Verstaubte Mitarbeiterführung
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hat sich seit dem Wechsel in der Geschäftsführung im Sommer 2023 deutlich verschlechtert. Die Fluktuation ist gestiegen. Dazu beigetragen hat auch die zunehmende Kontrollpolitik und Einmischung der japanischen Mutter in das Geschäft.
Kommunikation
Vor der Etablierung der neuen Geschäftsführung gab es monatliche Podcasts, in denen die Belegschaft über die neueste Entwicklung informiert wurde. Der neue Geschäftsführer verkündete, alle zwei-drei Monate die Belegschaft zu informieren. Diese Ankündigung ist im Sand verlaufen.
Kollegenzusammenhalt
Konflikte zwischen Abteilungen sind keine Seltenheit. Es gibt Abteilungen, in denen der Kollegenzusammenhalt sehr gut ist. Andererseits gibt es auch welche, wo es ein ausgeprägtes Hauen und Stechen gibt.
Work-Life-Balance
Das sehr gut funktionierende Homeoffice wurde nach drei erfolgreichen Jahren auf unprofessionelle Weise gekippt, weil es der neue japanische Inhaber so wollte. Es gibt zwar eine "Härtefallregelung", doch diese ist relativ rigide und gilt nicht für Neueinstellungen. Eine Kernarbeitszeit ist vorhanden und es ist möglich, sechs Gleittage im Monat zu nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Ähnlich wie beim Kollegenzusammenhalt ist dieses Thema abhängig von der Abteilung.
Gleichberechtigung
Die Geschäftsführung und das obere Management wird von alten Männern dominiert - diese sind stets bemüht, kommen aber rasch an ihre Grenzen. Frauen haben es in diesem konservativen Umfeld schwer Karriere zu machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch im fortgeschrittenen Alter ist ein erklimmen der Karriereleiter möglich. Ältere Kollegen erhalten mehr Urlaubstage. Das Instrument der Altersteilzeit wird gerne in Anspruch genommen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung passt zur Philosophie des Unternehmens: altmodisch, altbacken, verstaubt. Großraumbüros mit einem hohen Lärmpegel sind oft anzutreffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die Abschaffung des Homeoffices wurde der effizienteste Weg CO2 einzusparen abgeschafft. Der Müll wird getrennt und man ist bemüht Strom zu sparen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es besteht keine Tarifbindung. Doch man orientiert sich am Tarifvertrag der IG Metall. Das Gehalt wird pünktlich überwiesen.
Image
In Deutschland spielt SMC mit einem Marktanteil von ca. 14% keine bedeutende Rolle. Man ist bemüht vom Marktführer FESTO Marktanteile zu gewinnen, was nicht wirklich funktioniert.