeiszeiten
Kein Home Office für alle. Keine Strategie. Nur streng geheime Kommunikation. Eigentlich warten alle auf die nächsten Japan Vorgaben. Somit kann es auch keine Entscheidungen geben. Japan braucht dafür immer ein paar Jahre.
kein Homeoffice, nicht modern denkend, schlechte Kommunikation von der Führung, Wissen und soziale Kompetenzen sind nicht unbedingt erwünscht, Japan diktiert alles, die europäische Kultur spielt keine Rolle
Teilweise konservative Denkweise/Einstellung und Handlung durch japanische Führung.... dies hat allerdings auch in manchen Prozessen Vorteile
Die Personen bei SMC, die sehr viel positives dazu beigetragen haben, auch mal unbequem waren, werden degradiert und aussortiert.
Immer noch Kündigung der Betriebsvereinbarung Homeoffice!!!!! Kein Wunder das die Guten MA gehen trotz Wirschaftskrise.
Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigen - wirkt sich mit Sicherheit nicht negativ auf das Geschäftsinteresse aus.
Neue Führungskräfte in der Online - Ansprache der GL wenigstens mal vorzustellen - wird leider auch unterlassen. Stil ?
A propos Stil:
Der Unternehmensgründer verstarb mit weit über 90 Jahren - dem wir alle so viel zu verdanken haben . Aber eine Gedenkminute - oder -Sekunde fand auch keinen Platz beim Onlinemeeting der GL .
Kollegen aus dem operativen Bereich und Personen, die sich mit den entscheidenen Themen auskennen sollten im oberen Führungskreis stärker gehört bzw. bei Entscheidungen am grünen Tisch hinzugezogen werden. Dies verhindern den Frust unter den Kollegen und am Ende kommt etwas heraus, was auch operativ umsetzbar ist und SMC und nicht die einzelne FK weiterbringt.
Ihr vergrault gute Mitarbeiter, die gerne geblieben wären mit der Kommunikation. Und vor allem solltet ihr jeden gleich behandeln, nicht nach Länge der Betriebszugehörigkeit. Motivierte, junge Leute werdet ihr ohne HO auch nicht finden.
Leistungen auch finanziell würdigen. Leider ist das nicht der Fall und trotz heraus ragender Leistungen, wird auch Streamlining verwiesen und das es derzeit keine Möglichkeiten für Gehaltsanpassungen gäbe.
Die Home Office Regelung sollte für alle Beschäftigen gleich sein. In der Entwicklung ist das Arbeiten von zu Hause aus verboten. In der Verwaltung gibt es Bereiche, in denen Home-Office möglich ist.
Der am besten bewertete Faktor von SMC Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
In meinem Bereich sehr gut
Konflikte zwischen Abteilungen sind keine Seltenheit. Es gibt Abteilungen, in denen der Kollegenzusammenhalt sehr gut ist. Andererseits gibt es auch welche, wo es ein ausgeprägtes Hauen und Stechen gibt.
Die Kollegen halten zusammen mit einer Art Selbsthilfegruppe-Mentalität, großes Kopfschütteln und Mißverständnis, was aktuell von den strukturentscheidenen Führungskräften kommt. Ein Trauerspiel!
Diese Chemie passt
Je nach Bereich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SMC Deutschland ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).
Vor der Etablierung der neuen Geschäftsführung gab es monatliche Podcasts, in denen die Belegschaft über die neueste Entwicklung informiert wurde. Der neue Geschäftsführer verkündete, alle zwei-drei Monate die Belegschaft zu informieren. Diese Ankündigung ist im Sand verlaufen.
Obere Führungskreis sichert seine Position durch Informationsvorteil, untere Ebenen werden durch wenig Infos klein gehalten, wodurch operative Bereiche die uneffektiven und nur schwierig ausführenden Ideen ausbaden müssen = Frust
Innerhalb meiner Abteilung ist die Kommunikation sehr gut und offen. Auf das gesamte Unternehmen gesehen gibt es hier noch Entwicklungspotential.
zu viele Meetings bei denen nichts rum kommt und Silodenken ist in den verschiedenen Bereichen die Mentalität
Demotivierend, unehrlich von den meisten Vorgesetzte . Flurfunk ist die verlässlichste Quelle
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).
Je nachdem, wer entscheidet
In der IT gibt es eine ganz klare und kommunizierte Entwicklungspfade, an denen man sich orientieren kann. Der Bedarf von Weiterbildungsmöglichkeiten wird mit Mitarbeiter und Vorgesetzten besprochen und entschieden. Für solche Maßnahmen ist immer ein Ohr offen, wenn es im Job weiterhelfen kann.
Karriere ja, allerdings bevorzugt für Erfüllungsgehilfen. Unterordnung geht weit vor Eignung. Frauen spielen so gut wie keine Rolle. Und das prägt das ganze Unternehmen.
Für Weiterbildung gibt es z.Zt. ein reichliches Budget und niedrige Hürden.
Wenn man bei SMC anfängt, bekommt man erstmal wochenlang Produktschulungen. Hat auch die Möglichkeit mal nach Japan zu fliegen und dort zu arbeiten. Auf andere, dringende Schulungen kann man aber auch mal ewig warten.
Wird grade verbessert