Eigentlich gute Firma, aber aktuell als Arbeitgeber nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weltmarktführerschaft, liquider Mutterkonzern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell wird die Uhr, wie bereits erwähnt leider wieder auf das Jahr 2003 zurückgedreht. Veränderungen werden durch den GF ohne Empathie kommunizuiert und umgesetzt. Vieles könnte man mit deutlich mehr Feingefühl umsetzen und dadurch weniger Angst als Führungsstil verwenden.
Verbesserungsvorschläge
Kollegen aus dem operativen Bereich und Personen, die sich mit den entscheidenen Themen auskennen sollten im oberen Führungskreis stärker gehört bzw. bei Entscheidungen am grünen Tisch hinzugezogen werden. Dies verhindern den Frust unter den Kollegen und am Ende kommt etwas heraus, was auch operativ umsetzbar ist und SMC und nicht die einzelne FK weiterbringt.
Arbeitsatmosphäre
Während Corona super Spirit (jeder für jeden, wir sind alle ein Team), seit 06/23 Spirit durch neue GF zerstört. Alle schieben Frust und sind unglücklich, aktuell hohe Fluktuation. Neue GF Empathie = 0
Kommunikation
Obere Führungskreis sichert seine Position durch Informationsvorteil, untere Ebenen werden durch wenig Infos klein gehalten, wodurch operative Bereiche die uneffektiven und nur schwierig ausführenden Ideen ausbaden müssen = Frust
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten zusammen mit einer Art Selbsthilfegruppe-Mentalität, großes Kopfschütteln und Mißverständnis, was aktuell von den strukturentscheidenen Führungskräften kommt. Ein Trauerspiel!
Work-Life-Balance
Druck und Arbeitsbelastung steigen, es wir wieder durch Angst und Androhung Verlust des Arbeitsplatzes geführt. Druck durch Kennzahlenerreichung durch strukturentscheidene Führungskräfte. Überstunden im Vertrieb werden nicht erfasst.
Vorgesetztenverhalten
Bis Teamleader-Ebene top, alles höhere klebt am Arbeitsplatz und will nur noch bis zur baldigen Rente durchhalten. Dadurch wird den Außendienstmitarbeitern unmenschliches abverlangt, damit die Führungskraft auf Kosten der Mannschaft Richtung seiner FK glänzen kann. Entscheidungen werden nach Nasenfaktor und nicht für das Beste für SMC getroffen. Umstrittende Führungskräfte, werden ins Unternehmen zurückgeholt, um die Mannschaft zu gängeln und zu ängstigen.
Interessante Aufgaben
Es wird alles auf die Arbeitsweise von vor 15 Jahren zurückgedreht. Fortschritt und Unternehmenskultur sieht anders aus
Gleichberechtigung
Ist vom Nasenfaktor abhängig.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang
Arbeitsbedingungen
Veralterte IT-Landschaft verhindert effektive Arbeitsweise. Innendienst und Außendienst arbeiten mit unterschiedlichen Systemen, zeitgleich soll Effektivität und Output erhöht werden. SMC bremst sich hier selbst aus und bleibt weit unter seinen Möglichkeiten. Sehr Schade.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausgeprägtes Umweltbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn Gehaltsbestandteile vor dem Schiedsgericht erstritten werden müssen, stimmt etwas nicht!
Image
Hat zuletzt stark gelitten. Echt Schade, SMC Deutschland war mal ein richtig guter Arbeitgeber. Aktuell würde ich Freunden SMC als AG nicht empfehlen.
Karriere/Weiterbildung
Ist stark vom Nasenfaktor abhängig.