SMS 

group

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerber zeitnah kontaktieren und nicht erst zwei Monate nach dem Vorstellungsgespräch mit einer Absage zurückmelden.

Verbesserungsvorschläge

- Die Stellenanzeigen umfangreicher beschreiben; im Grunde wurde kein reiner Personalentwickler sondern ein Dozent/Trainer für die Führungskräfte gesucht.
- Rückfragen zur Stelle sollten bereits vor dem Interview wahrheitsgemäß und kompetent am Telefon beantwortet werden können. Dies war leider nicht der Fall, was sich erst im persönlichen Interview herausgestellt hat.
- Bei der Terminvergabe sollte man als Arbeitgeber flexibler sein; für mein Interview gab es nur einen einzigen Termin, da an diesem Tag anscheinend alle Bewerber hintereinander weg abgefrühstückt wurden.
- Recruiter mit ins Gespräch nehmen, um dem Interview insgesamt mehr Struktur und dem Bewerber mehr Wertschätzung entgegen zu bringen.
- Falls kein Recruiter anwesend sein kann, sollten zumindest 2-3 Fragen an den Bewerber vorbereitet werden. Mir wurden fast keine Fragen gestellt, was mich sehr verwirrt und verunsichert hat. Nur weil an diesem Tag schon einige andere Interviews geführt wurden, möchte ich als Bewerber trotzdem noch "frisch" und wertschätzend behandelt werden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich kann kein Potential für Verbesserungen erkennen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht war der gesamte Bewerbungsprozess ausgezeichnet organisiert und durchgeführt. Die Rückmeldungen erfolgten stets sehr zeitnah und der Ablauf des Prozesses war klar. Zu Beginn des Bewerbungsgesprächs haben die Interviewer das Unternehmen, den Geschäftsbereich sowie sich selbst vorgestellt, was ich sehr informativ fand. Viele Fragen die ich vorbereitet hatte wurden so direkt zu Beginn beantwortet. Anschließend bekam ich die Gelegenheit, mich und meinen Lebenslauf vorzustellen. Zu verschiedenen Stationen und Entscheidungen wurden Rückfragen gestellt, sodass sich eher ein Gespräch als ein Monolog entwickelte. Danach wurden sowohl Fragen zur Persönlichkeit als auch einige fachliche Fragen gestellt. Zum Abschluss des Gesprächs wurde mir dann der weitere Verlauf erläutert. Ich hatte stets das Gefühl, dass alle anwesenden Interviewer ein ehrliches Interesse an meiner Person hatten. Zusammenfassend muss ich sagen, dass das Gespräch wirklich eine sehr positive Erfahrung für mich war.

Verbesserungsvorschläge

Am Verhalten im Bewerbungsprozess erkennt man schön die Qualitäten eines Unternehmens.

Hier wird das Personal offenkundig schlicht als Asset gesehen.

Verbesserungsvorschläge

Guter und Strukturierter Prozess inkl. direkter Kontakt zum direkten Vorgesetzten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Firma weiß nicht, was sie will.
Ein MA der Personalabteilung tut so, als ob er/sie im Gespräch den Lebenslauf zum ersten Mal liest.
Zwei Zusagen über Termine zur Rückmeldung seitens der Firma wurden nicht eingehalten.

Verbesserungsvorschläge

Professionelle, versierte Gesprächspartner mit menschlichen Qualitäten

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt professionelles Vorgehen, aber es fehlte am Menschlichen! Zu sachlich, fast kalt wurden sehr deutliche Fragen gestellt, vieles wurde in Frage gestellt und bewusst provoziert. Die Firma präsentiert sich nicht als guter Arbeitgeber, sondern fordert eine Rechtfertigung für die Bewerbung. Dadurch Zweifel an einem guten Arbeitsklima.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es wurde nur ein sehr oberflächliches Gespräch geführt. Der eigentliche Entscheider kam viel zu spät und hatte nur 10 Minuten Zeit. Nach dem kurzen Gespräch habe ich nie wieder etwas gehört. Das ist echt eine Unverschämtheit!

Bewerbungsfragen

Es wurden kaum Fragen gestellt.