Mit „Heiterer Besessenheit“ agieren - d i e Handlungsempfehlung von oben !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man soll als Mitarbeiter super funktionieren , aber keine Ansprüche stellen und schon gar nichts mehr erwarten - stattdessen dafür dankbar sein, für SMC arbeiten zu dürfen.
Wo bleibt die sichtbare Dankbarkeit der Firma an aktuelle und Mitarbeiter auch im Ruhestand, die man nach Hörensagen nicht mal zum 40. Jubiläum dabei haben wollte, die aber mit alles aufgebaut haben ?
Verbesserungsvorschläge
Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigen - wirkt sich mit Sicherheit nicht negativ auf das Geschäftsinteresse aus.
Neue Führungskräfte in der Online - Ansprache der GL wenigstens mal vorzustellen - wird leider auch unterlassen. Stil ?
A propos Stil:
Der Unternehmensgründer verstarb mit weit über 90 Jahren - dem wir alle so viel zu verdanken haben . Aber eine Gedenkminute - oder -Sekunde fand auch keinen Platz beim Onlinemeeting der GL .
Work-Life-Balance
Siehe Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Japanhörig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaschutz?
- Durch 1x Licht ausknipsen, weil es alle machen ?
- Und einen ordentlichen Fußabdruck durch Streichung Homeoffice?
- Kosten für bereits geplanten Neubau versanden lassen durch „Rolle rückwärts“ ?
- dann doch wieder Neuplanung mit Pausenraum, der als „Kantine“ angepriesen wird ( lt. Wikipedia „… ist eine Kantine ein Personalrestaurant -so in der Schweiz übrigens auch -bzw. Gaststätte innerhalb eines Unternehmens, die der Verpflegung der Mitarbeiter mit vornehmlich warmen Mahlzeiten in den Arbeitspausen -i.d.R. Mittagspause- dient. )
Mehrfach wurde die hiesige Bedeutung des Wortes nachgefragt - Antwort : Ja soll so werden wie jetzt auch - mit Kühlschrank, Microwelle und Wasserkocher . Warum kann man für seine 850 Mitarbeiter , deren Gesundheit dem Unternehmen wichtig sei sollte, keine ordentliche Küche bauen und einen Caterer verpflichten ? Das erspart Zeit und Aufwand, da man sich nicht selbst um die Zubereitung des Mittagessens kümmern muss, sondern sich stattdessen auf die Arbeit konzentriert und die Pause der Erholung und gesunden, ausgewogene Ernährung dient . Gleichzeitig würde die soziale Interaktion und der Teamgeist der Mitarbeiter gefördert .
Gehalt/Sozialleistungen
SOZIAL ?
Das war einmal und wird
gerade abgeschafft .
- Nach HO-Stopp: Für manche dann doch HO, andere bekommen keinen Bescheid , für wieder andere fehlt es an einem festem Arbeitsplatz in Hauptverwaltung.
- Ein Miteinander?
Man soll zwar zusammen funktionieren, aber gemeinsame Events (Weihnachtsfeier und allg. Grillfest werden ebenso abgeschafft - müssen Abteilungen in Eigenregie und eigene Kosten machen wenn sie mögen, wir die Teilnahme am JP-Morgan-Lauf inFrankfurt - wurde stillschweigend, gestrichen,?dass es keiner zu früh erkennen konnte).
- Kostenloser Kaffee - nicht für alle ! Info über allg. gehaltliche Anpassung wird totgeschwiegen .
-Stetiges Abwandern von Potential durch Frustration der Mitarbeiter. Wissenverluste Bus in GL-Ebene .
-Außendienst wird angewiesen, auch gegenüber den eigenen Kollegen eine „heitere Besessenheit“ zu zeigen und Druck zu machen - gleichzeitig heißt es dann wieder: Man soll „entspannt reagieren“ , wenn man nichts ändern kann.
Image
Imagepflege ? Auf Chancen, sich als Unternehmen präsent zu zeigen, z.B. beim JP Morgan-Lauf , wird verzichtet.
Ebenso auf Sponsoring mit Werbemöglichkeit im neuen GJ.
50 € pro Mitarbeiter wären steuerfrei monatlich machbar als Bonbon - aber das spart sich SMC auch lieber.
Die Taschen der GL sind ja voll .