SMC 

Deutschland 

GmbH

Gehalt

Gehalt - Muss man gut verhandelt haben. Das war’s dann aber auch. Bis man die Firma wieder verlässt.

Sozialleistungen - Standard und für die nächsten Jahre eingefroren
Kosten müssen lt. Japan gesenkt werden.

Weiterbildung kostet Geld - Das bezahlt am besten aus der eigenen Tasche. Wenn das Management einen Nutzen erkennt dann auch Weiterbildung. Ich kenne niemanden der einen Weiterbildungskurs in der Abteilung bekommen hat. Da jedesmal der Nutzen von Neuem hinterfragt wurde. Endlosschleife ohne Ziel.

Ist noch ok

Kinderbetreuung -
Werkskantine -
Andere Leitungen runden das Paket ab.

SOZIAL ?
Das war einmal und wird
gerade abgeschafft .
- Nach HO-Stopp: Für manche dann doch HO, andere bekommen keinen Bescheid , für wieder andere fehlt es an einem festem Arbeitsplatz in Hauptverwaltung.
- Ein Miteinander?
Man soll zwar zusammen funktionieren, aber gemeinsame Events (Weihnachtsfeier und allg. Grillfest werden ebenso abgeschafft - müssen Abteilungen in Eigenregie und eigene Kosten machen wenn sie mögen, wir die Teilnahme am JP-Morgan-Lauf inFrankfurt - wurde stillschweigend, gestrichen,?dass es keiner zu früh erkennen konnte).
- Kostenloser Kaffee - nicht für alle ! Info über allg. gehaltliche Anpassung wird totgeschwiegen .
-Stetiges Abwandern von Potential durch Frustration der Mitarbeiter. Wissenverluste Bus in GL-Ebene .
-Außendienst wird angewiesen, auch gegenüber den eigenen Kollegen eine „heitere Besessenheit“ zu zeigen und Druck zu machen - gleichzeitig heißt es dann wieder: Man soll „entspannt reagieren“ , wenn man nichts ändern kann.

Es besteht keine Tarifbindung. Doch man orientiert sich am Tarifvertrag der IG Metall. Das Gehalt wird pünktlich überwiesen.

Wenn Gehaltsbestandteile vor dem Schiedsgericht erstritten werden müssen, stimmt etwas nicht!