Viel sehr viel Luft oder Pneumatik nach oben - „SMC“ nur Japanische Marionetten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Einfach nur belastend. Man wünscht sich so sehr das jeder Tag der letzte wäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Home Office für alle. Keine Strategie. Nur streng geheime Kommunikation. Eigentlich warten alle auf die nächsten Japan Vorgaben. Somit kann es auch keine Entscheidungen geben. Japan braucht dafür immer ein paar Jahre.
Verbesserungsvorschläge
Mal mit echtem Leadership und Long Term Strategie probieren. Einmal personell komplett Ausmisten das hilft vielleicht????
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten noch mehr oder weniger zusammen in den IT Silos. Sobald jedoch das Management involviert ist verliert sich dies nach und nach und jeder kocht sein eigenes Süppchen.
Kommunikation heute so morgen so nichts ist beständiger als die Unbeständigkeit.
Jeder will nur noch weg.
Interessante Aufgaben
Home Office - nur Ausnahmen und dann ein riesengroßer Neidfaktor da die Manager kein Home Office bekommen haben.
Urlaub maximal 2 Wochen zusammenhängend. Keine Wissensvertretung vorhanden. Mehr Kennttnis wird bestraft. Da fällt auch schon mal eine Aussage: Du kannst maximal eine Woche bekommen da wir niemanden haben der dich ersetzen kann. Und dies über mehrere Jahre hinweg.
Personal Management fängt bei den Teamleitern an. Die warten jedoch auf die Vorgaben vom Head of IT. Das Management besteht reell nur aus dem Head of IT
Leider gibt es bei Kununu keine negativen Sterne das Vorgesetztenverhalten hätte 5 negative Sterne verdient. Täglich unter der Gürtellinie.
Alles abhängig vom Nasenfaktor.
Interessante Aufgaben mehr oder weniger Ansichtsache nur wenn von Japan gewollt.
Gleichberechtigung
Frauen sind Mangelware in der Abteilung
Umgang mit älteren Kollegen
Das scheint zu funktionieren es wurden auch mehrfach ältere Kollegen neu eingestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lautes Großraumbüro zum gemeinsamen Teams Meeting. Davon mehrere täglich. IT Austattung alte Laptops alte Monitore nicht State of the Art.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt - Muss man gut verhandelt haben. Das war’s dann aber auch. Bis man die Firma wieder verlässt.
Sozialleistungen - Standard und für die nächsten Jahre eingefroren
Kosten müssen lt. Japan gesenkt werden.
Weiterbildung kostet Geld - Das bezahlt am besten aus der eigenen Tasche. Wenn das Management einen Nutzen erkennt dann auch Weiterbildung. Ich kenne niemanden der einen Weiterbildungskurs in der Abteilung bekommen hat. Da jedesmal der Nutzen von Neuem hinterfragt wurde. Endlosschleife ohne Ziel.