Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
SMF ist Ihr IT-Dienstleister für die digitale Transformation.
An fünf Standorten in Europa beraten wir unsere Kunden in Digitalisierungsfragen. Wir entwickeln Software-Lösungen und analysieren Daten. Wir verbessern die Geschäftsprozesse unserer Kunden und nutzen eigene als auch von Partnern entwickelte Software-Produkte ein. Damit überzeugen wir branchenübergreifend und schaffen den digitalen Vorsprung. In den letzten 35 Jahren haben wir unzählige IT-Projekte für nationale und internationale Großkunden abgewickelt.
Was uns besonders macht
Unsere Leidenschaft für Technologie und ein familiäres Miteinander. Wir lieben, was wir tun und deshalb sind wir gut.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SMF GmbH.
- Man spürt, dass jeder einzelne Mitarbeiter wichtig ist
- Gute Arbeitsumgebung im Büro
- Homeoffice Möglichkeit
- Sehr gute Work-Life-Balance
Regelmäßige Events, super Arbeitsplatzausstattung, individuelle Fortbildung
Insgesamt empfinde ich das Klima, die Ausstattung und das Arbeiten bei SMF als äußerst angenehm. Ich gehe gerne zur Arbeit, kann mich mit der Firma an sich identifizieren.
Atmosphäre, Teamkollegen, Zusammenhalt auch über Teams hinaus; Arbeit an sich macht Spaß
- Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und - Berufsunfähigkeitsversicherung
- Firmenwagen
- Weiterbildung
Umgang mit ehemaligen Azubis (kein Wunder, dass fast alle Guten nicht mehr da sind); keine Weiterbildungsstrategie oder langfristige Planung von Karrieren; Keine Kritikfähigkeit der Vorgesetzten; schlechte Kommunikation innerhalb des Unternehmens; Fakturieren um jeden Preis, jede nicht fakturierte ist eine verlorene Stunde (aus meiner Sicht sehr kurzfristig gedacht)
Leere Versprechungen sind affig, lieber direkte ehrliche Kritik woran es liegt, dass man zb nicht mehr Gehalt oder eine Weiterbildung nicht bekommt.
Ich empfinde auch, dass die Entfernung von MA zu GF zu groß wird aktuell und so die ursprüngliche Nähe verloren geht, das ist schade.
- Wenig Homeoffice
- Gehalt unter Branchenüblichen
- kaum Möglichkeiten sein Gehalt zu verhandeln
- fähige Mitarbeiter werden nicht gehalten
Ungerechte Bezahlung
Geringe Bezahlung. Gerade der "Nachwuchs" verlässt euch deshalb. Das wird auf Dauer zu einem Problem!
"Best tools money can buy" heißt es im Werbeslogan von SMF. Davon ist man leider aktuell noch weit entfernt!
Mitarbeiter mehr einbeziehen, jährliche Umfragen zur Zufriedenheit und mit Verbesserungsvorschlägen; bessere Kommunikation vor allem auch persönlich; Überdenken, wie man mit Azubis umgehen möchte, möchte man Zeit investieren und gut ausbilden, damit sie dann wechseln? Weiterbildung vor allem im Dienstleistungsbereich ist so entscheidend, wird hier aber komplett verschlafen; regelmäßigerer Austausch mit dem Teamleiter und auch den Austausch zwischen den Abteilungen fördern; auch als Vorgestetzer darf man Kritik annehmen und sich selbst hinterfragen; interne Projekte professioneller angehen; mehr Fokus auf die Einzelperson
Die Gehaltspolitik sollte in meinen Augen überdacht werden, sowohl bei MAs als auch bei der Übernahme der Azubis. Eigengewächse sind in meinen Augen wichtig und auch diese zu behalten.
Wertschätzung läuft bei AGs und ANs nunmal größtenteils über das Gehalt und wenn es hier hapert verliert man gute Leute, die man hätte halten können mit ein wenig Entgegenkommen.
Einheitlichere Arbeitsvertäge (Kündigungsfristen, inkludierte Überstunden), Einheitlichere Bezahlung
es sollte mehr getan werden um langjährige und fähige Mitarbeitende zu halten. Mehr Flexibilität beim Homeoffice
Das hohe Ross verlassen! Die IT-Welt wandelt sich. Firmen müssen sich beim Arbeitnehmer bewerben. Ihr seid nicht Google, wo jeder freiwillig und sogar kostenlos arbeiten will.
Bewerber gibt es sicherlich genug, hier sollte man vor allem schneller reagieren. Teilweise brauchen Rückmeldungen zu Bewerbern drei Wochen oder länger. Dann sind sie eben woanders...
Auch sollte man die Filter überdenken. Wenn Bewerber durchgehend aufgrund von Kleinigkeiten im Anschreiben/ Lebenslauf oder den Gehaltsvorstellungen abgelehnt werden, kann man nicht gegenüber den jeweiligen Teams kommunizieren, ...
Der am besten bewertete Faktor von SMF ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mir ist nichts negatives begegnet und ich habe keine negativen Dinge gehört
Viele Mitarbeiter sind über Jahrzehnte im Unternehmen. Oft sind es Erfolgsgeschichten, wie Ausbildung bei SMF und 20. Firmenjubiläum. Die Altersstruktur ist eine klassische Pyramide. Analyse dazu wäre, dass flache Hierarchien gelebt und gewollt sind. Aufstiegschancen in puncto Personalverantwortungen waren sehr rar. Man hat jedoch in den letzten Jahren eine Teamleitungsstruktur eingeführt und gibt immer mehr Aufgaben auch an "Führungskräfte" ab. Historisch gesehen konnten drei Geschäftsführer*innen 80-110 Mitarbeiter steuern. Bei über 200 muss man Aufgaben abgeben.
Heißt: In der Vergangenheit gab ...
Werden sehr geschätzt
Sehr geschätzt! SMF ist sehr gemischt von jung bis alt. Dahingehend gab es keine Probleme.
Die älteren Kollegen verhielten sich genauso wie die jüngeren, alles super!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SMF ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt eine unterstütze Altersvorsorge, das Gehalt kommt immer pünktlich und während Corona wurden zB auch Boni gezahlt; für mich ist das allerdings ein sehr negativer Faktor, ich bin als Azubi gestartet und wenn man dann nach der Ausbildung mit einem geringen Gehalt startet, ist es sehr schwer sich auf ein branchenübliches Niveau hochzuarbeiten; es macht den Eindruck als möchte man junge ambitionierte gute Leute kleinhalten und man wird fast dazu gezwungen, einmal den Job zu wechseln um ein branchenübliches ...
Einstiegsgehalt war okay, lediglich die jährliche Verhandlung des Gehalts ist in meinen Augen eben nicht so wie bei Eintritt in die Firma versprochen wurde.
Ja man kann verhandeln, aber wenn am Ende nichts von dem eintritt was im Personalgespräch besprochen wird, sagt das in meinen Augen alles. Im Punkt Gehalt und dessen Entwicklung bin ich sehr enttäuscht, da hier nicht die persönliche Leistung und Weiterentwicklung wertgeschätzt wird. Auch finde ich ärgerlich das im Nachhinein Gesagtes unterschlagen oder anders dargestellt wird.
Deutliches Gender-Pay-Gap, deutliche Unterschiede nach Unternehmensbereich
Gehalt eher unter dem Branchenüblichen. Fragt man nach mehr Geld, ist der/die Vorgesetzte/r plötzlich schwerhörig. VL werden nicht bezuschusst, aber es gibt dafür eine betriebliche Altersvorsorge inkl. Berufsunfähigkeitsversicherung. Grundsätzlich kann auch jeder einen Firmenwagen bekommen, allerdings mit Entgeldumwandlung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Kaum Möglichkeiten der Verbesserung möglich; Karriere ist fast ausgeschlossen, viele ältere Kollegen warten auf einen Teamleiter-Posten, da muss man als junger Mensch wahrscheinlich für immer warten; vom Junior zum "normalen" Consultant war die Entwicklung durch viel Initiative meinerseits noch möglich, aber grundsätzlich ist diese Entwicklung an Jahre Erfahrung geknüpft, was aus meiner Sicht deutlich zu einfach gedacht ist, Aufgabentechnisch war ich schnell im Bereich des "normalen" und in Teilen sogar im Bereich des Seniors angekommen, auf eine Beförderung zum Senior ...
Karriere kann ich nicht wirklich beurteilen, allerdings wird Weiterentwicklung und Weiterbildung in meinen Augen als wichtig empfunden und auch gefördert. Ja nicht endlos und auch nicht maßlos, aber hier sind meine Erfahrungen gut!
Weiterbildung ist bei SMF sehr wichtig und auf verschiedenen Säulen aufgebaut: individuelle Weiterbildung, Workshops, Coding Dojos etc. etc.
Es besteht immer die Möglichkeit Schulungen und Weiterbildungen zu machen.
Weiterbildungen immer und jederzeit möglich, es werden da keine Kosten und Mühen gescheut